1) Общее (нажитое во время брака):

— общие доходы, т. е. доходы каждого из суп­ругов (заработная плата, доходы от предпри­нимательской деятельности, гонорары за со­здание произведений науки, искусства и др., пенсии, пособия и иные денежные выплаты);

— вещи (движимые и недвижимые), приобре­тенные за счет общих доходов супругов; ценные бумаги (акции, облигации и др.), паи, доли в капитале, внесенные в кредит­ные учреждения или коммерческие организации;

— любое иное имущество, нажитое супругами в браке.

Брачный договор
Устанавливает	Не может
— режим совместной, доле- вой или раздельной собс- твенности на все имущест- во супругов, на отдельные его виды или на имущест- во каждого из супругов; — права и обязанности суп- ругов по взаимному содер- жанию; — способы участия в доходах друг друга и порядок несе- ния каждым из супругов семейных расходов; — какое имущество и в ка- ких долях должно быть передано каждому из суп- ругов в случае расторже- ния брака	— содержать условия, проти- воречащие принципам се- мейного законодатель- ства; — ограничивать личные пра- ва супругов, ставить одно- го из них в крайне небла- гоприятное положение: например, предусматри- вать отказ одного из суп- ругов от имущества, на- житого в браке, и тем са- мым лишить его средств к существованию; — ограничивать право суп- ругов на обращение в суд за защитой своих прав

Общее имущество признается законом совместной собственностью супругов и именуется за конным режимом их имущества. В соответствии с ним и муж, и жена имеют право собственности на все имущество, а не на какую-либо его долю. При этом каждый из супругов пользуете равными правами на имущество независимо от того, каков был его заработок (доход), в чем заключалось участие в приобретении того или иного имущества, работал ли он или был занят ведением домашнего хозяйства

Имущест­венные пра­ва и обязан­ности суп­ругов — возникают по поводу нажитого в браке иму­щества, т. е. супружес­кой собс­твенности

2) Личное, т. Е. Раздельное:

— нажитое каждым из супругов до вступления в брак;

— полученное одним из супругов в порядке наследования;

— полученное одним из супругов в дар;

— вещи индивидуального пользования (обувь, одежда и т. п.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

— награды, денежные призы, ценные подарки, полученные одним из супругов за спортив­ные достижения, заслуги в научной деятель­ности, за деятельность в области искусства и т. д.

Личное имущество является частной собствен­ностью каждого из супругов и при разделе собс­твенности между ними не учитывается

При расторжении брака ставится вопрос о разделе только совместного имущества. Собственность каждого из супругов разделу не подлежит. Также не подлежат разделу вещи, приобретенные для удовлетворения пот­ребностей несовершеннолетних детей. Эти вещи должны быть переданы супругу, с которым будут проживать де­ти. Не учитываются при разделе имущества денежные вклады на имя общих несовершеннолетних детей.

При расторжении брака совместное имущество делит­ся в равных долях. В интересах несовершеннолетних де­тей суд вправе отступить от принципа равенства долей при разделе совместного имущества супругов и принять решение о распределении большей его доли тому супру­гу, с которым будут проживать дети.

Законный режим имущества супруги могут изменить путем заключения добровольного соглашения — брачно­го договора.

Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущес­твенные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Он может быть оформлен как до государственной регистрации за­ключения брака, так и в любое время в период брака.

На основании брачного договора возникает договор­ный режим супружеской собственности.

Брачный договор можно изменить или расторгнуть в любое время по соглашению супругов.

Причины развода:Эгоизм, игнорирование интересов другого Алкоголизм и наркомания Супружеская неверностьБезразличное отношение к детям, их воспитанию Безответственность, грубость, расточительство и др.

Развод:

В органах ЗАГС

— при взаимном согла­сии супругов, не имею­щих общих несовершен­нолетних детей;

— по заявлению одного из супругов, если другой признан судом недееспо­собным или безвестно от­сутствующим

В судебном порядке

— при взаимном согла­сии супругов, имеющих общих несовершеннолет­них детей;

при отсутствии согла­сия одного из супругов на расторжение брака; — при уклонении одного из супругов от расторже­ния брака в органах ЗАГС, несмотря на от­сутствие возражений

Не могут расторгнуть брак (если супруга не желает):

-при беременности жены

-если ребенку не исполнился 1г.

С рождением ребенка у родителей возникают по отно­шению к нему различные права.Отличительные особенности родительских прав

• Они одновременно являются и обязан­ностями родителей

• При осуществлении родительских прав и обязанностей долж­ны сочетаться инте­ресы родителей и де­тей

• Оба родителя в равной мере обла­дают правами и несут обязаннос­ти в отношении своих детей

• Правами родители наделяются не бессрочно, а лишь на тот пери­од, когда они должны осущест­влять воспитание и необходимую заботу о ребенке, т. е. до дости­жения ребенком 18 лет — совер­шеннолетия

Согласно СК РФ родители имеют следующие права (являющиеся также обязанностями):

• Право определять имя, отчество и фамилию, гражданство и нацио­нальность своих детей

• Право представлять своих детей, т. е. защищать их пра­ва и интересы, пока они не­дееспособны

• Право определять место­жительство своих детей и требовать через суд возврата детей от любого лица, удерживающего их у себя

• Право воспитывать своих де­тей, обеспечить получение ими основного общего обра­зования, т. е. образования в объеме 9 классов общеобра­зовательной школы

Закон охраняет родительские права, если они не про­тиворечат интересам ребенка. При использовании роди­тельских прав во вред ребенку его могут временно отоб­рать у родителей (т. е. ограничить родительское право) либо вовсе лишить их родительских прав.

