28. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по
поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью
в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в
трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих
лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет). Кроме того, к трудовым ресурсам
относится население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Трудоспособное население состоит из экономически активного и экономически не активного населения. Экономически активное население - это часть на-
селения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров
и услуг. Способность человека к труду находит отражение в понятии рабочей
силы - совокупности физических и духовных способностей организма и личности человека, используемых в производстве товаров и услуг. Более развернутое
представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала как обобщающая характеристика человеческого фактора производства. Вместе с тем понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового
потенциала, по существу, не нацелены на изучение индивидуальных качеств человека как работника и личности. Поэтому более естественным понятием является человек труда как индивидуализированный элемент трудовых ресурсов,
владелец рабочей силы, обладатель трудового потенциала.
Трудовой потенциал работника - это совокупная способность физических и
духовных свойств отдельного ратника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.
Трудовой потенциал работника включает в себя: психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, тип нервной системы и т.п.;
квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих
и специальных знаний, навыков и умений, обусловливающий способность к труду определенного содержания и сложности;
личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации,
интересы, потребности в сфере труда. Трудовой потенциал организации составляет совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться а организации при наличии необходимых
организационно-технических условий. Формирование и использование трудового
потенциала организации, являясь частью процесса воспроизводства рабочей силы, осуществляется в отраслевой и территориальной системах хозяйства.
Структура трудового потенциала организации представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.
Соответственно трудовой потенциал организации включает в себя следующие
компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный потенциал. Термин "персонал" объединяет составные части трудового потенциала организации. К персоналу относят всех работников, выполняющих
производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.