Экономика / Вопрос13

Вопрос №13 Эталон ответа:

Заработная плата есть цена труда. Современная теоретическая экономика

различает понятие зарплаты в широком и узком смысле слова:

В широком смысле этот термин охватывает оплату труда работников

различных профессий специалистов высокой квалификации (врачи,

юристы),работников сферы услуг. В этом случаи в зарплату включаются

гонорары, премии и др.виды вознаграждения.

В узком смысле зарплата - это ставка или цена выплачиваемая за

использование единицы труда в течение определённого времени (часа, дня,

недели и т.д.).

Согласно марксисткой теории, зарплата есть превращенная форма стоимости товара - рабочая сила или цена рабочей силы. К.Маркс доказывает что:

• труд не имеет стоимости

• предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Сюда включается стоимость продуктов питания, одежды, жилища, но и

затраты на обучение, повышения квалификации работников, а также

содержание не только самого работника, но и его семьи.

Виды заработной платы:

Номинальная. Под номинальной понимается сумма денег, которую работник получает на руки после уплаты налогов; она характеризует уровень заработка, дохода.

Реальная заработная плата - это масса товаров и услуг, которую можно

приобрести на полученные деньги; она показывает уровень потребления и благо состояния работника.

Заработная плата выступает в двух основных формах:

Повременная, когда оплачивается отработанное время. Она применяется

когда ритм труда носит принудительный характер и когда количественно

выразить результат труда невозможно.

Сдельная, когда оплачивается количество произведённых товаров и услуг.

Минимальная заработная плата для расчета социальных выплат, штрафов и

т.д. - 100 рублей.

Для РФ, характерны следующие явления:

1.Реальная невыплата официально начисленной заработной платы и

неофициальные выплаты «чёрным налом».

2.Оплата труда за счёт повышенных процентов по банковским депозитам и

страховых премий.

3.Выплата зарплаты или её части продукцией предприятия.

4.Создание условий для «левой» работы на оборудование предприятия.