Дисциплина труда

Поощрения:

- материальные (премирование, ценный подарок)

- моральные (благодарность, почётная грамота, почётное звание, государственная награда)

- отгул, особый режим работы, путёвка, приглашение на корпоративное мероприятие

Дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение

Материальная ответственность по ущербу

- ограниченная (не более среднего заработка)

- полная – если есть соответствующее письменное соглашение

Если работник отказывается возместить ущерб добровольно, сумму удерживают из зарплаты или применяется судебный порядок возмещения

Тип спора

Способ разрешения

индивидуальный

- Комиссия по трудовым спорам (КТС) – создаётся общим собранием коллектива

- Судебное разбирательство (по увольнениям, по переводам и вынужденным прогулам, по отказу в приёме на работу и в случае дискриминации)

коллективный

- Примирительная комиссия (из представителей конфликтующих сторон)

- Трудовой арбитраж - временный орган по разрешению конкретного коллективного спора с участием представителей Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

- Забастовка. Решение о забастовке принимается общим собранием трудового коллектива (2/3); за него должны проголосовать 50%. Выбирается забастовочный комитет.

1 этап – предупредительная (1 ч.).

2 этап – основная (предупреждение за 10 дней в письменной форме)

Во время забастовки должен обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг)

Локаут (увольнение за участие в забастовке) запрещен, но работодатель имеет право не оплачивать забастовочные дни. В случае незаконной забастовки забастовочный комитет должен возместить убытки работодателю.