Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Shpory_po_Okhrane_truda.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
956.93 Кб
Скачать

9. Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их». Перед выговором берётся объяснительная, после издания наказанный должен расписаться. Взыскание в течении месяца после обнаружения проступка, и снимается, если в течении года не было повтора.

10. Административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Административная ответственность – право уполномоченных на то государственных органов налагать штраф на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Меры при нарушении ОТ:

– До 50 баз. величин должн. лицо ______ 300 – юр. лицо

– повторно 50 400

Санитарные и гигиенические нормы

– 200

Нарушение правил техники безопасности

– 400

11. Уголовная ответственность за нарушения норм и правил охраны труда.

Уголовная ответственность – за нарушение правил по ОТ, производственной санитарии, пожарной безопасности, перевозки легковоспламеняющихся веществ и хранении, правил строительных и монтажных работ, нарушении норм и стандартов, недоброкачественный ремонт ТС, непринятие мер по спасению людей, выпуск в эксплуатацию неисправных ТС, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. Максимальное наказание – 7 лет лишения свободы.

12. Материальная ответственность нанимателя за вред, нанесенный здоровью работающих травмами и профессиональными заболеваниями.

Материальная ответственность – наниматель несет ответственность за вред причиненный работнику, увечья, проф. заболевания, связанные с трудовыми обязанностями и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также при следовании с работы и на работу на транспорте представленным нанимателем. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред принесенный работнику при исполнении обязанностей, источником повышенной опасности, если не докажет что вред был нанесен без умысла.

Возмещение:

а) выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности;

б) компенсация денежных расходов;

в) выплата единого пособия;

г) возмещение морального вреда;

д) расходы на погребение.

Регресс – это право лица осуществлять выплату, требовать возмещение с истинного виновника.

Смешанная ответственность – если грубая неосторожность потерпевшего, размер возмещения может быть уменьшен, но не более чем на 25%.

13. Расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастных случаев, в результате которых работники получили травмы(+ отравления, тепловые удары, ожоги, обмороки, утопление, поражение электротоком, молнией, излучение, телесные повреждения, нанесённые другими лицами, а также полученных в результате нападения животных, взрывов, аварий, стихийных бедствий, разрушения зданий, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу(≥1дня) или инвалидность, произошедшие в течении рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов для отдыха и питания, периоды до и после окончания работ, произошедшие на территории предприятия, нанимателя, страхователя или ином месте работы(+командировка), а также любом месте, где потерпевший находился в связи с работой, либо совершал действие в интересах нанимателя, на личном ТС, используемом с согласия или по распоряжению нанимателя, на ТС общего пользования или следовании пешком с работником, действие которого связано с передвижением между объектами следования, при следовании на ТС в качестве сменщика).

Расследование проводится уполномоченными лицами нанимателя с участием представителями профсоюза, ОТ, страховщика по требованию и потерпевшего по требованию.

Срок расследования 3 дня. По окончании расследования оформляется акт формы Н-1 в 4-х экземплярах(потерпевшему, госинспектору труда, специалисту по ОТ, страховщику). Акт хранится 45 лет, при ликвидации организации передаётся правопреемнику или в госархив.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]