Раздел 8. Таблицы и Схемы
Теория государства и права
Схема №1
Основные признаки государства
Схема №2
Основные функции государства
Схема №3
Организация государственной власти
Схема №4
Формы государственного устройства
Схема №5
Структура нормы права
Схема №6
Нормативно-правовые акты
Схема №7
Система российского права
Схема №8
Система права (вертикальное строение)
Схема №9
Правоотношения
Схема №10
Правонарушения
Конституционное право
Схема № 11
Классификация конституционных прав и свобод
Схема № 12
Конституционные обязанности
Схема № 13
Органы государственной власти России
Схема № 14
Гражданское право
Дееспособность физических лиц
Схема № 15
Виды юридических лиц
Схема №16
Информационное право
Информационные ресурсы как объект
права собственности
Схема №17
Право собственности
Объекты права собственности
и иных гражданских прав
Схема №18
Приобретение права собственности
Схема №19
Прекращение права собственности
Схема № 20
Обязательственное право
Отдельные виды обязательств
Схема № 21
Обеспечение исполнения обязательств
Таблица №1.
Содержание трудового договора.
Вид условий |
Условия, определяющие взаимные права и обязанности работников и работодателя. |
1. Обязательные условия |
1. Наличие волеизъявления о поступлении на работу. 2. Условия о месте работы с указанием предприятия, расположенного в определённом населённом пункте, и его структурного подразделения. 3. Условия о дате начала работы. 4. Условия о трудовой функции, квалификации, должности. 5. Условия о правах и обязанностях работников и администрации. 6. Условия о заработной плате.
|
2.Дополнительные условия |
1. Условия о сроке действия договора (на неопределённый срок или определённый срок не более 5 лет). 2. Условие об испытании. 3. Условие о режиме работы. 4. Условие о предоставлении жилья. 5. Условие о транспортировке до места работы.
|
Таблица №2.
Прекращение трудового договора
Основание увольнения.
Условия увольнения.
1. Соглашения сторон.
В любое время.
2. Истечение срока договора.
Если по истечению срока ни одна из
сторон не требует его прекращения,
он считается продлённым на неопределённый
срок.
3. Перевод работника на другое
предприятие или переход на выборную
должность.
Согласие работника.
4. Перевод на другую работу с изменением
существенных условий труда.
Отказ работника от перевода.
5. Призыв или поступление на военную
службу.
6. Вступление в законную силу приговора
суда.
Наказание исключает возможность
продолжение данной работы.
7. Восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу.
Приём работника на данных условиях.
8. Увольнение по инициативе работника.
Письменное предупреждение администрации
за 2 недели.
9. Прекращение временного и сезонного
договора.
Предупреждение администрации за 3
дня.
10. Прекращения срочного трудового
договора по инициативе работника.
При наличии уважительных причин.
11. Увольнение по инициативе администрации.
1. Ликвидация предприятия. 2. Сокращение
численности или штата работников (с
учётом мнения профсоюза). 3. Несоответствие
работника занимаемой должности или
выполняемой работе (с учётом мнения
профсоюза). 4. Смена
собственника имущества. 5. Неоднократное
неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей (с учётом мнения
профсоюза). 6. Появление
на работе в состоянии опьянения. 7. Разглашение
охраняемой законом тайны. 8. Совершение
хищения, растраты, уничтожения или
повреждения имущества. 9. Нарушение
правил охраны труда. 10. Утрата
доверия (для лиц, обслуживающих
денежные или товарные ценности). 11. Совершение аморального
проступка (для работников, выполняющих
воспитательные функции).
Таблица №3.