- •1.Псих. Стр-ра личности. Типол-ия тем-та.
- •2.Характер и способности: типология , акцентуация, и их учет в соц. Работе.
- •3. Осн. Психолог. Школы: психоанализ, бихевиоризм, гуманистическая психология.
- •4.Возрастная психология. Периодизация развития человека.
- •5. Юношеский возраст: проблемы и перспективы.
- •6. Общие закономерности, виды и теории старения.
- •7.Медиц. И социально-демографические проблемы пожилого и старческого возраста.
- •8.Социальные и психологические проблемы пожилого и старческого возраста.
- •9. Пособия по госуд. Соц. Страхованию в связи с материнством: виды, порядок назначения и выплаты.
- •10.Понятие и виды страх пенсий в соответствии с фз от 28.12.2014 года № 400-фз «о страховых пенсиях». Новая пенсион.Форм..
- •11.Профессиональная компетентность в практике социальной работы.
- •12. Методы социальной работы как практической деятельности.
- •13.Понятие «клиент ср». Целевые группы клиентов соц.Служб и ос-ти подходов к работе с ними.
- •14. Структура и содержание технологического процесса в социальной работе.
- •15.Содержание технологий связи с общес-ью в ср.
- •16. Социальная политика как общественная
- •17. Гу рмэ «территориальный центр помощи семье и детям в г.Йошкар-оле»
- •18. Роль государства в сп. Нац. Проекты в россии. Соц. Цели, возможности, риски, меры и особенности государственной политики.
- •20. Зарубежный опыт формирования и реализации сп государства.
- •21. Концепции мотивации и стимулирования персонала.
- •1. Материальные стимулы
- •2. Нематериальные стимулы
- •22. Культура организации: основные элементы, функции, механизмы формирования и воспроизводства.
- •23. Руководство и лидерство. Стили управления. Теории лидерства.
- •24. Неравенство и система стратификации современного общества. Характеристика стратификации российского общества.
- •1.Функционалистский.
- •2. Конфликтологическая теория
- •25.Понятие, элементы, структура культуры. Культурная динамика.
- •26.Смыслы жизни человека в истории общества и философского знания.
- •27.Кадры социальной работы. Профессиональный стандарт в социальной работе.
- •2.Оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания;
- •3.Оказание социально-психологических услуг клиентам организации социального обслуживания;
- •5.Оказание социально-экономических услуг клиентам организации социального обслуживания.
- •28.Планирование в социальной работе: стратегическое и оперативное. Социальные проекты и программы.
- •29.Технологии социальной работы с дезадаптированными детьми и подростками.
- •30. Технологии социальной реабилитации инвалидов.
- •31. Основные направления социальной работы с женщинами.
- •5. Оказан.Жен. Содействия в планоров.Семьи
- •6. Консультац.Информ.Помощь
- •9.Технология экстренной социальной помощи в ситуац.Отказа от новорожденного.
- •32. Организация и технологии социальной работы с лицами без определенного места жительства.
- •Социальной работы с лицами пожилого возраста.
- •34. Профессионально значимые ценности социальной работы: типология и формирование.
- •35.Ср как профессиональный вид деятельности.
- •36. Профессионально-этические требования к специалисту социальной работы
- •37. Характеристика основных типов технологий ср.
- •38. Соц партнерство как ключевое направление реализации соц политики.
- •39. Технологии и методы предупреждения конфликтов в социальной работе.Переговорный процесс.
- •40. Место и роль ср в жизнедеятельности современного общества.
- •41. Основные тенденции и проблемы развития ср за рубежом и в россии.
- •42.Экономические основы деятельности организаций учреждений и служб социального обслуживания.
- •1. Государственный бюджет: федерального бюджета, бюджетов субъектов федерации,, муниципальных бюджетов;
- •2. Государственные внебюджетные фонды.
- •3. Негосударственные финансовые ресурсы.
- •43 Педагогическая система и педагогический процесс.
- •44. Понятие воспит-я. Хар-ка осн-х видов восп-я (физ, умств, нравств, эстетич, труд-е, межнац-е)
- •6. Межнациональное воспитание.
- •45.Социальная и генетическая обусловленность здоровья. Зож
- •46.Предмет социальных исследований. Виды исследований.
- •3)В зависимости от методов сбора первич. Соц. Инф-ции:
- •Программа социального исследования. Виды выборки.
- •48.Методы сбора социологической информации и их применение в социальной работе и социальных исследованиях.
