maket_Sbornika

7.Глазков Ю.И. Вознаграждение банков за оказание самостоятельных услуг заемщику // Актуальные проблемы российского права. 2012. № 4. С. 162.

Моисеева О.В. Договор потребительского кредита // Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. 2012.

№5. С. 204.

8.Хоменко Е.Г. Кредитный договор между банком и физическим лицом: некоторые особенности заключения и содержания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 11. С. 26.

Воробьева Ю.А.

Северный (Арктический) федеральный университет Юридический институт, студент 5 курса

ПРОБЛЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА»

Каждый работник в связи с заключением трудового договора обязан предоставлять о себе различные сведения своему работодателю, как личного характера, так и иные, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

С момента предоставления таких сведений у работника автоматически возникает право на их охрану и защиту. Это право принадлежит каждому из работников в равной мере – независимо от его заслуг или возможностей, достигнутых результатов, так же оно носит абсолютный характер по отношению к личности работника. Персональные данные работника предоставляются работодателю лишь

свозникновением и реализацией трудовых отношений. Этими отношениями и определяются содержание и объем данных о работнике.

ВТрудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) персональным данным работника посвящена целая глава – глава 14 «Защита персональных данных работника» – в которой раскрываются основные требования к обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

До 2013 года ст. 85 ТК РФ содержала понятие персональных данных работника, под которыми понималась информация, необходимая работодателю в связи

струдовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, А под обработкой персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Но в связи с принятием Федерального закона «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» и Федерального закона «О персональных данных»(далее – ФЗ «О персональных данных») данная статья в мае 2013 года была исключена из ТК РФ.

Понятие персональных данных содержится в Федеральном законе «О персональных данных», где под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). По сути это означает, что иная информация, намеренно или случайно полученная работодателем, не являющееся необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями, не подлежит защите в соответствии с гл. 14 ТК РФ, а только в соответствии с ФЗ «О персональных данных».

151

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты закреплены в ст.86 ТК РФ. Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны:

-руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами при определении объема и содержания обрабатываемых таких данных работника,

-получать лично у самого работника все персональные данные,

-обрабатывать персональные данные работника исключительно с целью содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников и т.д.

Статьей 24 Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) установлено, что в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Порядок хранения и использования персональных данных работников согласно статье 87 ТК РФ работодатель вправе установить самостоятельно (прописав для этих целей порядок хранения и использования персональных данных в Положении о персональных данных).

Представляется, что определение соотношения понятий «персональные данные работника», «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника», и «сведения, содержащиеся в документах, предъявляемых работником при трудоустройстве»должны в первую очередь привлечь внимание исследователей.

Специалисты в области трудового права придерживаются двух основных точек зрения на это проблему. Первая: состоит в том, что «персональные данные работника» тождественны «сведениям, содержащимся в документах, предъявляемых работником при трудоустройстве», но не являются «сведениями, которые работодатель имеет право получать от работника».

При этом понятие «персональные данные работника» идентифицируется с информацией, которая содержится в документах, предъявляемых при приеме на работу, то есть перечисленных в статье 65 ТК РФ (паспорте или ином документе, удостоверяющем личность, трудовой книжке, страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования, документе об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки).

Однако понятия «персональные данные работника» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника» не равнозначны между собой. Так, работодатель может запросить информацию об отношениях работника с руководителем и коллегами на предыдущем месте работы, узнать планы работника на будущее и т.д.

При этом необходимо получить письменное согласие от человека на получение или проверку подобных сведений. Однако о соблюдении режима конфиденциальности при хранении и распространении подобной информации речи не идет, так как она не является персональными данными работника.

Вторая точка зренияотражает позицию, согласно которой персональные данные работника» и сведения, которые работодатель имеет право получать от работника, — это одно и то же. Сторонники такого подхода считают, что понятия

152

«персональныеданныеработника»исведения,которыеработодательимеетправо получать от работника, равны между собой.

Таким образом, все сведения, которые работодатель узнает о работнике, являются его персональными данными. Однако в этом случае возникает вопрос о том, какие сведения у работника может запросить работодатель (какие сведения могут быть причислены к категории персональных данных работника)?

