Вопрос 3
В РБ все платежи могут произв-ся в наличной и б/н форме. Все организ-ии обязаны хранить свои ден ср-ва на р/с в банках. Отношения между организацией и банком регулируется заключаемым между ними договором текущего банковского счёта. Предприятие может открывать необходимое ему количество счетов в разных банках, в том числе в ин. валюте. Для откр. счета представ-ся док-ты: заявление на открытие счета, копия устава учредительного договора со штампом о гос регистрации, копия свидетельства о гос регистрации субъекта хоз-ния, карточка с образцами подписей должн лиц юр. лица имеющих право подписи документов и оттиска печати. Помимо этих документов в банк предоставляются копии контрактов (труд. договоров) должностных лиц, копия решения собственника о назначении директора, анкеты должностных лиц и др. документы.
Все предоставленные документы хранятся в деле по оформлению счёта, кроме карточки с подписями и оттиском печати, которая хранится в операционном зале у обслуживающего экономиста.
В случае реорганизации предприятия, изменении и дополнении учредительных документов предприятие обязано предоставить необходимые документы в банк в течение 30 дней с момента изменения.Текущий счёт в банке закрывается по письменному заявлению субъекта хозяйствования.
Приём и выдача денег или безнал. перечисления производятся банком на основании спец. форм.
Для оформления операций с нал. ден. ср-ми.:
ден. чек – явл. приказом пред-ия банку о выдаче с его р\с указанной в нём суммы нал. ден. ср-в.
объявление на взнос наличными – выписывается при внесении нал. ден. ср-в из кассы пред-я в банк.
Безнал. расчёты производятся через:
платёжное поручение – расчётный документ, содержащий поручения предприятия обслуж. банку о перечислен. указанной суммы с его р/с на р/с получателя (10 дней)
платёжное требование – док-т содержащий требование получателя ден. ср-в к плательщику об уплате опред. суммы через банк (срок 10 дней). Платёжное требование должно быть акцептовано.
Платёжное требование поручение
Мемориальный ордер – расчётный док-т по которому обслуж. банк списывает комиссию за обслуживание, суммы по частичн. погашению плат. поручений, зачисляет % за пользование ден. ср-ми, которые хранятся на р/с предприятия в банке.
Правила заполнения расчётных документов:
оформляются на бел. или русском языке, могут предоставлятся на бумажном носителе или в электр. виде (шрифтом чёрного цвета)
подписи проставляются ручкой или чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета
платёжное поручение на бумажном носителе предоставляется в банк не менее, чем в 2х экз., подписи должн. лиц и оттиск печати проставляются только на 1 экз. платёжного поручения.
в расчётных документах не допускаются исправления
Периодически предпр-ие получает из банка копии выписок с р/с. Выписка должна быть обработана в день поступления. Дебет выписки явл кредитом сч 51,кредит - дебетом сч 51.
В выписке указывается: за какой период предоставляется выписка, остаток средств на сёте не начало и конец дня, номер док-та на основании которого проведена операция, номер р/с, код банка, наименование и УНП контрагента, назначение платежа, обороты по Д и К счёта
Все выписки должны быть обработаны: складываются в хронол. порядке, при этом отслежив-ся, что бы они имели переходящее сальдо; прикладываются первичные док-ты, на основании которых осущ. платежи; при большом кол-ве операций по р/с допускается их нумеровать с проставлением тех же номеров на первичных док-ах; возле каждой цифры выписки проставляется номер корреспондирующего счёта; проверяется в выписке итоги оборотов по Д и К и конечный остаток, записываются данные в ж/о №2 и ведом-ти №2 или в соответ регистрах и бух прогрммах.
Учет наличия и движ средств по р/с ведется на активном сч 51 «Расчетный счет». Обороты по К при полной ж/о форме заносятся в ж/о№2. Обороты по Д запис-ся в ведомость №2. При автомат. форме бух. учёта обороты по дебету и кредиту по 51 счёту отражаются в ж/о и ведомости по сч. 51. Записи в регистрах ведутся в хронологическом порядке на основании выписок банка. Для каждой выписки отводится одна строка, поэтому на конец месяца в учет регистрах будет заполнено столько строк, сколько выписок из банков было получено. Остаток ден сред-в по р/с на конец месяца опред. путём суммирования остатка на нач. месяца с дебетовым оборотом по счёту за месяц и вычитанием кредит. оборота. Нач-ое сальдо переносится в ведомости за прошлый месяц. По окончании месяца в ж/о рассчит кредитовый оборот, а в ведомости - дебетовый оборот, затем в ведомости №2 опред-ся конечное сальдо. Сальдо по счёту 51 на конец месяца д.б. равно остатку на конец последнего раб. дня месяца, указанного в выписке банка. В конце месяца обороты по ведомости и ж/о сверяются с другими учетными регистрами и переносятся в главную книгу. На основании остатков по всем счетам на конец периода, выведенных в гл. книге, составляется бухг. баланс.
БИЛЕТ 5
Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
Различают: Простую повременную систему.
Повременно-премиальную систему
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции). Государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система – это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. единый тарифно-квалификационный справочник - это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы.
2. единая тарифная сетка РБ. содержит 27 разрядов, 23 для предприятий- это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации.
3. Тарифные ставки– размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.
Расчет зп оклад+% премии.