2.3. Социальные и групповые роли

Понятие

Определение

Пример

Социальная роль

Модель поведения человека, заданная позицией личности в системе общественных и личных отношений. Связана с социальным статусом, профессией, видом деятельности.

Врач, директор, ученик, учитель

Межличностная роль

Связана с межличностными отношениями на эмоциональном уровне.

Друг, муж/жена

Групповая роль

Связана с функциями и отношениями в группе.

Лидер, исполнитель, генератор идей

Общая характеристика командной роли

Типичные черты

Исполнитель

• Систематически составляет планы и эффективно претворяет их в производство.

• Организует работы.

Консервативен, обязателен, предсказуем

Председатель (Координатор)

• Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями.

• Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды, работает с максимальным использованием потенциала каждого члена команды.

Спокоен,

уверен в себе, контролирует себя

Формирователь

(Приводящий в действие)

• Формирует усилия команды через установление целей и приоритетов.

• Достигает цели любыми путями.

• Оспаривает, мотивирует, достигает.

Взвинчен, состязателен, динамичен

Мыслитель (Генератор идей)

• Представляет новые идеи, пытается их развивать, разрабатывает стратегию.

• Интересуется широкими вопросами, которые могут дать результат, при недостаточном внимании к деталям.

• Привносит инновационные идеи в работу команды и ее цели.

Серьезно и нестандартно мыслящий индивидуалист

Разведчик

(Исследователь ресурсов)

• Исследует и докладывает об идеях, ресурсах и новых усовершенствованиях, которые имеются вне команды.

• Естествен в общественных отношениях и создает полезные внешние контакты для команды.

• Знает, как примирить интересы людей с общественными интересами.

• Обычно знает, кто может помочь решить проблемы.

Экстравертный, веселый, коммуникабельный энтузиаст

Оценщик

• Объективно анализирует и оценивает идеи и решения команды.

• Защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений.

• Не мотивирует других, не предлагает идеи.

Здравомыслящий, спокойный, осторожный

Коллективист

• Поддерживает отношения внутри команды.

• Благоприятно действует на дух команды, улучшает межличностное общение, сводит к минимуму конфликты в команде.

• Может быть нерешителен в момент кризиса.

Склонный к общению, мягкий, восприимчивый

Доводчик

(Завершающий работу)

• Планирует, выполняет и доводит до конца задачи команды.

• Продвигается вперед и настаивает на данном плане, проекте или предложении, когда возбуждение и энтузиазм других членов команды исчерпаны.

Старательный, организованный, добросовестный, осмотрительный