Согласно пункту 2 статьи 86 ТКРФ при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руковод- ствоватьсяКонституциейРФ,ТКРФиинымифедеральнымизаконами–т.е.Рабо- тодатель сам определяет этот круг в своем нормативном локальном акте. Однако ни в одном из этих нормативных актов не обозначено, какая именно информация необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями, то есть является персональными данными работника.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что в законодательном порядке целесообразнее установить перечень сведений, которые не могут быть получены от работника, чем определять те из них, которые подлежат передаче работодателю. В ТК РФ предпринята попытка назвать некоторые из сведений, которые работодатель не вправе истребовать от работника: о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни; а также сведения, которые могут быть истребованы только в случаях, предусмотренных федеральным законом: о членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности (пп. 4, 5 ч. 1 ст. 86 ТК).

Отметим, что в законодательстве большинства европейских стран в составе персональных данных выделяется специальная категория «уязвимые данные», или «деликатные сведения». Есть они и в Федеральном законе РФ «О персональных данных» (ст. 10 «Специальные категории персональных данных»). Они во многом аналогичны сведениям, определенным в пп. 4, 5 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, но более детализированы (расовая и национальная принадлежность, религиозные, философские, политические убеждения, интимная жизнь, состояние здоровья и др.). Их обработка не допускается иначе как с письменного согласия субъекта персональных данных и только в ряде исключительных случаев (ч. 2 ст. 10).

В Нидерландах был принят специальный Декрет об особо уязвимых сведениях (1993 г.). Соответственно, ограничивается или запрещается сбор и обработка информации «деликатного» характера. В Великобритании не допускается, за рядом исключений, сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работника, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников. Согласно этим законам — прежде чем вступить в контакт с прежним предпринимателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.

Персональные данные работника должны позволить идентифицировать его не толькоинестолькокакчеловека,а,преждевсего,какработника.Этоозначает,что персональные данные работника — это, в первую очередь, информация, которая имеет отношение к профессиональной квалификации работника, его деловым, профессиональным качествам и к требованиям, которые могут быть к ним предъ-

153

явлены в связи с характером работы. Именно такое решение проблемы содержится в трудовом законодательстве Франции и Италии. Так, французский закон от 31 декабря 1992 г. «Об охране личного достоинства работника при найме на работу и в период действия трудового договора» дал право работодателю требовать при найме информацию исключительно с целью определения профессиональной квалификации нанимающегося лица. Она не должна касаться его морального облика, характера и особенностей личной и семейной жизни.

Таким образом, в Трудовом кодексе РФ, по нашему мнению, с учетом международного и зарубежного опыта необходимо дать более полное определение персональных данных работника и установить развернутый перечень сведений, которые не могут быть истребованы от работника. К персональным данным работника следует отнести сведения, использование которых без его согласия, как субъекта персональных данных, невозможно, поскольку может нанести вред его чести, достоинству, деловой репутации, доброму имени, иным нематериальным благам и имущественным интересам. Персональные данные в сфере труда следует рассматривать как особый институт охраны права на неприкосновенность частной жизни работника.

Примечания

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.2001 N 197 // Собрание законодательства РФ.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

2.О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных. Федеральный закон РФ от 19.12.2005 N 160 // Собрание законодательства РФ. 2005. N 52 (1 ч.). Ст. 5573.

3.О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 г. № 152 // Собрание законодательства РФ. 2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3451.

4.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосование 12 дек. 1993 г.

//Собрание законодательства РФ. 2009. N 4. Ст. 445.

5.Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3. / Под ред. В. М. Лебедева. Томск, 2007. С. 5-7.

6.Степанов Е. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. 2013. № 8. С. 16.

Баранов А.С.

Северный (Арктический) федеральный университет Юридический институт, студент 4 курса

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ОСОБЫЙ СПОСОБ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Понятие «ответственность» многогранно и многозначно. Главное значение ответственности состоит в том, что она играет важную роль во взаимоотношениях участников общественных отношений и является средством регулирования поведения людей.

Под ответственностью понимается определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований. Ответственность работодателя сопряжена с нарушением его обязанностей перед ра-

154

ботниками. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: «лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, граж- данско-правовой, административной и уголовной ответственности». Вид ответственности определяется в зависимости от тяжести нарушений и других обстоятельств, в зависимости от конкретного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два типа работодателей. Одним из них выступает юридическое лицо (организация), другим - физическое лицо. Руководство юридическим лицом осуществляет руководитель организации. Основываясь на нормах Трудового кодекса можно сделать вывод, о том, что ответственность, за нарушение прав работников может возлагаться на: юридических лиц, являющиеся работодателями, руководителей и иных должностных лиц организаций, а так же работодателей - физических лиц, в том числе, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Существует несколько точек зрения, по поводу применения ответственности к работодателям. Сторонники одной из них утверждают что, привлечение к ответственности работодателя может негативно сказаться на работнике. Это связано с тем, что степень зависимости работника от работодателя очень велика, поэтому нередко работники отказываются от защиты нарушенного права, в целях избегания конфликта с работодателем.

