- •Руководитель практики от предприятия
- •Глава 4. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………...26
- •1.1.Краткая характеристика
- •1.2. Принципы организации и структура предприятия как объекта управления
- •Организационная схема организации
- •2.1 Основными целями системы управления персоналом банка являются
- •2.2 Основных функции службы управления персоналом банка
- •2.3. Организация адаптации новых работников
- •2.4.Система обучения персонала оао «Сбербанка России»
- •Новая программа обучения и развития менеджеров
- •2.5.Организация кадрового резерва и планирование деловой карьеры в оао «Сбербанке России»
- •Основные этапы, определяющие содержание процесса оценки, включают:
- •2.6. Система найма и отбора персонала оао «Сбербанка России»
- •3. Характеристика применяемых на практике методов управления персоналом в оао «Сбербанке России»
- •3.1.Стили управления руководителей Красноуфимского отделения № 1774 оао «Сбербанка России»
- •3.3. Оценка эффективности управления Красноуфимским отделением
- •3.4. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом Красноуфимского осб №1774
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Положение об оплате труда Положение
- •2. Порядок начисления переменной части оплаты труда.
- •Общий перечень Нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда.
- •Штатное расписание
- •Штатное расписание
Общий перечень Нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда.
Нарушения, снижающие переменную часть оплаты труда, зависящую от результатов труда работников отделения ОАО Сбербанка России.
Недобросовестное оказание услуг:
За каждый акт недобросовестно оказанных услуг, составленный руководителями подразделений снижается переменная части оплаты труда руководителя подразделения – виновника.
За каждую принятую от клиента претензию и рекламацию за низкое качество оказанных услуг снижается переменная часть оплаты труда руководителю подразделения – виновника.
Размер снижения переменной части работников, непосредственно допустивших выполнение оказание услуг, находится в компетенции руководителя подразделения.
Необеспечение строгого учета использования рабочего времени, непринятие мер к устранению его потерь, скрытие прогулов и других нарушений трудовой и технологической дисциплины руководители подразделений лишаются премии полностью или частично.
Нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Для руководителей всех подразделений переменная часть оплаты труда снижается за допущение краж и хищений о вверенных подразделениях, а также в других подразделениях подчиненными людьми.
Нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведших к аварии.
Несвоевременное представление отчетов, планов, заявок, искажения в отчетности.
Невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководства.
Другие финансовые и хозяйственные упущения, приведшие к существенному ухудшению работы подразделения или ОАО Сбербанка России в целом.
Нарушения, ведущие к полному лишению права на начисление и выплату переменной части оплаты труда.
Привлечение к административной или уголовной ответственности.
Приписка невыполненных оказанных услуг.
Прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3-х часов (суммарно или непрерывно), либо появление на работе в нетрезвом состоянии.
Употребление спиртных напитков на рабочих местах и территории ОАО Сбербанка России.
Увольнение с предприятия за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки.
При увольнении в течение месяца по инициативе работника или по соглашению сторон.
Совершение хищения имущества ОАО Сбербанка России.
Работникам, уволенным с последнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии переменная часть оплаты труда в течение шести месяцев не выплачивается.
Примечание:
Размер снижения (лишения) переменной части за упущение, для которых строго процент не определен, находится в компетенции управляющего ОАО Сбербанка России.
Приложение 2