ТЕМА: ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И ФАКТОРНЫЕ ДОХОДЫ

1. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда, как рынок любого товара, предполагает та­кие понятия, как спрос, предложение, равновесная цена, рав­новесный объем.

Кривая спроса на труд. В силу действия за­кона убывающей эффективности происходит уменьшение пре­дельного продукта переменного фактора производства. Приме­нительно к труду это означает, что каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествую­щий, т. е. величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Денежное выражение предельного продукта труда (MRP_L) показывает величи­ну прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

Связь между денежным и физическим выражениями пре­дельного продукта труда выглядит следующим образом:

MRP_L = MP_L•MR

Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы. При прочих равных условиях с увеличением заработной платы величина спроса на труд сокращается. В условиях совершенной конку­ренции цена единицы предельного продукта равна величине предельной выручки от реализации этой единицы, т. е. Р = MR. Следовательно, денежное выражение предельного про­дукта труда выступает как стоимость предельного продукта тру­да (VMP_L) т.е.:

VMP_L = MP_L • P.

Данное равенство является частным случаем равенства MRP_L = MP_L • MR для условий совершенной конкуренции на рынке труда.

Фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую она получит благодаря использо­ванию его труда, с затратами на наем данного рабочего. Разу­меется, фирме целесообразно нанимать рабочего лишь в том случае, если выручка превышает затраты. Таким образом, условие максимизации прибыли фирмой при найме ра­ботников:

MRP_L = W.

Отклонение от этого условия в любую сторону приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. Отсюда вытекает, что кривая MRP_L является кривой спроса фирмы на рабочую силу. Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.

Кривая предложения труда. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид «загибающейся кривой», т. е. при определенном уровне став­ки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный (см. рис.1).

Чем объяснить такое изменение наклона? Это обусловлено действием двух эффектов – дохода и замещения. Из рис. 1 видно, что увеличение заработной платы до определенного предела (W₀) ведет к росту предложения труда, но одна и та же причина – увеличение заработной платы – приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Поскольку при росте заработной платы каждый час отработанного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Данный процесс называется эффектом замещения.

Эффект дохода проявляет себя при достижении работником достаточного высокого уровня материального благополучия. Возникает желание купить не только больше товаров, но и иметь больше свободного времени: работать неполный рабочий день, сократить «вто­рую занятость», не работать сверхурочно и брать отпуска за «свой счет» и т.п.).

Рис. 1. Кривая индивидуального предложения труда

Что касается кривой рыночного предложения труда, то она обычно имеет положительный наклон. Это связано с тем, что при достаточно высоком уровне оплаты труда сокращение объема предложения труда со стороны одних работников компенсируется увеличением предложения со стороны других работников, привлекаемыми на рынок более высокой оплатой труда, чем в их регионах или странах платы.

Как определить размеры спроса фирмы на труд?

Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда (W) определяется пересечением кривых спроса на труд (D_L) и его предложения S_L (см. рис.2).

Рис. 2. Правило равновесия на рынке труда

На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для всех фирм, приобретающих труд на данном рынке. Поэтому предложение труда совершенно эластично. Оптимальное число работников, нанимаемых фирмой, определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы (MRP_L) и предложения труда (S_L).

Таким образом, условие оптимальности поведения фирмы на рынке труда MRP_L = W аналогично условию оптимального поведения фирмы на товарном рынке (MR = MС).