С другой стороны ответственность работодателя является дополнительной гарантией соблюдения трудовых прав работников. В случае привлечения одного работодателя к ответственности, другие работодатели будут задумываться о том, что при нарушении ими прав трудящихся, их так же могут привлечь к тому или иному виду ответственности. Данный фактор способствует уменьшению подобных нарушений.

Подводя итог ко всему выше сказанному, можно сделать вывод о том, что ответственность работодателя является необходимой формой защиты прав трудящихся, поскольку она способствует сокращению количества нарушений трудовых прав работников.

Примечания

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.

//Российская газета 2009. № 7.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12. 2001 г. N 197 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1. Ст. 419.

3.Ендонова С. Юридическая ответственность как способ обеспечения равенства прав и возможностей работника. [Электронный ресурс]: URL: // http://www.lawmix.ru/bux/54132

155

Поликарпов Д.А.

Северный (Арктический) федеральный университет Юридический институт, студент 3 курса

ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ. ЗАПАДНЫЙ И

РОССИЙСКИЙ ОПЫТ

Термин «инвалид» в настоящее время все чаще заменяется на «человек с ограниченными возможностями», это обоснованно тем, что данное понятие более корректно и в меньшей степени указывает на физические недостатки человека. Несмотря на это, российский законодатель в федеральных нормативных актах использует термин «инвалид». Важно заметить, что в нашем государстве остро стоит вопрос, касающийся инвалидов и их взаимоотношений с работодателем. Государство пытается улучшить положение данной категории граждан путём введения определенных правил для работодателей, но зачастую такие меры не находят отражение на практике. Людей с ограниченными возможностями не принимают на работу, увольняют, нарушают их права. Всё это заставляет задуматься – может, стоит что-то поменять в трудовом законодательстве, касательно людей с ограниченными возможностями? Например, ввести новые механизмы защиты прав таких работников. В международном законодательстве в ряде актов установлены меры, направленные на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе и другое. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает меры, которые непосредственно используются в РФ. К ним можно отнести: специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, установление квоты для приема на работу инвалидов, обеспечение занятости инвалидов и особые условия труда инвалидов. Трудовое законодательство устанавливает ряд льгот. Региональное законодательство устанавливает процент квот для приема на работу инвалидов, в Архангельской области ее размер составляет 3 % к среднесписочной численности работников организации. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют функции надзора и контроля за приемом на работуинвалидоввпределахустановленнойквотысправомпроведенияпроверок. Тем не менее, в РФ очень часто нарушаются права работников с ограниченными возможностями по сравнению с другими государствами. Виной тому – не до конца развитый механизм защиты. Например, в Польше существуют законы, запрещающие прямую или косвенную дискриминацию по отношению к инвалидам начиная со стадии отбора сотрудников и трудоустройства и заканчивая процедурой освобождения от занимаемой должности. Люди с инвалидностью, столкнувшиеся с дискриминацией по отношению к себе, имеют возможность требовать возмещение причиненного морального ущерба и упущенной экономической выгоды. А во Франции каждое второе предприятие платит отчисления Ассоциации по управлению фондам с целью профессионального устройства инвалидов (AGEFIPH). Существует форма поощрения работодателя - ему выплачивается премия в размере 1600 евро за предоставление трудового контракта инвалиду на срок не менее 12-ти

156

месяцев. Эти и другие меры способствуют трудоустройству лиц с ограниченными возможностями и воспрепятствуют нарушениям их трудовых прав. В нашем государстве также необходим действенный механизм защиты прав работников, а на данный момент для инвалидов установлены некоторые меры и льготы, но защита прав лиц с ограниченными возможностями, по сути, ничем не отличается от защиты прав обычных работников. Также в нашем законодательстве стоит заменить термин «Инвалид» на более корректную форму - «Лицо с ограниченными возможностями», как это сделано во многих западных государствах.

Примечания

1.О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 24 ноября. 1995 г. N 181 // Собрание законодательства РФ. 1995. N 48. Ст. 20-23.

