Литература и источники

1. Дятлов, С. А. Электронное правительство как организационная форма реализации интеллектуально-информационного капитала на макроуровне / С. А. Дятлов / Экономика образования. – 2013. – № 3. – С. 56-62.

2. Индекс развития электронного правительства 2010, 2012, 2014 гг. –http://minsvyaz.ru/ru/activity/statistic/rating/index-razvitiya-elektronnogo-pravitelstva/#tabs|Compare:Points (дата обращения:05.04.2017).

3. Минкомсвязь России –: http://minsvyaz.ru/ru/ (дата обращения: 01.04.2017).

4. Рейтинг электронного правительства ООН. – http://tadviser.ru/a/319289 (дата обращения: 02.04.2017).

Научный руководитель – канд. социол. наук, доцент Головацкий Е. В., ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет»

УДК 316.42

Появление прекариата: причины, проявления и возможные последствия Шевелева ю.Г.

ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет»

sheveleva_yulyasha@mail.ru

Окружающий человека мир претерпевает существенные изменения, их темп только набирает обороты. Изменения происходят в сфере технологий, производственной и информационной сферах, а также затрагивают социальный, культурный, экономический аспект существования человека. Изменения происходят повсеместно, они касаются каждого, независимо, является ли тот или иной человек их свидетелем, или же активным участником [1].

В современном мире, под влиянием глобализационных процессов и проявлений кризисных явлений, происходят изменения в социально-трудовой сфере, и на передний план выходит идея гибкости трудовых отношений. Гибкие формы труда, являются отличительной особенностью современного общества. Их сущность заключается в нескольких аспектах, таких как:

1. трансформация в сфере технологии производства (сокращение рабочих мест за счёт компьютерного оборудования, роботов и др.);

2. внедрение инноваций,

3. распространение сферы услуг (быстро развивающиеся лизинговые компании и др.);

4. расширение масштабов малого бизнеса (популяризация предпринимательской деятельности, развитие торгового бизнеса и др.)

5. виртуализация рабочих мест (работа на дому, замена человеческих рабочих мест, компьютерами и др.),

6. появление и популярность нестандартных моделей организации трудового процесса и рабочего времени (фриланс, переход хобби в основной источник дохода - фотографы, художники и др.) [2].

В настоящее время устоявшаяся классовая система разрушается, в связи с кардинальными изменениями в трудовой сфере. В связи с этими изменениями, исследователи стали выделять такую социальную группу, как прекариат. Термин «прекариа» состоит из сочетания двух слов от лат. «precarium» – неустойчивый, нестабильный и «пролетариат», которое означало класс, отчужденный от результатов труда и подвергающийся эксплуатации в интересах господствующего класса – буржуазии [3].

Прекариат – является, как раз тем новым явлением для человеческого общества. Термин «прекариат» означает, наличие социального слоя, который выражает отчуждение не только от результатов труда, но и от всего общества значительных социальных групп, испытывающих изощренные формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а в итоге их качества жизни [3].

Об изменениях в сфере труда и занятости, которые начали приводить к прекаризации трудовых отношений, первыми начали говорить зарубежные исследователи, такие как М. Кастельс, П. Бурдье, У. Бек и др. В частности, М. Кастельс начал писал о данном явлении в 1980 г., он пришел к выводу о том, что в мире складывается новая форма капитализма, более жесткая в своих целях, но более гибкая в средствах. Продолжая развивать идею Кастельса, в 1998 г. П. Бурдье ввёл термин – «Flexploitation» – «гибкая эксплуатация», обозначающего новую форму управления рабочими ресурсами в условиях гибкой занятости и ориентации работодателей на снижение издержек. В России же, процессы изменения в трудовой сфере, т.е. процесс прекаризации, стлали исследовать и ращрабатывать не так давно. Эту тему стали разрабатываь такие, учёные, как Ж. Т. Тощенко, О. И. Шкаратан, Е. Н. Гасюкова, З. Т. Голенкова и др.

