7. Загальні засади розвитку соціального обліку та його роль в управлінні підприємством.

В середині ХХ ст. західними науковцями було помічено, що одним із завдань бухгалтерського обліку є інформування працівників підприємства, місцевої громади та суспільства в цілому про результати господарювання того чи іншого суб’єкта та їх соціальний вплив.

Саме в цей період почав розвиватися так званий “ускладнений” (“advanced”) бухгалтерський облік та контроль, що проявилось у посиленні вимог до достовірності інформації, наведеної в фінансовій звітності. Ці вимоги стосувались, зокрема:

1) обліку екологічного впливу (інші назви – облік для навколишнього середовища, зелений облік), що пов’язано із змінами в системі цінностей, збільшенням тиску суспільства на підприємницькі структури з метою посилення їх соціальної відповідальності, направленої на охорону та відновленнянавколишнього середовища.

2) обліку людських ресурсів. Початок таких досліджень пов’язаний з такими вченими, як Р. Лікерт (1961 р.) та Р. Хермансон (1964 р.);

3) соціального обліку, який як поняття виник в 60-ті рр. ХХ ст. В цей період в західній літературі широко обговорювалась практика різних сторін соціальних взаємовідносин: А. Раппапорт вважав що кожне теоретичне положення обліку впливає на суспільство і кожне положення повинно прийматися або відкидатися залежно від його соціального ефекту; Літтлтон і Циммерман поглибили ці дослідження підкреслюючи, що “мета соціальної бухгалтерії – розкрити як правило суперечливі інтереси різних суспільних груп”. Як зазначає проф. М.С. Пушкар, “в кінці '31970-х рр. визначилася тенденція до сполучення традиційної (методологічної) концепції пізнання з соціальною проблематикою, аналіз структури знання все в більшій мірі поступається аналізу його розвитку”. Саме в той час Белкаой, Бімс, Фертіх вимагали введення категорії соціальних витрат і доходів, зводячи мету обліку до “обчислення соціальних витрат”.

Однією з перших концепцію соціального бухгалтерського обліку в своїй діяльності застосувала Американська консалтингова фірма ABT Associates, яка в 1970 р. здійснила перевірку своїх попередніх річних фінансових звітів в розрізі наступних питань: продуктивність праці, внесок в підвищення рівня знань, вплив діяльності фірми на сферу зайнятості, охорону здоров’я, освіту і саморозвиток, фізичне виховання, транспортне забезпечення, організація вільного часу, вплив діяльності фірми на навколишнє середовище. Через ці показники, виведені з фінансової звітності, робилась спроба визначити чистий соціальний вплив компанії.

Запровадження стандартів соціального обліку та звітності призвело до поступового збільшення кількості компаній, які складали та публікували результати своєї діяльності у вигляді соціального звіту.

Необхідність здійснення соціального обліку була обумовлена концепцією соціальних соціальної відповідальності бізнесу спрямована на ефективне стратегічне управління підприємством та на попередження ускладнень, які виникли в умовах екологічної та соціальної криз.

Одним із завдань БО стало інформування працівників підприємства, суспільства та інших користувачів про результати господарства та їх соціальний вплив.

Із середини ХХ ст. почав розвиватись ускладнений БО, що охоплював облік екологічного впливу, облік людських ресурсів та соціальний облік.

Перевагами ведення соціально-відповідальної діяльності є:

1) Покращення бізнес-процесів.

2) Стабільний та стійкий розвиток компанії в перспективі.

3) Більшість залученого капіталу.

4) Підвищення мотивації та продуктивності праці.

5) Формування позитивної репутації в компанії.

6) Доступ до нових ринків реклам, товарів чи послуг.

7) Податкові пільги.

8) збереження соціальної стабільності в цілому.

Організація соціального обліку залежить від формування соціально-відповідального бізнесу груп осіб на яких направлена ця діяльність, рівня задоволення потреб, обов’язків, соціальної відповідальності,тощо.

Соціально-відповідальний бізнес може здійснюватися в традиційній або довільній формі. При цьому ця діяльність може носити багаторівневий характер:

- Базовий рівень направлений на задоволення основних соціальних гарантій, визначених державою (напр.. нарахування з/п).

- Мотиваційний рівень направлений на підвищення рівня класифікації робітників, розвиток соціальної сфери, будівництво житла, лікування.

Залежно від того інтереси яких груп зацікавлених осіб задовольняються при здійсненні соціально-відповідального бізнесу можна виділити такі об’єкти БО:

1) групи операцій, що забезпечують внутрішню соціальну відповідальність (заходи спрямовані на задоволення інтересів власників і працівників).

2) операції, що забезпечують зовнішню соц. Відповідальність ( заходи спрямовані на забезпечення інтересів інвесторів та місцевої громади.

Бухгалтерський соціальний облік – це інтегрована система збору ідентифікаційної реєстрації та узагальнення даних соціально-екологічного характеру з метою визначення соціальних витрат, а також надання соціальної інформації для управління та прийнятя соціальних рішень.