4 Фонды рабочего времени. Баланс рабочего времени

Рабочее время – это время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Учет рабочего времени осуществляется в человека – днях и человека – часах.

При планировании рабочего времени различают:

1. Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).

Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека – часах.

, (человеко–дней)

, (человеко–часов)

где Дк – число календарных дней в данном периоде;

Псм – средняя, установленная продолжительность смены, ч.;

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени ( в человеко–днях или человеко–часах) и количеством человеко–днях или человеко– часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)

, (человеко–дней)

, (человеко–часов)

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)

Фmах = (Дк – Дпрз-Дв- До)×Чсс (человеко–дней)

Фmах = (Дк - Дпрз-Дв-До)×Чсс×Псм (человеко–часов)

4. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам

Фэф = (Дк – Дв – Дпрз – До – Дб – Ду – Дг – Дпр) × (Псм – Ткм-Тп- Тс)

5. Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период

Фф = Фэф – Тпот – Твн + Тсв

где Тпот – планируемые потери рабочего времени;

Твн – внеплановые потери рабочего времени;

Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы

Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости.

Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы организации и планируемых потерь рабочего времени.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется в каждойорганизации, в каждом цехе; баланс отражает особенности условий производства и труда; состава работающих и другие индивидуальные отличия.

Таблица 1 - Баланс рабочего времени (Цифры условные)

№ п/п	Наименование показателя	Абсолютное значение	В % от номинального фонда
1	Календарный фонд времени, дни	365
2	Количество не рабочих дней
	В том числе:
	Праздничных	5
	Выходных	104
3	Номинальный фонд рабочего времени (п.1-п.2), дни		100,0
4	Невыходы на работу
	В том числе:
	очередные отпуска	21
	дополнительные (Дпр)	3
	отпуска по болезни (Дб)	2
	отпуска по беременности и родам (Дпр)	0,5
	учебные отпуска (Ду)	1
	выполнение гос.обязанностей (Дг)	0,5
5	Количество рабочих дней (явочное время) (п.3-п.4), дни
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	8	100,0
7	Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, ч	0,08
	В том числе:
	Для занятых на тяжелых и вредных работах	0,03
	Перерывы для кормящих матерей	0,01
	Сокращенный день для подростков	0,02
	Сокращенный рабочий день в предпраздничные дни	0,02
8	Фактическое время работы в смену (п.6-п.7)
9	Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год, ч (п.5 х п.8)