В результате, процесса прекаризации среди экономически активного населения увеличивается доля работников, не имеющих социальной защиты и гарантированной занятости или имеющих нечестные условия трудовых договоров с работодателями. В связи с этим, Ж. Т. Тощенко выделяет несколько групп людей, которых можно отнести к прекариату:

• во-первых, часть трудоспособного населения, занятого постоянно на временной работе;

• во-вторых, прекариат состоит из людей, работающих неполный рабочий день или пробивающихся сезонными и случайными приработками;

• в-третьих, прекариат представлен безработными;

• в-четвертых, в прекариат мы включаем людей, так называемых креативных профессий – специалистов по информационным технологиям, программистов и др., которые заняты фрилансом;

• в-пятых, аналогичные характеристики можно отнести и к занятым заемным трудом, суть которого заключается в найме в свой штат работников, которые выполняют заказы или оказывают услуги другим фирмам;

• в-шестых, к прекариату примыкает, часть мигрантов, численность которых во многих странах мира, в том числе и в России, значительны;

• в-седьмых, прекариат пополняют стажеры и часть студенчества [3].

Большой вклад в изучении прекариата, внес экономист и профессор Лондонского университета Г. Стэндинг, который систематизировал понятие прекариата и актуализировал его в книге «Прекариат. Новый опасный класс». В своей работе, он предложил подробное описание новых гибких форм труда и положение человека в складывающихся новых трудовых отношениях. Причины появления новых форм труда, по Г. Стэндингу, многообразны и выражаются в следующем:

• вовлечение женщин в производство;

• экономический кризис;

• развитие теневой экономики;

• возросшие в мировом масштабе трудовые (человеческие) ресурсы;

• решения неолиберально настроенных экономистов повышать соревновательность и конкуренцию между людьми и др. [4].

Так же он выделяет, основные характеристики данного социального слоя, которые он называет «Четыремя А»:

1. тревожность (anxiety) — из-за неопределенности, т.е прекариат не видит перед сбой жизненных перспектив, ему кажется, что все пути перед ним закрыты;

2. отчужденность (alienation) — в том смысле, что они занимаются не тем, чем хочется, и делают много такого, чего не хотели бы;

3. аномийность (anomie), то есть отчаяние, вызванное отсутствием выхода из сложившейся ситуации;

4. злость (anger) как результата предыдущих трех пунктов [4].

Таким образом, отсутствие единства общества, его нестабильность, о которых говорит Стендинг, приводят к появлению класса прекариев.

Так же исследователи выделяют два типа процесса прекаризации это:

1. Прекарность самого труда (развитие индустриального производства в современных условиях);

2. Прекарность самого статуса занятости (неэффективная деятельность социального государства).

Данные типы, С. Паугам называет «двойной прекаризацией», т.е. взаимосвязанные процессы изменений, происходящих одновременно в экономике и социальной структуре занятости. Более важным является второй тип прекарности, так как пркарность в данном типе означает, что труд рабочих плохо оплачивается и в общем не ценится на предприятии в целом, вследствие этого работники теряют мотивацию к труду.

Тем самым, можно сделать вывод, что прекаризация вытекает из сущности протекающих общественных процессов. Прекариризация трудовых отношений, ведет к снижению значимости труда и нарастанию теневых сфер экономики, которые сложно контролировать. Люди, относящиеся к прекариату, имеют мало надежных связей в профессиональной и рабочей сфере, что ведет к потере уверенности в себе как в профессионале, что ведет к дестабилизации все сферы занятости.

Прекаризация трудовых отношений может привести к:

• нестабильности в сфере занятости, которая порождает эмоциональную, психологическую и социальную нестабильность у работников;

• латентному социальному конфликту;

• нарастанию протестных явлений в обществе;

• нестабильности трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста и др.;

• снижение уровня социальной мобильности;

В настоящее время, прекариат стал устойчивым социально-классовым образованием, которое объединяет огромное колличество людей и закрепляет их в статусе постоянно- временного социального положения. Прекариату, как слою свойственны: нестабильность занятости, нестабильность содержания труда, нестабильность официальной заработной платы, отсутствие имущества, недвижимости, финансовых активов, низкая позиция во властной структуре общества и ограниченная доступность к социальным ресурсам.

Прекариат, является новым социальным классом эпохи постиндустриального общества, в котором стирается средний класс и все больше видна линия разрыва между бедными и богатыми. Он сформировался буквально на наших глазах, а именно за последнее десятилетие.

В течение этих лет, изменились и основания для стратификации современных экономически развитых обществ, а именно делении общества на основании экономической стабильности/нестабильности, безопасности/небезопасности, все это также ведет к прекаризации трудовых отношений. Прекариат все чаще стали называть «опасным классом», так как внутренняя неоднородность этой группы ведет к неизбежным проблемам. Современные исследователи преподносят прекариат как «класс отверженных», которому «нечего терять», который независим от современных демократических институтов и поэтому способен на бунт и протестные движения.