2. Типы праздников.

 

Праздники можно разделить на две категории,  во-первых, по их идеологической  подоплеке,  по задаче,  которую  они  решают,  и,  во-вторых, по типу организации.

По типу организации  праздники можно  условно  разделить на:

Банкетные мероприятия.

Это самый часто встречающийся тип организации  праздника.  Выбирается по причине своей  "традиционности",  привычности.  Проводится  в ресторанах, банкетных  залах.  При  выборе  этого типа  праздника  особое  внимание   следует   уделить   программе   банкета, разнообразив  её включениями  развлекательных  мероприятий  на корпоративную тематику,  как-то:   шутливые   викторины   по истории   фирмы   и блеф-туры по специфике занятий,  несерьезные  награждения.

Загородные мероприятия.

К праздникам такого типа можно отнести, как выезды "на шашлыки"  всем, так и развернутые "дни компании" (группы, коллектива) (company  day),  которые могут занимать целый уикенд  и обычно  проходят  в пригородных  пансионатах, гостиницах.  Включают  в себя  спортивные  или  околоспортивные  состязания.  Проводятся такие праздники обычно поздней весной и летом.

Семейные мероприятия.

Часто  этот  тип  праздников,   "Family Day". Отличительной  особенностью таких мероприятий является приглашение всех членов  семей. Как   и "загородные"   мероприятия,   "семейные",   за редким   исключением, проводятся  на открытом   воздухе.

Причем  следует  упомянуть,  что  если  мы не говорим   об устройстве семейных стартов (типа  "Мама,  папа,  я   спортивная  семья"),  необходимо разделить праздник на два потока: детская  программа  и взрослая  программа. Пересечение  и временное  слияние  этих  "потоков"   не исключается   и даже желательно, но, важно понимать, что, по сути, это разные программы.  Попытки построения компромиссной, сводной  программы  и для  взрослых  и для  детей, особенно при количестве гостей, исчисляющимся сотнями, заранее проигрышны.

                       

3. Организация праздника.

 

Чтобы  создать   действительно   зрелищный   и   увлекательный   для сотрудников корпоративный  праздник,  нам  необходимо  подробнейшим  образом изучить специфические  особенности  в  постановке,  технологии,  методике  и организационных основах подготовки и проведении подобных мероприятий.

Сложность  подготовки  праздника  определяется   его   драматургией. Драматургия праздника очень  действенна,  так  как  в  основе лежит проявление креативных способностей участников.

Таким образом, приступая к созданию  театрализованного  мероприятия, режиссер  должен  найти  ответы  на  три  вопроса,  которые,  в  основном  и определяют конечный результат творческого процесса:

1) Что я буду ставить?

2) Как я буду ставить?

3) С кем я ставить?

Ответ  на  первый   вопрос   включает   идейно-тематическую   основу праздника.  Второй  вопрос  раскрывает  постановочное  режиссерское  решение представления в целом и отдельных  эпизодов,  художественное  и  музыкальное оформление.  Третий  касается  участников  праздника  (количество,   состав, возраст).

Тематика театрализованных праздников, как правило, тесно  связана  с календарными  событиями,  жизнью  фирмы,  города,  региона,  их  прошлым   и настоящим, важными событиями, юбилейными датами, фестивалями.

Идейно-тематическая основа - это  только  одна  из  сторон  творческой деятельности режиссера. Работа здесь  направлена  на  то,  что  производится отбор содержания, расставляемые смысловые акценты  в  отдельных  эпизодах  и праздника в целом.

Мысль постановщика - главная идея  представления.  Она  должна  быть образно  выражена  в  каждом  эпизоде,  что  обеспечивает  целостный   образ представления, логику развития действия.

План-сценарий - официальный документ в подготовке  театрализованного праздника. В своем содержании он  несет две основные функции: творческую  и  организаторскую.  План  -сценарий  дает ответы на три главных вопроса : "Где будет?", "Что и как будет?",  "Что  для этого надо?". Важность этого документа в том, что он открывает  фронт  работ по непосредственной подготовке праздника.