• Уклонение родите­лей от выполнения обязанностей по вос­питанию детей Злоупотребление родителями своими правами

• Жестокое обращение родителей с детьми Аморальное поведе­ние родителей Родители — хрони­ческие алкоголики или наркоманы

Меры защиты государством ребенка (через суд, органы опеки и попечительства)

• Ограничение родительских прав

• Лишение родитель­ских прав

• Наряду с родительскими правами и обязанностями существуют также права и обязанности детей.

Ребенок- лицо, не достигшее восемнад­цатилетнего возраста.

Ему гарантируются права и свободы, установленные Конституцией РФ, законодательством, общепризнанны­ми принципами и нормами международного права, в час­тности Конвенцией о правах ребенка 1989 г.

Права детей по Семейному кодексу РФ	Их основное содержание
Право на имя, отчество и фа­милию	Фамилия ребенка определяется фамилией родителей. Ребенку, родители которого име­ют разные фамилии, по соглашению родите­лей присваивается фамилия одного из них, а в случае разногласия вопрос о присвоении фамилии ребенку решается органом опеки и попечительства
Право жить и воспитывать­ся в семье	Совместное проживание с родителями, обеспе­чение интересов ребенка, его всестороннее раз­витие, уважение человеческого достоинства
Право на обще­ние с родителя­ми и другими родственни­ками	Общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами, другими родственниками. В случае раздельного про­живания родителей — право на общение с каждым из них
Право на защи­ту прав и за­конных инте­ресов	Осуществляется родителями (лицами, их за­меняющими), органом опеки и попечительс­тва, прокурором и судом. При нарушении данного права родителями ребенок вправе самостоятельно обращаться за защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста 14 лет — в суд
Право выра­жать свое мнение при ре­шении в семье вопроса, затра­гивающего ин­тересы детей	Ребенок вправе быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, до­стигшего возраста 10 лёт, обязателен, за ис­ключением случаев, когда это противоречит его интересам
Имуществен­ные права	Ребенок обладает правом на получение со­держания от своих родителей и других чле­нов семьи. Имеет право собственности на до­ходы, полученные им, имущество, получен­ное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобре­тенное на свои средства. Полученные алименты, пенсии и пособия являются собственностью ребенка. Однако право распоряжаться ими в интересах ребен­ка принадлежит его родителям. Родители и дети не имеют права собственнос­ти на имущество друг друга, однако, если они проживают совместно, они вправе вла­деть и пользоваться имуществом друг друга по взаимному согласию

Дети обязаны заботиться о своих родителях, оказы­вать им помощь и поддержку. До совершеннолетия эта обязанность имеет моральный характер, а по достижении ими 18 лет приобретает юридическую силу. Для защиты своих прав родители могут обратиться в суд.

Однако дети могут быть освобождены от обязанностей по содержанию родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей.

В нашей стране семья, брак, материнство и детство находятся под защитой государства, которое, наряду с принятием разнообразных мер по обеспечению прав и ин­тересов членов семьи, особое место отводит правовым нормам, особенно закону.

Трудовой кодекс РФ:

Трудовое правоотношение складывается между работни­ком — физическим лицом (обычно гражданином, реже ино­странным гражданином или лицом без гражданства) и юриди­ческим лицом (т. е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от име­ни которого выступает администрация.

Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотноше­ние, должны иметь трудовую правосубъектность,

• По общему правилу она возникает с 16 лет. (может заключить труд.договор). Но если получено основное общее образование, то и с 15 лет.

• Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, про­фессионально-технических и средних специальных учебных за­ведений с 14-летнего возраста. Но при этом должны выпол­няться следующие условия:

1. предлагаемая подростку работа должна относиться к раз­ряду легкой;

1. работа не должна причинять вред здоровью;

2. работа не должна нарушать процесс обучения и произво­диться в свободное от учебы время;

3. должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны при­ниматься на работу (за исключением концертных организаций, театров, цирков, кино).

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолет­ним. Это означает, что они обладают теми же правами и долж­ны нести те же обязанности, что и взрослые работники. Одна­ко в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и не­которых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Трудовой кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов правового регулирования труда или трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профес­сию и род деятельности';

2) запрещение принудительного труда (выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия))

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

7) обеспечение равенства возможностей работников без вся­кой дискриминации на продвижение по работе с учетом произ­водительности труда, квалификации и стажа работы по специ­альности, а также на профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации;

8) сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых и иных непосредственно связанных с ними отно­шений ;

9) социальное партнерство , включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регу­лировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

10)обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государствен­ного надзора и контроля за

12) обеспечение права работников на защиту своего досто­инства в период трудовой деятельности;

13) обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Документ, необходимые при приеме на работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Работодатель и работник заключают трудовой договор, при этом работодатель выдает второй экземпляр трудового договора работнику.

трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Виды ТД:

-срочный( до 5л.)

-бессрочный

трудовые права:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоро­вья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной законом минимальной заработной платы;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной про­должительности работ, предоставлением еженедельных выход­ных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединения в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при потере трудо­способности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Но на работника возлагаются и обязанности:

добросовестно выполнять трудовые функций;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, организа­ции, учреждения;

выполнять установленные нормы труда.

Профсоюз — это добровольная общественная организация, объединяющая работников, связанных общими интересами по ро­ду их деятельности как в производственной, так и в непроизводст­венной сфере, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Права профсоюзов. Основными правами профсоюзов явля­ются следующие.