14.3. Розслідування простих нещасних випадків

Про кожний НВ свідок, працівник, який його виявив, або сам потерпілий повинні терміново повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу поса­дову особу і вжити заходів до надання необхідної допомоги. Безпосередній керівник, у свою чергу, зобов'язаний:

• терміново організувати медичну допомогу потерпілому;

• повідомити про НВ роботодавця та профспілкову організацію під­приємства;

  • зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робо­чому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю та здоров'ю інших працівників).

Роботодавець, одержавши повідомлення про НВ, повідомляє уповнова­жений орган Фонду соціального страхування від НВ на виробництві, санепідемслужбу у разі гострих професійних захворювань чи отруєнь, органи по­жежної охорони, якщо НВ стався внаслідок пожежі, організує його розсліду­вання.

Для проведення розслідування роботодавець призначає комісію у скла­ді:

- інженера з охорони праці підприємства (голова); керівника структурного підрозділу, в якому стався НВ, або головно­го спеціаліста (безпосередній керівник робіт, що відповідає за безпеку праці на місці, де стався НВ, до складу комісії не включається);

- представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці, якщо потер­пілий не є членом профспілки;

- спеціаліста санепідемслужби у разі гострих професійних захворю­вань (отруєнь);

- представника Фонду соціального страхування від НВ на виробниц­тві, якщо стався НВ із можливою інвалідністю.

Комісія з розслідування НВ зобов'язана протягом 3-х діб провести роз­слідування і скласти Акт розслідування нещасного випадку (аварії) за формою Н-5 у двох примірниках і Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 у 6 примірниках (при невиробничому НВ замість Н-1 складається Акт за формою НТ).

При розслідуванні комісія повинна:

- обстежити місце НВ, опитати свідків і осіб, які причетні до нього, та одер­жати пояснення потерпілого, якщо це можливо;

- визначити відповідність умов і безпеки праці вимогам нормативно-правових актів з охорони праці;

- з'ясувати обставини і причини, що призвели до НВ, та визначити:

пов'язаний чи не пов'язаний цей випадок з виробництвом, тобто підлягає чи не підлягає потерпілий відшкодуванню заподіяної шкоди;

• визначити осіб, які допустили порушення нормативно-правових актів з охоро­ни праці, а також розробити заходи щодо запобігання подібних НВ.

При виникненні гострого професійного захворювання (отруєння) склада­ється також Карта обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5.

Нещасні випадки, про які складаються Акти за формою Н-1 або НТ, беруться на облік і реєструються роботодавцем у спеціальному Журналі реєстрації потерпілих від нещасних випадків.

Роботодавець повинен розглянути і затвердити Акти протягом доби піс­ля закінчення розслідування. Затверджені Акти протягом 3 діб надсилаються:

• потерпілому – Н-1, Н-5;

• Фонду соціального страхування – Н-1, копія Н-5;

• керівнику структурного підрозділу, де стався НВ – Н-1;

• органу Держнаглядохоронпраці – Н-1;

• профспілковій організації – Н-1;

• службі ОП підприємства – Н-1, Н-5

та всі інші матеріали і додат­ки, де зберігаються протягом 45 років;

• господарчому органу, до сфери управління якого належить підприємство, а якщо приватне підприємство - місцевому органу

виконавчої влади – копія Акта Н-1;

• санепідемслужбі у разі гострого – копія Акта Н-1

професійного захворювання (отруєння) і Карта П-5.

***

Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого роботодавець складає Повідомлення про наслідки НВ, пов'язаного з виробництвом, за встановленою формою Н-2 і в 10-ти денний термін надси­лає його організаціям, яким надсилається Акт за формою Н-1 або НТ.

***

На вимогу потерпілого голова комісії з розслідування зобов'язаний озна­йомити потерпілого або його довірену особу з матеріалами розслідування НВ.

У разі відмови роботодавця скласти Акт за формою Н-1 про НВ чи не­згоди роботодавця, потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом Акта розслідування НВ Н-5, або Акта Н-1, питання вирішується від­повідно до законодавства про розгляд трудових суперечок або в судовому по­рядку.