Тема 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия
Основные формулы к задачам и тестам
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):
___
Кпр=Чпр/Чппп, где
Чпр – количество принятого персонала на работу;
- среднесписочная численность персонала.
2. Коэффициент оборота по выбытию (Квыб):
___
Квыб=Чув/ Чппп, где
Чув – количество уволившихся работников.
3. Коэффициент текучести кадров (Ктк):
___
Ктк=(Чсж+Чдис)/ Чппп , где
Чсж – количество уволившихся работников по собственному желанию;
Чдис – количество уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины.
4. Коэффициент постоянства состава (Кпс):
___
Кпс=Чп/Чппп , где
Чп – количество работников, проработавших весь год.
5. Производительность труда (Птр):
___
Птр=ВП/ Чппп , где
ВП – объем валовой продукции.
6. Рентабельность персонала (Rппп):
____
Rппп=Прп/ Чппп , где
Прп – прибыль от реализации продукции, услуг.
Задание на основные термины и понятия
Дайте правильную и полную характеристику основных понятий темы, приведенных в таблице 5.
Таблица 5
№ |
Основные понятия |
Вариант ответа |
Краткое содержание |
1 |
Профессиональная структура персонала |
А 5 |
Соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки) |
2 |
Коэффициент оборота по выбытию |
Б 11 |
Характеризует долю вновь принятого персонала в общей численности ППП |
3 |
Коэффициент текучести кадров |
В 4 |
Характеризует удельный вес работников, проработавших весь год в среднесписочной численности персонала |
4 |
Коэффициент постоянства состава персонала |
Г 3 |
Один из основных показателей движения рабочей силы, характеризует долю уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию |
5 |
Квалификационная структура персонала |
Д 1 |
Соотношение работников различных профессий (специальностей) в общей численности персонала |
6 |
Трудоемкость |
Е 12 |
Определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени |
7 |
Функциональная структура персонала |
Ж 10 |
Характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, уровню образования, уровню доходов |
8 |
Рентабельность персонала |
З 9 |
Определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции |
9 |
Производительность труда |
И 8 |
Характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и определяется отношением прибыли от реализации продукции к среднегодовой численности ППП |
10 |
Социальная структура персонала |
К 7 |
Соотношение отдельных групп персонала, выполняющих конкретные функции управления (управление персоналом, финансами и т.д.) |
11 |
Коэффициент оборота по приему |
Л 2 |
Характеризует долю уволившихся работников в общей численности персонала |
12 |
Выработка |
М 6 |
Представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции |
Задача 1
По данным таблицы 5.1 необходимо:
1) провести анализ состава и структуры кадров, динамику их изменения;
2) определить влияние изменения численности работающих и рабочих на объем производства;
3) оценить рациональность структуры кадров и сделать выводы по результатам анализа.
Таблица 5.1
Анализ структуры и использования персонала организации
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение |
||||
числ., чел. |
уд.вес, % |
числ., чел. |
уд.вес, % |
абсол. (+,-), чел. |
отн., % |
уд.веса, % |
|
1. Численность персонала, всего |
600 |
100 |
630 |
100 |
|
|
|
в т.ч.: - рабочие, всего |
468 |
|
490 |
|
|
|
|
из них: - основные - вспомогательные |
360 108 |
|
380 110 |
|
|
|
|
- руководители |
23 |
|
25 |
|
|
|
|
- специалисты |
28 |
|
30 |
|
|
|
|
- служащие |
73 |
|
75 |
|
|
|
|
- ученики |
5 |
|
7 |
|
|
|
|
- младший обслуживающий персонал (МОП) |
3 |
|
3 |
|
|
|
|
2. Выпуск продукции, тыс.руб. |
147000 |
Х |
152145 |
Х |
|
|
Х |
3. Произв. труда: - работающего - рабочего |
|
Х Х |
|
Х Х |
|
|
Х Х |
Задача 2
По данным таблицы 5.2 необходимо:
1) провести анализ показателей движения персонала в отчетном году по сравнению с предыдущим;
2) провести анализ показателей оборота и текучести персонала в отчетном году по сравнению с предыдущим;
3) сделать выводы по результатам анализа, указав возможные пути устранения причин текучести кадров.
Таблица 5.2
Анализ показателей движения персонала
Показатели |
Предыдущий год, чел. |
Отчетный год, чел. |
Отклонение |
|||||
всего |
рабоч. |
всего |
рабоч. |
абс.(+,-) |
отн., % |
|||
общ. числ. |
рабоч. |
общ. числ. |
рабоч. |
|||||
1. На начало периода |
600 |
368 |
610 |
390 |
|
|
|
|
2. Принято |
30 |
17 |
10 |
5 |
|
|
|
|
3. Выбыло, всего в том числе: |
20 |
15 |
25 |
15 |
|
|
|
|
- по собственному желанию |
10 |
8 |
12 |
3 |
|
|
|
|
- в связи с окончанием срока договора |
5 |
5 |
8 |
8 |
|
|
|
|
- в связи с уходом на пенсию |
2 |
-- |
3 |
2 |
|
|
|
|
- уволено за прогулы |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
4. На конец периода |
610 |
370 |
595 |
380 |
|
|
|
|
5. Среднесписочная численность |
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 5
По данным таблицы 5.5 необходимо:
1) провести анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда;
2) дать оценку соответствия темпов роста производительности труда темпам роста заработной платы;
3) дать общую оценку эффективности использования фонда оплаты труда в организации и предложить пути ее повышения.
Таблица 5.5
Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда
Показатели |
Предыдущий период |
Отчетный период |
Отклонение |
|
абс.(+,-) |
отн.,% |
|||
1. Выпуск продукции, тыс.руб. |
6000 |
6550 |
|
|
2. Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
3600 |
4824 |
|
|
3. Среднесписочная численность ППП, чел. |
25 |
30 |
|
|
4. Выработка продукции на одного работающего, тыс.руб. |
|
|
|
|
5. Зарплатоёмкость, руб. |
|
|
|
|
6. Зарплатоотдача, руб. |
|
|
|
|
7. Среднегодовая заработная плата работающего, тыс.руб. |
|
|
|
|
8. Среднемесячная заработная плата работающего, тыс.руб. |
|
|
|
|