1. Право осуществлять представительство работников
2. Право осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
3.Права в сфере защиты права на труд
4.Право участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и, в частности, заработной платы.
5.Право участвовать в разработке мер по социальной защите работников.
6.Право участвовать в нормотворческой деятельности.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Так. для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18 возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
перерыв на обед(30мин.-2ч.)
Ежедневный (междусменный) отдых
Еженедельный непрерывный отдых (не может быть менее 42 ч.: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть дан другой день отдыха.
Кроме того, отдельным категориям работников законом предусматривается право на предоставление дополнительных выходных дней. Так, на основании ст. 319 ТК одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно дается дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
праздничные дни:
1, 2, 3,4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится дополнительная оплата, размер которой определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Отпуск(28 дн.)
удлиненные отпуска установлены:
— работникам в возрасте до 18 лет
— педагогическим работникам образовательных учреждений
— государственным служащим
— муниципальным служащим;
— прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ
— судьям
— гражданам, занятым на работах с химическим оружием.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При досрочном возвращении из отпуска производится перерасчет выплаченных сумм.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Однако, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством либо коллективным договором.
На основании ст. 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, сдающим экзамены в учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней (ст. 173 ТК); в средние — 10 календарных дней (ст. 174 ТК).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Заработанная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Виды З/П:
-сдельная
-повременная
Расторжение тр.договора:
-по инициативе работника (за 2 недели предупредить работодателя в письменной форме)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако если работник самостоятельно оставил работу до истечения указанного срока, он может быть уволен за прогул.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
-по инициативе работодателя (за 2 мес. предупредить работника) Вдобавок должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию за будущий отпуск.
Причины увольнения:
1) Несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация сотрудника.
2) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
3) Грубое нарушение дисциплины:
прогул работы;
появление на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков;
хищение частного имущества;
разглашение тайны, в т.ч. передача кому-либо личных данных коллег;
нарушение требований охраны труда, повлёкшие негативные последствие;
представление фальшивых документов при трудоустройстве.
Н
е
могут уволить: Законодательство
даёт дополнительную защиту от увольнения
некоторым категориям граждан:
с беременной женщиной
с мамой малыша младше трёх лет
с одиноким родителем несовершеннолетнего ребёнка
с единственным кормильцем многодетной семьи
Нельзя расторгнуть трудовой договор без согласия увольняемого.
Безработными признаются граждане, которые: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка (при этом не учитывается выходное пособие и средний заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости); в) зарегистрированы в службе занятости; г) готовы приступить к работе.
Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту его жительства не позднее 11 дней с момента обращения и предъявления необходимых документов
Безработными не могут быть признаны граждане:
— не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым назначена пенсия («роме пенсионеров по инвалидности III группы, поскольку у них, хотя и не в полной мере, сохраняется трудоспособность) ;
— отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы (или от прохождения профессиональной подготовки — для впервые ищущих работу). Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (одно и то же место учебы) дважды.
Государство поддерживает безработным: биржа труда(выплата пособий и переобучение, предоставление вакансий)
Административный кодекс РФ:
Согласно КоАП административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. С 16 ЛЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Административные правонарушения |
Наказание |
Нарушение ПДД Нарушение норм СЭС(сан.эпидем. станции) нарушение норм пожар. безопасности -нарушение общ.порядка(слушать музыку громко после 11, ремонт после 20.00, курить и пить в общ.местах, нецензурная брань и т.п.)
|
-предупреждение; -административный штраф; -конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; -лишение специального права, предоставленного физическому лицу; -административный арест; - административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; - дисквалификация; - административное приостановление деятельности.
|
Гражданский кодекс РФ:
Гражданские правонарушения – это любые виновные деяния, которые наносят ущерб непосредственно имуществу лиц или их личным неимущественным благам, достоинству, чести, деловой репутации и так далее. С 18 ЛЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Гражданские правонарушения |
Наказание |
1. Личные неимущественные отношения (распространение не соответствующих действительности сведений, унижающих честь и достоинство человека, порочащих деловую репутацию хозяйствующего юридического лица, или частного предпринимателя) и имущественные отношения( заключение недействительной сделки, необоснованное обогащение, злоупотребление возможностями, причинение ущерба имуществу физлица или организации, некачественное оказание услуги, невыполнение договора аренды, залили соседей и т.д). 2. Гражданские правонарушения выражаются, как правило, в невыполнении договорных обязательств, причинении имущественного вреда, заключении сделок, противоречащих закону 3. Субъектами гражданских правонарушений могут быть граждане, предприятия, учреждения, другие юридические лица и их должностные лица. |
Возмещение материального и морального вреда через суд |
Уголовный кодекс РФ:
преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, которое запрещено Уголовным кодексом
Виды: |
Наказание |
|
Лишение свободы Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Исправительные работы Конфискация имущества Ограничение свободы (арест) Смертная казнь или пожизненное заключение.
|
|