2. Экзаменационные задачи для проверки знаний и умений студента

Тема 5. Основные средства организации

Амортизация основных средств.

Задача 1 Линейный метод.

Вариант 1

Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость оборудования – 207 тыс. руб., транспортировка – 2 тыс. руб., срок полезного использования 8 лет.

Вариант 2

Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 20,7 тыс. руб., установка – 1862 тыс. руб., срок полезного использования 10 лет.

Вариант 3

Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 12,7 тыс. руб., установка – 10,15 тыс. руб., срок полезного использования 5 лет.

Вариант 4

Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 15,7 тыс. руб., установка – 18,62 тыс. руб., срок полезного использования 7 лет.

Задача 1 Нелинейный метод.

Вариант 1

Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 4 года. Первоначальная стоимость здания котельной – 15 млн. руб. Срок полезного использования - 35 лет.

Вариант 2

Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 4 года. Первоначальная стоимость оборудования – 15 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.

Вариант 3

Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость здания – 18 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.

Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость здания – 18 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.

Вариант 4

Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость сварочного аппарата – 40 тыс.. руб. Срок полезного использования - 5 лет.

Тема 8. Формы организации и оплаты труда

Вариант 1

Работнику установлен оклад 40000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 105%.

Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.

Согласно Табеля учета рабочего времени:

Работник отработал фактически 19 дней в марте 2017.

Кроме того он работал сверхурочно 3 дня

первый день 1 марта - 2 час;

второй день 6 марта 3 – 4 часа,

третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).

Сотрудник имеет 4 детей:

1. дочь 25 лет – студентка очной формы УГНТУ

2. дочь – 16 лет студентка УТЭК

3. сын – 8 лет школьник, инвалид 2-ой группы

4. дочь – 9 месяцев

Дополнительный доход: За вредные условия труда 17%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 60% за работу в праздничный день.

Рассчитайте заработок работника.

Вариант 2

Работнику установлен оклад 90000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 103%. Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.

Согласно Табеля учета рабочего времени:

Работник отработал фактически 20 дней в апреле 2017. Кроме того он работал сверхурочно 3 дня: первый день 1 марта - 1 час; второй день 6 марта 3 – 3 часа, третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).

Сотрудник имеет 5 детей:

1. дочь 23 год – аспирант УГНТУ (очная форма)

2. дочь 21 год – студент очной формы УГНТУ

3. сын – 18 лет студент УТЭК

5. сын – 17 лет школьник, инвалид 1-ой группы

4. дочь – 3 месяца

Дополнительный доход: За вредные условия труда 15%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 70% за работу в праздничный день.

Рассчитайте заработок работника.

Вариант 3

Работнику установлен оклад 65000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 102%.

Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.

Согласно Табеля учета рабочего времени:

Работник отработал фактически 18 дней в январе 2017.

Кроме того он работал сверхурочно 3 дня

первый день 1 марта - 3 часа;

второй день 6 марта 3 – 1 час,

третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).

Сотрудник имеет 3 детей:

1. дочь – 18 лет студентка УТЭК

2. сын – 17 лет школьник, инвалид 2-ой группы

3. дочь – 3 месяца

Дополнительный доход: За вредные условия труда 10%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 40% за работу в праздничный день.

Рассчитайте заработок работника.

Вариант 4

Работнику установлен оклад 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 10% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 110%.

Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.

Согласно Табеля учета рабочего времени:

Работник отработал фактически 16 дней в феврале 2017.

Кроме того он работал сверхурочно 3 дня

первый день 1 марта - 1 час;

второй день 6 марта 3 – 3 часа,

третий день 8 марта – 3 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).

Сотрудник имеет 2 детей:

1. дочь 21 год – студент очной формы УГНТУ

2. дочь – 18 лет студентка УТЭК, инвалид 2-ой группы

3. сын – 6 лет.

Дополнительный доход: За вредные условия труда 20%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 80% за работу в праздничный день.

Рассчитайте заработок работника.