об этом заранее, от него в этом случае должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа работника дать согласие на их получение. Таким образом, получение персональных данных не от работника допускается при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) наличие возможности получить эти данные только у других лиц, а не у работника; 2) наличие необходимости получения этих данных в связи с исполнением работником трудовых обязанностей или для достижения иных предусмотренных законодательством целей, например, для продвижения работника по службе, направления его на обучение; 3) наличие добровольного волеизъявления работника на получение персональных данных.

По общему правилу, которое закреплено в ст. 88 ТК РФ, передача работодателем персональных данных работника другим лицам возможна только при наличии добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные федеральным законом. К примеру, передача указанных сведений полномочным государственным органам с целью обеспечения безопасности работников.

В ст. 89 ТК РФ перечислены основные права работника, которые связаны с порядком обработки работодателем его персональных данных. Работник должен быть ознакомлен с имеющимися у работодателя персональными данными, иметь к ним свободный и бесплатный доступ, включая право на получение копий любых данных, за исключением ограничений, установленных федеральным законом. Работник может требовать внесения дополнений или исправлений в неполные либо неверные данные о нем, а также исключения данных, полученных с нарушением федерального закона. Работник вправе представить свои письменные исправления персональных данных, а также дополнить в письменном виде персональные данные оценочного характера.

Работник вправе обжаловать действия работодателя, связанные с обработкой его персональных данных, в судебном порядке.

§29. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Вст. 90 ТК РФ указано на то, что лица, виновные в нарушении законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой ответственности по правилам, установленным федеральными законами, не являющимися источниками трудового права, а также к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Уголовная ответственность согласно УК РФ может наступить:

♦за клевету, если представители работодателя допустят при обработке персональных данных работника распространение о нем заведомо ложных сведений, порочащих его честь и достоинство или деловую репутацию (ст. 129).

Доказательством заведомой ложности распространения указанных сведений могут стать письменные заявления работника работодателю об их недостоверности и сообщение представителями работодателя этих сведений другим лицам, несмотря на письменное заявление работника;

♦если при обработке персональных данных работника будет допущено унижение его чести и достоинства в неприличной форме, например с использованием нецензурной брани (ст. 130);

♦за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни работника, которые составляют его личную или семейную тайну, без его согласия (ст. 137). Таким образом, наличие согласия работника на получение сведений о частной жизни, составляющих его личную или семейную тайну, может стать основанием для освобождения представителей работодателя, получивших такие сведения, от уголовной ответственности, но не для признания их действий соответствующими законодательству. Подчеркнем еще раз, что сбор сведений о частной жизни работника запрещен в ст. 24 Конституции РФ;

♦за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан (ст. 138). Получение персональных данных с нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, то есть получение сведений о работнике из указанных источников, является основанием для привлечения представителей работодателя, виновных в совершении указанных действий, к уголовной ответственности;

♦за неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, в том числе в сфере труда, либо за предоставление гражданину заведомо ложной или неполной информации, если указанные деяния причинили вред правам и законным интересам граждан (ст. 140). Таким образом, отказ полномочного представителя работодателя, являющегося должностным лицом, в предоставлении работнику персональных данных, а также сообщение ему неполной или заведомо ложной информации о персональных данных может стать поводом для его привлечения к уголовной ответственности.

Вст. 13.14 КоАП установлена ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей.

Кответственности за данное правонарушение могут быть привлечены представители работодателя, которые передали без законных оснований сведения о работнике другим лицам. За данное правонарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности в судебном порядке. Нарушение норм об обработке персональных данных работников, которые включены в ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. В связи с чем лица, виновные в таком нарушении, могут быть на основании ст. 5.27 КоАП привлечены к административной ответственности. За правонарушения данного вида к ответственности

привлекают государственные инспекторы труда. Повторное нарушение трудового законодательства в течение года может стать поводом для дисквалификации должностного лица в судебном порядке.

За нарушение правил обработки персональных данных лица, имеющие доступ к этим сведениям, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе в качестве крайней меры такой ответственности может быть применено увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем законодательства об обработке и защите его персональных данных. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 208 ГК РФ на требования о защите личных неимущественных прав, к числу которых относятся и права работников на защиту персональных данных, включая право на сохранение тайны личной и семейной жизни, сроки исковой давности не распространяются. Поэтому обращение в суд за возмещением убытков и компенсацией морального вреда должно быть рассмотрено по существу независимо от сроков обращения за судебной защитой. Пропуск срока не может являться основанием для отказа в удовлетворении указанных требований.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Абалдуев В. А., Колобова С. В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право, 2004. — № 10. — С. 29.

2.Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик, 2005. — № 11. —

С. 18.

3.Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик, 2003. — № 4. — С. 83.

4.Анисимов А. Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 42.

5.Анисимов А. Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право, 2004. — № 12. — С. 34.

6.Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: Владос, 2004.

7.Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат, 2003. — № 8.

— С. 8.

8.Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита, 2005. — № 11. —

С. 15.

9.Афанасьева И. В., Хоринжай Л. В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист, 2002. — № 9. —

С. 36.

10.Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004.

11.Гаврилов Э. П. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право, 2004. — № 11. — С. 3.

12.Глушко В. И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия, 2003. — № 3.

13.Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция, 2003.

—№ 2. — С. 12.

14.Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право, 2004. — № 10. — С. 21.

15.Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита, 2005. —

№ 11. — С. 7.

16.Динеева П. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право, 2004. — № 12. — С. 34.

17.Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2005. — №3. — С. 19.

18.Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2005. — № 5. — С. 75.

19.Желтов О. Б., Сойфер В. Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право, 2003. — № 11. — С. 24.

20.Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 6.

21.Катькало О. Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора // Кадры предприятия, 2002. — № 9. — С. 35.

22.Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат, 2003. — № 7. — С. 3.

23.Козлова Т. А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право, 2003. — № 3. — С. 5.

24.Комина Ю. Л. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу // Кадры предприятия, 2002. — № 5. — С. 44.

25.Климов П. В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании // Законодательство, 2001. — № 6.

26.Крикунов С. А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право, 2003. — № 11. — С. 17.

27.Лапшин К. В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право, 2004. — № 12. — С. 28.

28.Лушникова М. В., Лушников A. M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право, 2005. — № 3. — С. 36.

29.Лушникова М. В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1. — С. 99.

30.Лебедев В. М. Изменение трудового договора // Трудовое право, 2004. — № 8.

—С. 25.

31.Малахов А. «Юбилей» трудовой книжки // Кадровик, 2005. — № 6. — С. 108.