Раздел II. Структура и содержание учебной практики

2.1. Тип производственной практики

Производственная практика бакалавра по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент проводится в виде практики по приобретению опыта профессиональной деятельности.

2.2. Место и время проведения производственной практики

Производственная практика проводится в организациях/предприятиях, соответствующих профилю подготовки бакалавра.

Базами прохождения практики являются такие компании как: ООО «Леруа Мерлен Восток», ЗАО «Александрия», ООО «ТрансСтрой», ООО «СМУ-94», ООО «Владос», ЗАО «Очаково», ООО «Кнауф Гипс», ООО «ЮгИнвестфинанс», ООО «Бизнес онлайн», ООО «Консультационный кадровый центр Тамань», ООО «ЭСКО», ЗАО «Ключ Авто» и другие, соответствующие профилю подготовки.

2.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики

В результате прохождения учебной практики обучающийся должен приобрести следующие первичные навыки, умения, и профессиональные компетенции:

А) Общекультурные:

ОК-3Способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основы экономических знаний и механизмы их использования в различных сферах деятельности.

Уметь: использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности.

Владеть: основными экономическими знаниями и понимать, как их использовать в своей практической деятельности

ОК-5 Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: особенности работы в коллективе, особенности толерантного восприятия социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий.

Уметь: работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия.

Владеть: навыками эффективной работы в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия взаимодействия

Б) Общепрофессиональные

ОПК-2 Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: методики поиска и разработки организационных решений, понимать возможные последствия организационно-управленческих решений и действий с позиции их социальной значимости.

Уметь: находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений.

Владеть: способностью находить организационно- управленческие решения, учитывать последствия организационно-управленческих решений и действий с позиции их социальной значимости

ОПК-3Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основы проектирования организационной структуры, основы разработки стратегий управления человеческими ресурсами организации, основы планирования и организации управленческих мероприятий, особенности распределения и делегирования полномочий с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия.

Уметь: проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия.

Владеть: навыками проектирования организационных структур, участия в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятия, навыками распределения и делегирования полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия

ОПК-4 Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основы делового общения и публичных выступлений, особенности эффективного ведения переговоров, основные правила деловой переписки и использования электронных коммуникаций.

Уметь: осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации.

Владеть: навыками делового общения и публичных выступлений, эффективного ведения переговоров, совещаний, осуществления деловой переписки и поддержки электронных коммуникации

ОПК-6 Владение методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: методы принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации.

Уметь: применять методы принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации в своей профессиональной практике.

Владеть: методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организации

ОПК-7Способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно- коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основные подходы к решению стандартных задач профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно- коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности.

Уметь: решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно- коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности.

Владеть: основными приемами решения стандартных задач профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности

В) Профессиональные

ПК-1Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, знать основы организации групповой работы на базе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, знать методику проведения аудита человеческих ресурсов и диагностики организационной культуры.

Уметь: использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.

Владеть: навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

ПК-2 Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основные способы разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций; современные технологии управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.

Уметь: разрешать конфликтные ситуации при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.

Владеть: различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде

ПК-5 Способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний, знать основы подготовки сбалансированных управленческих решений.

Уметь: анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений.

Владеть: способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений

ПК-17 Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес- модели

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основные методики оценки экономических и социальных условий осуществления предпринимательской деятельности, знать методики поиска новых рыночных возможностей, знать механизмы формирования новых бизнес- моделей.

Уметь: оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес- модели.

Владеть: навыками оценки экономических и социальных условий осуществления предпринимательской деятельности, навыками выявления новых рыночных возможностей и формирования новых бизнес-моделей.

ПК-20 Владение навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур

Знать: теоретическую и нормативно-правовую базу для подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур.

Уметь: подготавливать организационные и распорядительные документы, необходимые для создания новых предпринимательских структур.

Владеть: навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур

ППКР-2 Уметь находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: процесс поиска новых рыночных возможностей, методы оценки рыночных возможностей, правила формулирования бизнес-идеи с применением инструментария маркетинга.

Уметь: находить и оценивать новые рыночные возможности с применением инструментария маркетинга и формулировать бизнес-идею.

Владеть: навыками оценки новых рыночных возможностей и формулирования бизнес-идеи с применением инструментария маркетинга .

Г) Профессионально-прикладные компетенции от регионального работодателя

ППКР-4 Способность анализировать финансовую отчетность и принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: назначение, структуру и содержание финансовой отчетности организации для целей финансового менеджмента, методы анализа финансовой отчетности и принятия инвестиционных, кредитных и финансовых решений.

Уметь: анализировать финансовую отчетность (бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение) и принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения в малом бизнесе. Владеть: навыками анализа финансовой отчетности и принятия обоснованных инвестиционных, кредитных и финансовых решений в малом бизнесе

ППКР-5 знать современную систему управления качеством и обеспечения конкурентоспособности

В результате освоения данной компетенции студент должен:

Знать: основные элементы системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности для целей разработки и реализации бизнес-планов.

Уметь: применять знания о современной системе управления качеством и обеспечения конкурентоспособности при принятии управленческих решений по разработке и реализации бизнес-планов.

Владеть: знаниями о современной системе управления качеством и обеспечения конкурентоспособности при разработке и реализации бизнес-планов организации.