2.Конвенция о правах инвалидов. Заключена в Нью-Йорке 13 дек. 2006 года.// Справочно– правовая система «КонсультантПлюс».

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.2001 N 197// Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

4.О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области. Закон Архангельской области от 27 мая 1998 N 74-16-ОЗ // Справочноправовая система «КонсультантПлюс».

5.Об утверждении федерального государственного стандарта. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 181н // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

6.Права инвалидов. А как за границей? [Электронный ресурс]: URL: http://mioby.ru/novosti/ obzor-prava-invalidov-a-kak-za-granicej (Дата обращения: 13.03.2014).

157

УГОЛОВНОЕ ПРАВО И ПРОЦЕСС

Попова И.А.

Северный (Арктический) федеральный университет Юридический институт, аспирант

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРЕЮДИЦИЯ КАК ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПРИЗНАК РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ (ст. 151.1 УК РФ)

Реализуя положения Конвенции о правах ребенка (1989 г.), обязывающих государства обеспечивать социальную защиту и благоприятные условия, позволяющих ребенку развиваться физически, умственно, нравственно, духовно здоровым

вусловиях свободы и достоинства, Конституция РФ в ст. 38 провозглашает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Вцелях реализации указанных положений Федеральным законом от 21 июля 2011 г. № 253–ФЗ УК РФ был дополнен самостоятельной нормой, предусматривающей ответственность за розничную продажу несовершеннолетним алкогольной продукции (ст. 151.1 УК РФ). Алкоголизм в России стремительно молодеет. В нашей стране из 10 млн. детей и подростков в возрасте от 11 до 18 лет более половины регулярно употребляют спиртные напитки.1 Проблеме подросткового алкоголизма необходимо уделять особое внимание. На улицах города довольно часто можно увидеть подростка, свободно распивающего пиво из горлышка бутылки, либо свободно покупающего пиво в магазине. При этом пиво способствует выработке навыков в систематическом потреблении алкогольных напитков и последующей алкоголизации. Употребление пива стремительно распространяется среди несовершеннолетних, эта проблема уже имеет самостоятельное название - пивной алкоголизм.2 Даже эпизодическое употребление алкоголя в таком возрасте является для организма стрессом. Это отражается на психике подростка, его поведении, учебе, взаимоотношениях с родителями и сверстниками. Особенность детского алкоголизма в том, что он развивается значительно быстрее, чем у взрослых, и имеет более тяжелые последствия. У лица, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, интенсивно происходит социальное развитие: формируются мировоззрение, нравственные убеждения, принципы и идеалы, система оценочных суждений.3 Неблагополучное окружение несовершеннолетнего, попустительство и безразличие взрослых способствует прививанию искаженных ценностей. Продажа несовершеннолетним алкогольной продукции приводит к снижению нравственности, стиранию общественно–правовых граней поведения, препятствует полноценному воспитанию детей, подготовке их к достойной жизни

вобществе.

Степень общественной опасности розничной продажи несовершеннолетним алкогольной продукции определяется объектом преступного посягательства. Данный объект обуславливает место соответствующей уголовно – правовой нормы в структуре уголовного закона. Анализируемая норма находится в гл. 20 УК РФ. Родовым объектом данного преступления являются общественные отноше-

158

ния обеспечивающие развитие личности. Видовым объектом - отношения, обеспечивающие как материальные, так и нематериальные условия для нормального физического, интеллектуального, нравственного формирования личности несовершеннолетнего, нормального существования несовершеннолетнего. Непосредственный объект - нормальное физическое развитие и нравственное воспитание несовершеннолетних. В качестве дополнительного объекта могут выступать телесная и духовная неприкосновенность личности, ее честь и достоинство, здоровье, жизнь.

Предметом анализируемого деяния является алкогольная продукция. Под алкогольной продукцией понимается пищевая продукция, которая произведена с использованием или без использования этилового спирта, произведенного из пищевого сырья, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции, с содержанием этилового спирта более 0,5 процента объема готовой продукции, за исключением пищевой продукции в соответствии с перечнем, установленным Правительством РФ.4 В соответствии с подп. 7 ст. 2 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. № 171–ФЗ, алкогольная продукция подразделяется на такие виды, как спиртные напитки (в том числе водка), вино, фруктовое вино, ликерное вино, игристое вино (шампанское), винные напитки, пиво и напитки, изготавливаемые на основе пива.5 Следует отметить, что ст. 151.1 УК РФ говорится именно об алкогольной продукции, т.е. используется более широкое понятие, нежели спиртные напитки.

