Задание 2. Изучите показатели движения рабочей силы

Таблица 2 - Движение работников организации в 2016 г.

№	Показатели	Всего работников, чел.
1	Списочный состав работников на начало периода (см. предыдущую табл.)
2	Принято работников – всего	232
3	в том числе на дополнительно введенные рабочие места	4
4	Выбыло работников – всего, из них:	197
5	в связи с сокращением численности работников	4
6	в связи с массовым увольнением	-
7	по собственному желанию	184
8	уволенных за прогулы	9
9	Списочный состав работников на конец отчетного периода (конец 2016 года)
10	Количество работников, проработавших весь период	883
11	Среднесписочная численность работников
12	Коэффициент оборота по приему
13	Коэффициент оборота по выбытию
14	Общий оборот рабочей силы
15	Коэффициент текучести кадров
16	Коэффициент постоянства состава

Вывод:

Общий оборот рабочей силы по предприятию можно считать ____________________________.

Однако отрицательным моментом является ____________________________________________.

Целесообразно изыскать возможности по ______________________________________________.

Теория:

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих. В этих целях сопоставляются средние тарифные разряды рабочих (Т_раб^ср) и средние тарифные разряды работ (Т_работ^ср), то есть:

Т_раб^ср = ( Т_рабⁱ * Kⁱ) / K

Т_работ^ср = ( T_pi * V_i) / V ,

где: Т_раб^ср, Т_работ^ср – средний тарифный разряд рабочих и работ; Т_рабⁱ - тарифный разряд i – го работника; Kⁱ – количество i – ых работников; K – общая численность работников; T_pi – тарифный разряд i –го вида работы; V_i – объём работы i – го вида; V – общий объём работ.

При этом если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Административно-управленческий персонал необходимо проверять на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.

Задание 3. Оцените профессионально-квалификационную структуру рабочих

Таблица 3 - Состав рабочих по квалификации

Разряд рабочих	Среднесписочная численность, чел.
	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год
I	-	-	-	-	-
II	162	156	141	171	150
III	205	289	261	293	282
IV	178	280	286	289	280
V	192	186	182	179	286
VI	147	140	143	145	110
Итого:
Средний тарифный разряд рабочих
Средний тарифный разряд работ	4	4	4	5	5

Вывод:

Теория:

Различают:

1. Календарный фонд рабочего времени

2. Номинальный фонд рабочего времени – разность между календарным фондом и количеством человекодней неявок на работу в выходные и праздничные дни.

3. Максимально-возможный фонд рабочего времени – это разница между табельным фондом и количеством человекодней неявок на работу в связи с очередными ежегодными отпусками.

4. Явочный фонд рабочего времени – разность между номинальным фондом рабочего времени, общим количеством человекодней неявок на работу и числом целодневных простоев.

5. Бюджет рабочего времени – это явочный фонд рабочего времени, исчисленный в часах. Где смена обычно принимается за 8 часов.

6. Полезный фонд рабочего времени в год - разность между бюджетом рабочего времени и временем сокращенных дней (в часах).

При исчислении средней продолжительности рабочего дня полезный фонд рабочего времени делят на явочный фонд рабочего времени.