4. Место трудового права в системе права Украины. Отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Кроме трудового права, является главной отраслью в регулировании отношений в сфере труда, эти отношения частично регулируются и другими отраслями права, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, аграрным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, международным частным правом, правом социального обеспечение и тому подобное. Отношения с работы в этих отраслях отличаются своеобразием, имеют комплексный характер, а потому разные их группы регулируются или нормами соответствующей отрасли, или нормами законодательства о труде.

Конституционное право является основной отраслью, регламентирующий права и обязанности граждан, в том числе и в социально-экономической сфере. Реализация таких важных конституционных прав человека, как право на труд, право на отдых, право на забастовку с целью защиты социальных и экономических интересов, на здоровые и безопасные условия труда, на достаточный уровень жизни невозможна без взаимодействия конституционных положений и механизмов их реализации, установленных трудовым правом. Например, осуществление права на труд обеспечивается запретом необоснованного отказа в приеме на работу, установленной ст. 22 КЗоТ, а конституционное положение о гарантии от незаконного увольнения реализуется через исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленный в законодательстве о труде.

Связь трудового права с гражданским правом проявляется во многих сферах. Исторически трудовое право выделилось из него, и в гражданском праве остались некоторые виды договоров, связанных с трудом (например, договоры подряда). Но, в отличие от гражданского права, в работе регулирует имущественные отношения, а следовательно - и результат труда, трудовое право регулирует не только и не столько результат, сколько процесс труда. Например, сущность договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Хотя заказчик и имеет право в любое время проверить ход и качество работы, он не имеет права вмешиваться в деятельность подрядчика. Отличается трудовое право от гражданского и по методу правового регулирования. Для трудового права характерно сочетание договорного и законодательного регулирования, участие самих субъектов трудовых отношений в установлении условий труда с помощью локальной нормо-творчества, наличие отношений власти - подчинения в организации труда. В гражданском праве проявлений императивного метода практически нет, и гражданско-правовые отношения регулируются через диспозитивный метод, основанный на договорных началах с юридическим равенством сторон.

Хотя трудовые отношения не являются предметом регулирования Хозяйственного кодекса, но в этом акте среди основ предпринимательской деятельности закреплен принцип свободного найма предпринимателем работников. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии. В кодексе содержатся и положения в отношении руководителя предприятия, с которым заключается договор (контракт) с соответствующим содержанием (срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон) . Хозяйственный кодекс является единственным актом законодательства Украины, где закреплено обязательность заключения коллективного договора на всех предприятиях, которые используют наемный труд. Содержит этот акт и положения о трудового коллектива предприятия, его возможностей по участию в управлении предприятием. Решение по социально-экономическим вопросам, касающиеся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его органами управления с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов.

Сочетание норм трудового и аграрного права в регулировании отношений в этой сфере обусловлено тем, что трудовые отношения в фермерском хозяйстве базируются на основе труда его членов. В случае производственной необходимости фермерское хозяйство имеет право привлекать к работе в нем других граждан по трудовому договору (контракту). Трудовые отношения членов фермерского хозяйства регулируются Уставом, а лиц, привлеченных к работе по трудовому договору (контракту), - законодательством Украины. С лицами, привлеченными к работе в фермерском хозяйстве, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Выдача трудовых книжек членам фермерского хозяйства и гражданам, которые работают в нем по трудовому договору (контракту), и их ведение осуществляются в соответствии с законодательством Украины о труде. Размер оплаты труда и продолжительность ежегодного отпуска лиц, работающих в фермерском хозяйстве по трудовому договору (контракту), не должны быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы и предусмотренную законом продолжительность ежегодного отпуска. Председатель фермерского хозяйства создает безопасные условия труда для членов хозяйства и граждан, заключивших трудовой договор (контракт), обеспечивает соблюдение требований техники безопасности, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности.

С административным правом у трудового права много общего в сфере регулирования отношений государственных служащих, аттестованных сотрудников органов внутренних дел и других работников, чей труд (служба) регламентируется актами как административного, так и трудового законодательства. Трудовым законодательством регулируется та часть отношений, обеспечивает реализацию и охрану трудовых прав и интересов субъектов административно-правовых отношений. На государственных служащих распространяется специальная дисциплинарная ответственность. С другой стороны, в сфере трудового права входят организационно-правовые отношения, поскольку в регулировании процесса труда действуют отношения власти - подчинения, присущие административно-правовому регулированию. Законодательством установлена ​​административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда, за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения. Среди видов административных взысканий являются исправительные работы, происходящих по месту постоянной работы лица, совершившего административное правонарушение.

Средствами уголовного права защищаются права работников. Уголовным кодексом установлена ​​ответственность за такие виды противоправных деяний, как незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам; грубое нарушение соглашения о труде, принуждение к выполнению работы, не обусловленной соглашением; принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке; безосновательная невыплата заработной платы и тому подобное. Применение такого вида уголовного наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, является законным основанием для ограничения права виновного лица на свободный выбор работы, дающий право работодателю отказать ему в приеме на соответствующую должность (работу).

Взаимодействие трудового и уголовно-исполнительного права проявляется в регулировании отношений при отбывании наказания, связанного с привлечением к труду. Отношения по труду осужденных, отбывающих уголовное наказание, не входят в сферу действия трудового права, поскольку она не является наемным, договорной работой. На них распространяются только нормы отдельных институтов трудового права, причем в разном объеме. Так, осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду, как правило, на производстве исправительных центров, а также на договорной основе на предприятиях, в учреждениях или организациях всех форм собственности при условии обеспечения надлежащего надзора за их поведением. Работа осужденных к ограничению свободы регулируется законодательством о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с администрацией исправительного центра. Осужденным независимо от всех удержаний необходимо выплачивать не менее семидесяти пяти процентов общей суммы заработка. В процессе отбывания наказания в виде общественных работ владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган по месту отбывания лишь осуществляет контроль за выполнением осужденными определенных для них работ и соблюдением правил техники безопасности.