економічна теорія (тести герасимчук) / р_вень2Н (+) / Тема_8
.docТама 8 „Ринок праці: крива пропозиції, ставка зарплати та її диференціація”
1. Ставка зарплати – це:
а) зарплата за відпрацьовану годину роботи;
б) зарплата за відпрацьований місяць роботи;
в) зарплата за відпрацьований тиждень роботи;
г) усі відповіді правильні.
2. Зарплата за одиницю відпрацьованого часу називається:
а) відсотком;
б) ставкою;
в) рентою;
г) усі відповіді правильні.
3. Сума грошей, яку отримує працівник за одиницю відпрацьованого часу - це:
а) реальна ставка зарплати;
б) номінальна ставка зарплати;
в) фактична ставка зарплати;
г) може бути як реальна, так й номінальна ставка зарплати.
4. Кількість товарів та послуг, які можна купити на грошову заробітну плату – це:
а) реальна зарплата;
б) номінальна зарплата;
в) фактична зарплата;
г) може бути як реальна, так й номінальна зарплата.
5. Номінальна ставка зарплати – це:
а) купівельна спроможність зарплати;
б) кількість товарів та послуг, які можна купити на грошову заробітну плату;
в) сума грошей, яку отримує працівник за одиницю відпрацьованого часу;
г) усі відповіді правильні.
6. Реальна ставка зарплати – це:
а) купівельна спроможність зарплати;
б) кількість товарів та послуг, які можна купити на грошову заробітну плату;
в) сума грошей, яку отримує працівник за одиницю відпрацьованого часу;
г) купівельна спроможність зарплати і кількість товарів та послуг, які можна купити на грошову заробітну плату.
7. Зарплата, яка дозволяє малокваліфікованому робітнику утримувати себе і свою сім’ю не за межею бідності – це:
а) мінімальна зарплата;
б) номінальна зарплата;
в) реальна заплата;
г) фактична зарплата.
8. Величина мінімальної зарплати періодично переглядається:
а) у напряму зниження, тому що зростає рівень цін і змінюється структура споживання;
б) у напряму зниження, тому що знижується рівень цін і змінюється структура споживання;
в) у напряму підвищення, тому що зростає рівень цін і змінюється структура споживання;
г) у напряму підвищення, тому що знижується рівень цін і змінюється структура споживання.
9. Між ставкою зарплати і кількістю тих, хто пропонує свою працю:
а) існує, як правило, обернений взаємозв’язок;
б) існує, як правило, прямий взаємозв’язок;
в) не існує взаємозв’язку;
г) може існувати як прямий, так й обернений взаємозв’язок.
10. У разі підвищення ставки зарплати:
а) зменшується кількість тих, хто пропонує свою працю;
б) кількість тих, хто пропонує свою працю не змінюється;
в) зростає кількість тих, хто пропонує свою працю;
г) кількість тих, хто пропонує свою працю може як зменшуватися, так і зростати.
11. Якщо одна фірма наймає працю конкретного виду, то це:
а) конкурентний ринок праці;
б) ринок недосконалої конкуренції;
в) ринок монопсонії;
г) може бути як конкурентний ринок праці, так і ринок недосконалої конкуренції.
12. Якщо велика кількість фірм наймає працю конкретного виду, то це:
а) конкурентний ринок праці;
б) ринок недосконалої конкуренції;
в) ринок монопсонії;
г) може бути як конкурентний ринок праці, так і ринок недосконалої конкуренції.
13. Більшість ринків праці є:
а) конкурентними;
б) недосконало конкурентними;
в) ринками монопсонії;
г) недосконало конкурентними і ринками монопсонії.
14. Найменш поширеними є ринки праці:
а) конкурентні;
б) недосконало конкурентні;
в) ринки монопсонії;
г) недосконало конкурентні і ринки монопсонії.
15. Середній рівень ставок зарплати є диференційованим:
а) за країнами;
б) за регіонами;
в) за видами діяльності;
г) усі відповіді правильні.
16. Фактори диференціації ставок зарплати можна поділити на:
а) прямі і непрямі;
б) ринкові і неринкові;
в) прямі і неринкові;
г) ринкові і непрямі.
17. Якщо пропозиція конкретного виду праці перевищує попит, то:
а) результатом буде середній рівень ставки зарплати;
б) результатом буде високий рівень ставки зарплати;
в) результатом буде невисокий рівень ставки зарплати;
г) результатом може бути як високий, так й невисокий рівень ставки зарплати.
18. Якщо попит конкретного виду праці перевищує пропозицію, то:
а) результатом буде середній рівень ставки зарплати;
б) результатом буде високий рівень ставки зарплати;
в) результатом буде невисокий рівень ставки зарплати;
г) результатом може бути як високий, так й невисокий рівень ставки зарплати.
19. Вплив попиту і пропозиції праці на відмінність ставок зарплати є:
а) ринковим фактором диференціації;
б) неринковим фактором диференціації;
в) прямим фактором диференціації;
г) непрямим фактором диференціації.
20. До неринкових факторів диференціації ставок зарплати можна віднести:
а) рівень освіти і підготовки;
б) здібності працівника;
в) характер роботи;
г) усі відповіді правильні.