- •49.Проблема детства. Защита детей в современных условиях.
- •50. Организационная структура, цели и задачи центров соц. Обсл. Нас-я.
- •51. Психосоциальная работа с детьми - социальными сиротами.
- •Психологическое консультирование: понятие, виды.
- •53. Эмоц.-волевая сфера личности,
- •54.Понятие адаптации и дезадаптации личности. Дезадаптация как объект психосоциальной работы.
- •55.Проблема человека в философском знании.
- •56.Глобальные проблемы современности в системе философского знания.
- •57. Организация мсэ Граждан.
- •58. Специфика технологий социальной работы в сфере образования.
- •59.Особенности технологий социальной работы в пенитенциарных учреждениях.
- •60.Современный рынок труда (рт) и занятость населения.
- •61.Социальное страхование.
- •62. Деятельность служб соц. Защиты и соц. Помощи в рмэ.
- •63. Семья и брак.
- •64 .Жизненный цикл семьи.
- •65. Неблагополучная семья как объект социальной работы
- •66. Организация деятельности социальных стационарных учреждений.
15.Содержание технологий связи с общес-ью в ср.
Посреднический характер СР – это следствие её интегральности и пограничности, направленности на человека и решение его жизненных проблем. Связь с общественностью – одна из базовых технологий СР.
Выделяют 3 составляющих: 1) СВЯЗЬ с коллективом соц. службы; 2) PR-технологии со СМИ; 3) фандрайзинг (связь со спонсорами, поиск спонсоров). (1) Одна из наиб. важных контактных аудиторий, которой специалист по связям с общественностью должен уделять особ внимание - персонал самой соц. службы. Цель этой работы – создание благоприятного внутриорганизационного климата, общественного мнения и завоевание расположения основанного на доверии.
Инструменты: корпоративная газета, бюллетень и т.д. Социологические исследования как метод работы с персоналом необходим для выяснения обстановки в организации:
1) выяснение степени отождествления себя с организацией;
2) выявление конфликтных ситуаций и мер по их разрешению;
3) анализ взаимоотношений сотрудников между собой и администрацией, изучение мнения персонала о руководстве;
4) изучение приема, пересмотра з/п и продвижения по службе сотрудников;
5) изучение того, насколько хорошо персонал знает свою организацию; (2) Необходимо постоянно держать СМИ в курсе того, что происходит в организации. Задача соц. работника – опираясь на общественность, довести до сведения потенциальных союзников, власти, соответствующую информацию, чтобы она была воспринята как их проблема, подарила желание ее решить.
Технологии связи с общественностью:
1)Корпоративный имидж (эмблемы, униформа); 2)Паблисити (неличностное стимулирование желательного поведения через публикации, которые не оплачиваются определенным спонсором); 3)Выявление устойчивых тем, интересующих общество; 4)Релиз (официальное заявление для печати); 5)Благотворительность.
Направления работы со СМИ:
1)информационное (пресс-конференции, брифинги, интервью, подготовка материала);
2)творческое (подготовка собственными силами информации – тематические сюжеты, телепрограммы, прямые теле и радиоэфиры);
3)образовательное (семинары для СМИ, освещенность соц. аспектов, проблем общества).
Шанс быть распространенной в СМИ имеет инфа:
1)сенсационные сообщения о проблемах, влияющих на жизнь и здоровье людей, экономическую и соц. ситуацию в стране, регионе; 2)инфа, затрагивающая интересы местных жителей; 3)сообщения о только что прошедшей важной встрече или событии, желательно с комментариями специалистов; 4)интервью известного эксперта, официального лица или общественного деятеля.
Рекомендации для эффективной связи с прессой:
1)сообщение для печати должно соответствовать принятым нормам, быть точным и понятным;
2)передавать инфу заблаговременно, чтобы журналист мог ее изучить и проанализировать;
3)сообщение должно быть объективным, высказывание собственного мнения допустимо, если это соответствует цели;
(3) Фандрайзинг – процесс сбора средств, которые используются как для реализации соц. значимых программ, так и для поддержки НКО. Источники поиска средств:
1)гранты от фондов; 2)средства из местного бюджета; 3)участие в гос. целевых программах; 4)обращение в коммерческие компании, банки.
Приемы фандрайзинга: 1)личное обращение (непосредственное и по телефону); 2)организация мероприятий
Необходимо понять какая соц. проблема подвигнет спонсора, подробно рассказать, на что будут использоваться его деньги.
