- •Содержание
- •Главный фактор системы ас: человеческий капитал – это материальный актив
- •Кто и где это реализовал в россии?
- •Конкретика для специалистов
- •1.Общие положения
- •2.Предприятия в условиях ас
- •2.1. Фонд накопления.
- •2.2. Фонд потребления.
- •2.3.Преимущества системы ас для работников, итр и руководства предприятия.
- •2.4. Способ экономического самоочищения системы ас.
- •2.5. Резюме по разделу.
- •3.Муниципальные образования в системе ас
- •3.1. Алгоритм действий по созданию структуры, объединяющей население, власть и бизнес на территории муниципального округа.
- •3.2. Результат проводимых мероприятий: резюме по разделу.
- •4. Органы государственной власти в системе ас
- •5. Социально - экономический эффект
- •6. Заключение по разделу
- •Объединение населения,
- •Готовы действовать. Как именно? алгоритмы реализации системы ас
- •Предприятие в системе ас
- •Как привлечь кредиты под залог муниципальной земли?
- •Специфика применения системы ас в городских поселениях Российской Федерации
- •Как действовать в масштабах региона? субъект федерации: способ укоренного развития территории при использовании системы ас
- •Система ас не догма, а руководство к действию
2.2. Фонд потребления.
Оставшаяся часть дохода каждого работника направляется в фонд потребления и является его личным заработком, за вычетом материальных затрат на данном рабочем месте и отчислений на инженерно-технический персонал (ИТР). Фонд потребления расходуется на следующие цели:
- покрытие материальных затрат работника, арендную плату за имущество, землю, ремонт использованной техники и т.д.;
- оплату ИТР за обслуживание процесса производства и внедрение технических инноваций;
- зарплату.
При таком способе формирования личного заработка, работнику становится выгодным сокращать издержки производства, поскольку все сэкономленные средства он получает в виде зарплаты. Это, далее, делает необходимым внедрение технических новшеств, то есть связывает интересы работников и ИТР, обслуживающих производство.
В свою очередь, специалисты ИТР, усилиями которых бригада, цех, предприятие увеличивает производительность, получают свою долю вознаграждения из средств фонда потребления. В итоге, специалисты предлагают новшество, работники его внедряют, и обе эти категории совладельцев-собственников продукции оказываются в финансовом выигрыше.
2.3.Преимущества системы ас для работников, итр и руководства предприятия.
В совокупности, система АС мотивирует работников к экономии ресурсов, руководство – к росту доходов хозяйства, а ИТР понуждает искать технологии, способные качественно улучшить производственно-экономические показатели.
2.3.1.Система АС выгодна работникам.
Работники, являющиеся при такой схеме совладельцами-собственниками своей доли в конечном продукте предприятия, получают тем больше дохода, чем больше вложили труда и сэкономили ресурсов.
2.3.3.Система АС выгодна компетентным руководителям-хозяйственникам.
Руководство получает оплату в зависимости от достигнутого хозяйством результата, что заставляет дирекцию и менеджеров изыскивать дополнительные источники для развития, и резервы, в том числе в сфере энергосбережения. Это постепенно приводит к рычагам хозяйственного управления по-настоящему грамотных специалистов.
2.3.4.Система АС выгодна для ИТР.
Финансовая схема позволяет ИТР получать долю в доходах хозяйства. Заработок ИТР тем больше, чем существенней оказывается рост объемов производства, обеспеченный передовыми технологиями.
2.4. Способ экономического самоочищения системы ас.
Система АС создает финансовые риски для некомпетентного руководства и недостаточно трудолюбивых работников. Понесенные убытки в полном объеме компенсируются теми, по чьей вине эти убытки возникли. В том числе, в случае принятия неверных управленческих решений, недополученную хозяйством прибыль покрывают из личного дохода руководства.
Если работник не выполнил установленного для каждого задания (утвержденного им же, в составе решения Общего собрания), он, тем не менее, внесет положенные средства в фонд накопления хозяйства, уменьшая лишь собственную зарплату. В крайнем случае, не внесенная работником в фонд накопления сумма станет долгом работника перед хозяйством, погашаемым за счет работника в течение следующего года.