Тема 8. Время отдыха

1.    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового ко­декса РФ) допускается:

а)    только с их письменного согласия;

б)    только на основании приказа работодателя;

в)    с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г)    с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д)    с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.  

2.  При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от­ пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

а)    5 рабочих дней;

б)    5 календарных дней;

в)    7 рабочих дней;

г)    7 календарных дней;

д)    14 рабочих дней;

е)    14 календарных дней.  

Тема 9. Заработная плата

1.    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (опла­ты труда работника) включает в себя:

а)    вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б)    только вознаграждение за труд;

в)    только компенсационные и стимулирующие выплаты.  

Тема 10. Гарантии и компенсации

1.  Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух обра­зовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а)    предоставляются в двойном размере;

б)   предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

в)   предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г)    не предоставляются.  

Тема 11. Дисциплина труда

1.    Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а)    только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю­бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

б)    в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали­фикации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра­ботников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению ра­ботодателя);

в)    в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

г)    в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра­ботником проступка и причиненного им вреда.  

2.    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а)    общим собранием работников организации;

б)    руководителем организации с учетом мнения представительного органа работ­ников;

в)     руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ;

г)    председателем общего собрания работников организации;

д)    председателем выборного профсоюзного органа данной организации.