4.2.2 Расчет годового фонда заработной платы работающих

Заработная плата это вознаграждение за труд и важнейший стимул для работников предприятия. В настоящее время на промышленных предприятиях применяют две формы оплаты труда – сдельную и повременную. На предприятиях химической промышленности применяется повременная оплата труда, поскольку при аппаратурных процессах производства от рабочих не зависит объем выпуска продукции.

Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих. При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям, доплаты за вредность и работу в ночное и вечернее время, за обучение учеников, бригадирство.

К дополнительной – различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей) (в курсовом проекте можно принять в размере 12–15% от основной заработной платы).

Не включается в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего, премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Тарифный фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяется исходя из эффективного фонда времени работы одного среднесписочного рабочего (по балансу), общей численности людей и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Заработная плата по тарифу производственных рабочих (ЗП_тар.) определяется умножением годового эффективного фонда рабочего времени 1 рабочего в часах (Т_эф) на часовую тарифную ставку рабочих соответствующей профессии (ЧТС) и на их количество (n):

ЗП_тар = Т_эф * ЧТС * n; (7)

Рассчитаем заработную плату по тарифу машинистов резиносмесителя 6 разряда:

ЗП_тар = 1664 * 54,6*4 = 363417,6 (руб.)

Заработную плату по тарифу остальных рабочих рассчитаем аналогично.

Премия по цеху определяется в процентах от заработной платы по тарифу при условии выполнения «Положения о премировании в размере 70%», т.е.:

∑Премия = ∑ЗП_тар * % премии /100; (6)

∑Премия = 1672652,8* 70 / 100 = 1170856,96 (руб.)

Доплата за ночное время устанавливается в соответствии с ТрудовымКодексом РФ в размере 40% от тарифной ставки. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов утра, т.е. 8 часов в сутки. Доплату за ночное время рассчитаем в целом по участку, обслуживающих данный процесс. Доплата за работу в ночное время в праздничные дни не выплачивается. Вначале рассчитаем фонд рабочего времени работы в ночную смену (ФРВ _ночн.):

ФРВ _ночн. = (365-15) * 8 * Ч _яв. в смену (7)

где:

365 - количество дней в году;

15 - количество праздничных дней вычитается;

Рассчитаем фонд рабочего времени работы в ночную смену основных рабочих:

ФРВ _ночн. = (365-15) * 8 * 5 = 14000 (час)

∑Д_ночн. = ФРВ_ночн. * Т_с. * 40 / 100; (8)

где:

Т_с – средняя часовая тарифная ставка рабочих.

Рассчитаем доплату по бригаде работы в ночное время основных работников Д_ночн. () :

Д_ночн. = 14000 *50,3 * 40 / 100 = 132699,84 (руб.)

Доплата за работу в праздничные дни осуществляется в размере 100%. Вначале определим фонд рабочего времени работы бригады в праздничные дни:

ФРВ _пр. = 15 * 3 * 8 * Ч _яв. в смену (9)

Рассчитаем фонд рабочего времени работы бригады в праздничные дни основных рабочих (ФРВ _пр.):

ФРВ _пр. = 15 * 3 * 8 * 5 = 1800 (час)

Доплата по бригаде за праздничный день составит:

∑Д _пр. = ФРВ _пр. * Тс. (10)

Д _пр. = 1800 * 50,3 = 90540 (руб.)

Доплата за вредность определяется в % от тарифной ставки. Процент вредности устанавливается по цеху в соответствии со степенью вредности.

Доплату за вредность определим по бригаде:

∑Д _вр. = ∑ЗП _тар. * % вредности / 100 (11)

∑Д _вр. = 1672652,8* 12 / 100 = 200718,336 (руб.)

Всего основная заработная плата по бригаде основных рабочих, обслуживающих процесс изготовления маточных протекторных резиновых смесей составит:

∑ОЗП = ∑ЗП _тар. + ∑П_р +∑Д _ночн.+ ∑Д _пр.+∑Д _вр. (12)

∑ОЗП = 1672652,8+1170856,96 + 132699,84 + 90540+200718,336 = 3267467,936 (руб.).

Дополнительная заработная плата- это заработная плата за неотрабо-танное время, а именно оплата отпусков, государственных обязанностей и двух дней больничных. Дополнительная заработная плата определяется умножением дней невыходов на работу на среднедневной заработок рабочего и планируется по цеху в процентах от основной заработной платы.

Определим % дополнительной заработной платы по цеху:

%ДЗП = (отпуск+ гос.обяз.+ ученический отпуск + дни больн.)/ ФРВ_эф.* 100 (13)

%ДЗП = (28 + 2 + 6 + 1) / 208* 100 = 17,8 (%);

Сумма дополнительной заработной платы по бригаде составит:

∑ДЗП = ∑ОЗП * %ДЗП /100 (14)

∑ДЗП = 3267467,936 * 17,8 / 100 = 581609,3 (руб.);

Фонд заработной платы (ФЗП) по бригаде составит:

∑ФЗП = ∑ОЗП + ∑ДЗП (15)

∑ФЗП = 3267467,936 +581609,3 = 3849077,3 (руб.);

Отчисления в страховые нужды (ОТЧ) составляют 30% от ∑ФЗП.

Отчисления в страховые нужды = ∑ФЗП * 30% / 100 (16)

Отчисления в страховые нужды = 3849077,3 * 30 / 100 = 1154723,19 (руб.);

Произведенные расчеты внесем в таблицу 5.

Для расчета заработной платы вспомогательных рабочих и специалистов, проведем анализ структуры заработной платы цеха, выведем норматив, т.е. долю заработной платы перечисленных работников, приходящийся на процесс изготовления маточных протекторных резиновых смесей в табл. 6

Таблица 6

Расчет годового фонда оплаты труда

Элементы оплаты труда	Годовой фонд оплаты труда рабочих, руб.
1. Основная зарплата:
- тарифный фонд оплаты труда	1672652,8
- премии	1170856,9
- доплата за работу в ночное время	132699,8
- доплата за работу в праздничные дни	90540
- доплата за вредность	200718,3
Итого	3267467,9
2. Дополнительная зарплата	581609,3
3. Фонд заработной платы (п.1.+ п.2.)	3849077,3
4. Отчисления в страховые нужды (ОТЧ)	1154723,2
Общий фонд оплаты труда	5003800,49