Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Розанова Психология Управления.doc
Скачиваний:
19
Добавлен:
13.02.2015
Размер:
2.66 Mб
Скачать

Часть I. Глава 3. Мотивация к труду

Преобладающие

Оценка в баллах

Преобладающие

п/п

факторы

7 6 54321

факторы

6

Личностное осмысле-

7 654321

6. Непринятие работ-

ние организационных

никами организаци-

целей и их принятие

онных целей

7

Признание авторитета

7 6 54321

7 Члены группы не

руководителя

принимают авторитета руководителя

8

Уважение к компетент-

7 654321

8 Члены группы не

ности руководителя

отдают должного компетентности руководителя

9.

Признание лидерских

7 654321

9. Члены группы не счи-

качеств руководителя

тают своего руководителя лидером

10.

Наличие доверительных

7 6 54321

10 Отсутствие довери-

отношений членов груп-

тельных отношений

пы с руководителем

членов группы с руководителем

И

Участие членов группы

7 654321

11 Непринятие членами

в процессе принятия

группы участия в об-

решений

суждении и принятии решений

12

Есть условия для вы-

7 654321

12 Нет условий для

ражения творческого

выражения творче-

потенциала членов

,

ского потенциала

группы

членов группы

13

Стремление принять

7 6 54321

13 Отсутствие стрем-

ответственность чле-

ления у членов

нами группы за выпол-

группы принимать

няемую работу

ответственность за выполняемую работу 14 Наличие плохого

14

Наличие хорошего

7 654321

психологического кли-

психологического

мата в группе

климата в группе

15

Высокий уровень кон-

7 654321

15. Низкий уровень

троля за действиями

контроля за дейст-

каждого члена группы

виями каждого члена группы

Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ 72035, 70855, 71852 ] ] ]

В. А. Розанова

Преобладающие

Оценка в баллах

Преобладающие

п/п

факторы

7 654321

факторы

16.

Наличие активной

7 654321

16. Отсутствие активной

жизненной позиции

Жизненной позиции

внутри группы

внутри группы

17.

Стремление к самореа-

7 654321

17. Отсутствие стрем-

лизации у членов группы

ления к самореализации у членов группы

18.

Высокая степень согла-

7 654321

18 Слабая степень со-

сованности действий у

гласованности дей-

членов группы

ствий у членов группы

19.

Сформированность об-

7 654321

19. Отсутствие обще-

щегрупповых ценностей

групповых ценностей

20.

Отсутствие стрессов

7 6 54321

20. Наличие стрессов

внутри группы

внутри группы

21

Желание работать

7 654321

21. Стремление членов

в группе

группы работать индивидуально

22

Положительное отно-

7 6 54321

22. Отрицательное от-

шение руководителя к

ношение руководи-

своим подчиненным

теля к членам рабочей группы

23.

Положительное отно-

7 6 54321

23. Отрицательное от-

шение членов группы к

ношение членов

своему руководителю

группы к своему руководителю

24.

Принятие Нравствен-

7654321

24. Отсутствие нравст-

ных норм поведения

венных норм пове-

внутри группы

дения внутри группы 25 Отсутствие стрем-

25.

Умение проявлять са-

7654321

мостоятельность в ре-

ления самостоя-

шении поставленных

тельно решать по-

задач членами группы

ставленные задачи у членов группы

Настоящий тест составлен по типу семантического дифференциала. Он может применяться как для индивидуального пользования,

112

Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"