Потерпевшим выступает несовершеннолетний. Уголовный кодекс РФ (ч. 1 ст. 87) несовершеннолетним признает лицо, которому ко времени совершения преступления исполнилось 14 лет, но не исполнилось 18 лет. В ч. 1 ст. 87 УК РФ законодатель говорит о несовершеннолетнем как о субъекте преступления, а в данном случае нужно исходить из общего понятия, данного в Федеральном законе от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Таким образом, несовершеннолетний – это лицо, не достигшее возраста 18 лет

Объективная сторона, рассматриваемого деяния, характеризуется розничной продажей несовершеннолетним алкогольной продукции, если это деяние совершено неоднократно. В примечании к ст. 151.1 УК РФ дано понятие неоднократности: розничной продажей несовершеннолетнему алкогольной продукции, совершенной лицом неоднократно, признается розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это лицо ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное деяние, в течение ста восьмидесяти дней.6 Срок, указанный в примечании к ст. 151.1 УК РФ, начинает исчисляться со дня вступления постановления по делу об административном правонарушении в законную силу. Законодатель не уточняет, сколько раз необходимо привлечь продавцакответственностивадминистративномпорядке,чтобывозниклооснование для уголовного преследования. Кроме того, вопреки положению ст. 4.6 КоАП РФ, установившей годичный срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, срок сокращен до ста восьмидесяти дней.

Предлагаем изменить примечание к ст. 151.1 УК РФ изложив его в следующей редакции:

«Примечание. Розничной продажей несовершеннолетнему алкогольной продукции, совершенной лицом неоднократно, признается розничная продажа несо-

159

вершеннолетнему алкогольной продукции, если это лицо дважды привлекалось

кадминистративной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года».

Моментом совершения преступления является момент заключения договора розничной купли-продажи, который подтверждается выдачей кассового или товарного чека, таковым может признаваться момент производства расчета и вручения алкогольной продукции несовершеннолетнему покупателю.

Местом совершения преступления выступает место продажи алкогольной продукции (рабочее место продавца), а так же магазины, бары, рестораны, кафе с правом продажи алкогольных напитков.

Способ совершения преступления заключается в продаже физическим ли- цом–продавцом розничной торговли или предприятия общественного питания непосредственно несовершеннолетнему покупателю за наличный расчет для личного, семейного или домашнего потребления алкогольной продукции.

Следует так же отметить, что уголовно наказуемой является лишь розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетнему, оптовая продажа не образует состава рассматриваемого преступления.7

Разовая продажа несовершеннолетним алкогольной продукции или ее продажа после истечения указанного срока влечет административную ответственность по ст.14.16 КоАП РФ (Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также пива и напитков, изготавливаемых на его основе).8

Данное преступление имеет формальный состав, считается оконченным с момента повторной продажи алкогольной продукции несовершеннолетнему лицом, которое ранее привлекалось к административной ответственности.

Субъект преступления специальный – лицо, осуществляющее розничную продажу алкогольной продукции, например, продавец винного магазина.

По мнению Иванчина А.В.: «В случае административной преюдиции объективно, конечно же, вредоносность второго или третьего нарушения не повышается, но опасность личности субъекта возрастает, а, следовательно, в целом возрастает общественная опасность такого поведения».9

Анализ правоприменительной практики по уголовным делам, возбужденным по факту розничной продажи несовершеннолетним алкогольной продукции свидетельствует, что для квалификации содеянного по ст. 151.1 УК РФ необходимо устанавливать факт привлечения субъекта к административной ответственности за аналогичное деяние в течение ста восьмидесяти дней.

Таким образом, проведённый анализ объективных и субъективных признаков ст. 151.1 УК РФ, предусматривающей ответственность за розничную продажу несовершеннолетним алкогольной продукции показал, что закрепляя в примечании

кст. 151.1 УК РФ понятие неоднократности законодатель определят срок, в течение которого розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции признается совершенной неоднократно после совершения аналогичного административного правонарушения - сто восемьдесят дней. Однако указанная временная граница идет в разрез с положениями ст. 4.6 КоАП РФ, закрепляющей годичный срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В целях обеспечения принципа законности в реализации положений

160