57. Оптимальное соотношение факторов производства.

Важно понять, какая комбинация факторов максимизирует прибыль в долгосрочном периоде, когда все ресурсы являются переменными.

Правило наименьших издержек. Для минимизации совокупных издержек при данной выработке фирма должна использовать такую комбинацию ресурсов, чтобы на израсходованный на приобретение каждого ресурса последний доллар приходилось одинаковое количество производимой продукции. Это означает, что при использовании различных ресурсов (Хa, Xb, Xc … Xn) их комбинация должна быть такой, чтобы

Однако данное равенство правильно для совершенной конкуренции. В условиях несовершенной конкуренции фирма должна иметь в виду предельные издержки по ресурсу (MRC), а не цену предложения (Px).

Правило максимизации прибыли. Общим для максимизации прибыли при использовании нескольких ресурсов на конкурентных рынках является правило, согласно которому фирма выбирает такую комбинацию ресурсов, при которой предельный продукт в денежном выражении (предельная выручка) равен его цене для всех и каждого ресурсов. В алгебраической форме это правило примет вид

Однако, принимая ресурсное решение, фирма должно иметь в виду предельные издержки (MRCx), а не цену предложения (Px), ибо цены на факторы не меняются в зависимости от количества приобретаемых ресурсов, замещение одного фактора другим влечет за собой изменение цены, а также предельного продута. Как было показано выше, фирма должна увеличить использование ресурса до точки, в которой MRP = MRC, т.е. еще не достаточно, чтобы MRP всех ресурсов были пропорционны их ценам, нужно, чтобы MRP равнялись их ценам (предельным издержкам), тогда их отношение будет равно единице.

Другими словами для использования каждого переменного ресурса в максимизирующих прибыль пропорциях и максимизирующую прибыль абсолютных количествах фирма должна добиться, чтобы ее комбинация ресурсов удовлетворяла условию, при котором

В последнем виде правило максимизации прибыли применено к фирмам действующим на любых рынка продукции и ресурсов.

58. Рынок труда и его особенности.

Рынок труда представляет собой комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства (реальную заработную плату).

Общенациональный рынок труда можно структурировать по различным критериям. По степени интенсивности конкуренции выделяют рынок труда совершенной и рынок труда несовершенной конкуренции. Последний, в свою очередь, включает монопсонистический, олигопсонистический рынки покупателей и рынок двойной монопсонии. Эти рынки, как и рынки конечной продукции, функционируют на основе рыночных принципов.

Взаимодействие спроса и предложения труда устанавливают равновесную цену труда (или заработную плату). Равновесная цена – эта такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы. Графически это выражается в виде точки пересечения кривой спроса и предложения, которая показывает, что существует лишь одна цена, при которой планы продавцов и покупателей совпадают.

Многообразие форм проявления придает рынку труда существенные особенности по сравнению с другими рынками.

Первая особенность связана с особенностями самого товара – рабочая сила, а именно с неотделимость собственности на товар – рабочую силу от его владельца, наличием большого числа институциональных структур особого рода, порождающий своеобразие отношений между субъектами рынка труда, высокой степенью индивидуализации сделок, существенной ролью неденежных аспектов сделки.

Вторая особенность связана с обменом товара – рабочая сила, его отличием от обмена других факторов производства и конечного продукта. С позиции воспроизводства обмен начинается в сфере обращения товара – рабочая сила (внешний рынок труда), продолжается в сфере производства других товаров (внутренний рынок труда) и завершается на рынке конечных продуктов (жизненных благ).

Третья особенность связана с взаимодействием рынка труда и рынка конечных товаров. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на конечную продукцию, т.е. является производным.

Четвертой особенностью является высокая дифференциация ставок заработной платы в зависимости от квалификации, привлекательности труда, а также от отрасли, природно-климатической зоны (в отдельных отраслях).

Экономисты согласны по поводу экономической эффективности функционирования рынков труда. Определяемая рынком заработная плата заставляет нанимателей уравновешивать предельную производительность труда с другими факторами производства таким образом, чтобы выбрать наиболее эффективные методы производства.

Однако среди экономистов нет согласия о социальной справедливости рыночных сделок. Многие исследователи отмечают значительную дифференциацию заработной платы в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, происхождения.