- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда
- •8. Функции трудового права
- •9. Источники трудового права.
- •10. Трудовое законодательство субъектов федерации.
- •11. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта.
- •12. Социальное партнерство как правовой институт
- •13. Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений
- •14. Работники и их представители в социальном партнерстве.
- •15. Работодатели и их представители в социальном партнерстве
- •16. Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия
- •17. Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •18. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений
- •19. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •23. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •24. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников
- •25. Понятие занятости.
- •26. Правовое регулирование трудоустройства
- •27. Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы.
- •28. Размер пособия по безработице, условия и сроки выплаты
- •29. Понятие трудового договора.
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Виды трудовых договоров
- •32. Служебный контракт
- •33. Срочный трудовой договор
- •34. Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству.
- •35. Трудовые договоры с руководителями
- •36. Прием на работу. Порядок заключения трудового договора.
- •37. Изменение трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника
- •43. Выходное пособие
- •44. Юридические гарантии некоторым категориям работников при увольнении
- •45. Понятие и виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени
- •47. Работа в ночное время.
- •48. Понятие и виды времени отдыха
- •49. Основной, удлиненный и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятие заработной платы.
- •52. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда
- •53. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •54. Порядок выплаты заработной платы
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •56. Дисциплина труда.
- •57. Меры поощрения
- •58. Дисциплинарная ответственность
- •59. Дисциплинарный проступок.
- •60. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •61. Условия привлечения к материальной ответственности работников.
- •62. Полная материальная ответственность работника
- •63. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
- •64. Понятие охраны труда.
- •65. Самозащита трудовых прав
- •66. Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов)
- •70. Право на забастовку
- •71. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •72. Федеральная инспекция труда.
3. Методы правового регулирования трудовых отношений
Метод трудового права — комплекс способов правового регулирования труда. Состоит из следующих специфичных способов правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают определенные гарантии для работников, трудовых коллективов, профсоюзов.
3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители законодательно равноправны.
4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.
5. Способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех.
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство отражается в общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), в общих положениях гл. I ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников.
Дифференциация в правовом регулировании труда:
а) вредность и тяжесть условий труда (сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);
б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
в) физиологические особенности женского организма, материнская функция (возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей, семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией МОТ № 156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями»);
г) психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения образования без отрыва от производства (инвалидность, пенсионный возраст);
д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие, руководители);
е) особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
Все нормы дифференциации — специальные, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.
Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия (ограничивающие права против общих) и нормы приспособления (например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в данной отрасли народного хозяйства).