ГИА 2020 Сметное дело / 7

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способствуют трудиться.

К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Трудоспособное население – это совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психологическим данным к участию в трудовом процессе.

Трудовое население состоит из двух групп:

1) экономически активного;

2) экономически неактивного

Экономически активное население- часть населения, занятого трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Трудоспособность бывает:

а) общая - предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующего специальной подготовки.

б) профессиональная – способность к конкретному виду труда, требующего специального обучения.

Кадры строительства – постоянно занятые в сфере строительства работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие практический опыт и навыки в труде (работники строительно–монтажных организаций, ремонтностроительных организаций, промышленных цехов строй индустрии, состоящих на балансе строительных организаций, работники обслуживающих организаций, объединений, трестов, управлений механизации транспорта).

По признаку участия в процессе производства кадры делятся на:

-- персонал, занятый на СМР – работники, непосредственно выполняющие работы по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования, выполнение работ по возведению временных зданий и сооружений, работники аппарата управления строительных организаций, работники лабораторий, охрана, персонал связи и другие.

-- персонал, занятый в подсобных производствах - работники цехов, хозяйств по изготовлению конструкций, материалов, находящихся на балансе строительных организаций.

-- персонал, занятый в обслуживающих хозяйствах – работники автотранспорта, баз, складов материально- технического снабжения, производственно–технологической комплектации, ЖКХ, культурно- бытового обслуживания.

По характеру выполнения функций кадры делятся на:

-- рабочие

-- служащие

Рабочие делятся: - основные

- вспомогательные

Основные - непосредственно принимают участие в СМР.

Вспомогательные создают условия для эффективного протекания основных процессов.

Служащие: - руководители

- специалисты

- прочие служащие

К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессов строительства, производство СМР, производственные процессы в подсобных процессах (начальники, замы, мастера).

Специалисты - работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами (энергетики и другие).

Прочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание строительства (табельщики, кассиры).

Служащие делятся:

- административно - управленческий персонал - руководители организаций.

- линейный персонал - прораб, мастер.

По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся:

-- по профессиям

-- по специальностям

-- по уровню квалификации.

Профессия- род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, практических навыков для выполнения определённого вида работ.

Специальность - конкретная область деятельности в рамках профессии.

Квалификация - характеризует степень и уровень профессиональной подготовки по определенному виду работ.

Состав кадров по учету производства, по категории работы, также по профессии, специальности и уровню квалификации показывает их структуру.

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда в сочетании с определенными системами материального поощре­ния работников: сдельная и повременная.

1)Сдельная заработная плата — это оплата за выполненный объем работ, которая производится по сдельным расценкам. Определя­ется умножением расценки на выполненный объем работ. Под расценкой понимается размер оплаты за единицу доброкачествен­ной продукции. При сдельной форме оплаты труда заработок ра­ботника зависит от количества и качества выполненных строи­тельно-монтажных работ. Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной. Сдельный заработок определяют по формуле:

Зсд = Рсд * О, где Рсд– сдельная расценка, О – объём выполненных работ

Рсд = Тст * Нвр, Рсд = Тст / Нвыр

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, Нвр – норма времени, Нвыр – норма выработки.

Задача. Норма времени на кладку стен из кирпича составляет 5,66 чел-час за м3. Определить зар.плату рабочего при часовой тарифной ставке 150 руб., если рабочий за месяц выполнил 30 м3 кирпичной кладки.

Рсд = Тст * Нвр=150*5,66=849 руб/м3

Зсд = Рсд * О=849*30 = 25470 рублей

2) сдельно-премиальная оплата труда, при которой работникам сверх сдельного заработка за выполненный объем работ выплачивается премия за достиже­ние определенных показателей: выполнение производственного задания в установленный срок с высоким качеством, экономию ресурсов, сокращение сроков выполнения работ и др. Зсд-пр =Зсд + Премия

3)сдельно-прогрессивная оплата. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, вырабо­танная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам (а процентах к основной рас­ценке) в зависимости от уровня выполнения норм

З сд прогр = Рсд1 * Опл +Рув * (Оф – Опл), где Рсд1 – начальная сдельная расценка за изготовление изделия, Опл - плановый объём работ, Рув – увеличенная расценка, Оф – фактический объём работ

Задача. Определить зар.плату каменщика, если рабочий за месяц выполнил 30 м3 кирпичной кладки, выполнив при этом норму на 110%. Сдельная расценка в пределах нормы - 849 руб/м3, сверхнормы – расценка увеличивается в 1,5 раза. Рув = 849 * 1,5 = 1237,5 руб /м3

Плановый выпуск продукции Опл = Офакт *100 /% выполнения норм = 30 * 100 / 110 = 27,3 м3

З сд прогр = Рсд1 * Опл +Рув * (Оф – Опл) = 849 *27,3 + 1237,5 * (30-27,3) =23177,7 +3341,3 = 26519 руб

4)Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, при которой заработок начисляется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс работ (устройство кровли, выполне­ние работ нулевого цикла и т.д.) по укрупненным нормам и рас­ценкам. Аккордные задания могут устанавливаться для бригад, зве­ньев или на весь объем работ по этапу, очереди, всему объекту.

Сумма заработной платы по оперативному заданию за выполненный комплекс работ исчисляется на основе калькуляций, составляемых, как правило, по укрупнен­ным нормам и расценкам. рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивает­ся в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать норматив­ному.

Окончательный расчет производится после выполне­ния всех работ по данному заданию. Затем производится распределение суммы заработка по аккордному заданию между членами бригады

Зсд-ак =Ззадание + Премия

Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Она создает условия для повышения производительности труда, сокращения продолжительности строительства, способствует ликвидации потерь рабочего времени, развитию большей само­стоятельности рабочих при выполнении строительно-монтажных работ.

5) Косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудова­ние (крановщики, стропальщики, наладчики и др.). Заработная плата начисляется в процентах от заработной платы основных ра­бочих.

6)При повременной оплате труда заработная плата зависит от продолжительности работы и уровня квалификации работника. Повременная форма оплаты применяется на работах, где невоз­можно учесть объем выполненных работ или в случае, если пе­ревод на сдельную оплату может привести к ухудшению каче­ства работ (мотористы, дежурные электромонтеры, слесари-ре­монтники и т.д.).

При простой повременной системе заработная плата начисляет­ся по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Определить Зар.плату рабочего 2го разряда, если за месяц он отработал 165 чел-часов

7)При повременно-премиальной системе помимо заработка за от­работанное время работники получают премию за достижение отработанных показателей работы, безаварийность работы.

Для руководителей, специалистов и служащих оплата труда производится, как правило, по должностным окладам в соответ­ствии с утвержденным штатным расписанием. Для составления штатного расписания используются квалификационные справоч­ники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Чтобы осуществлять премиальные выплаты работникам, в орга­низации самостоятельно разрабатываются положения о премиро­вании. В положении о премировании учитываются показатели, условия премирования, круг премируемых работников, источни­ки премирования. Используются системы премирования: за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства; вознаграждение за основные результаты хозяйственной деятель­ности; единовременное (разовое) премирование и специальные системы премирования (за экономию материалов, за внедрение новых технологий и т.д.) и др.