8. Промышленно-производственный персонал предприятия не включает:

А – основных рабочих

Б – сотрудников дворца культуры предприятия

В – руководителей предприятия

Г – охрану

9. Что следует понимать под категорией "персонал"?

а - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;  б - совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.

10. Что понимается под управлением человеческими ресурсами:

А- подход, ориентированный на совмещении имеющихся потенциала и квалификаций сотрудников со стратегией и целями компании.

Б- система действий, ориентированная на мотивацию, отбор и обучение сотрудников для эффективного выполнения ими производственно-хозяйственных функций

В- управление возможностями роста и развития сотрудников

Г- управление трудовыми функциями и потенциалом сотрудников.

11. Плановый эффективный фонд рабочего времени одного сотрудника, выраженный в часах, рассчитывается как:

А – произведение планового эффективного фонда в днях на среднюю номинальную продолжительность рабочего дня

Б – произведение номинального фонда рабочего времени в часах на продолжительность рабочего дня

В – разность между номинальным и плановым фондом часов

Г – сумму рабочих дней в году, переведенную в часы.

12. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько ответов): а - привычкой тех, кто работает;  б - приемом по рекомендательным письмам;  в - требованием со стороны самой работы;  г - недостаточной практикой набора.

ЛИШНЕЕ

4.1. Адаптация - это: а - приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда; б - взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях; в - приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

Составьте верную последовательность мотивационной цепочки:

А) стимулы б) мотивы в) ценности г) потребности

Карьерограмма – это:

а - документ, в котором находит отражение профессиональная и квалификационная позиция работника;

б - документ, отражающий только виды профессионального обучения и квалификационной учебы;

в - перечень должностей с указанием фонда заработной платы;

г - документ, в котором указаны права и обязанности работника.

Профессиограмма включает в себя (несколько верных ответов):

А- модель компетенций

Б- характеристику ресурсного обеспечения рабочего места

В – карьерограмму

Г – психограмму

Аудит персонала:

А- оперативное (ежедневное, еженедельное) оценивание деятельности сотрудников

Б- оценка персонала на тактическом уровне

В – то же самое, что контроллинг персонала

Г – оценка сотрудника по показателям ССП.

Различают кадровый резерв:

А – общий и специальный

Б – штатный и списочный

В - профессиональный и вспомогательный

Г – подготовительный и функциональный

4.16. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько): а - все виды увольнений из организации;  б - увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;  в - увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;  г - увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.