Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Shpory_poslednyaya_versia.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
167.85 Кб
Скачать

54. Задачи и источники аудита расчётов по оплате труда работников.

Проверяется своевременность расчетов с персоналом по оплате труда, правильность отражения расчетов в учете и бухгалтерской отчетности.

Задачами проверки являются:

  • проверка соблюдения законодательства о труде;

  • проверка законности, достоверности и экономической целесообразности расчетов с персоналом по оплате труда;

  • проверка своевременности расчетов по оплате труда;

  • проверка правильности начисления и перечисления налогов и других платежей по заработной плате;

  • проверка законности и достоверности отражения в учете операций по заработной

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются:

  • первичные документы (учредительные документы, приказ по учетной политике, приказы по кадрам, трудовые договоры или контракты, штатное расписание, должностные инструкции, табели учета рабочего времени, коллективный договор, положения по оплате труда и премированию, лицевые счета работников, листки о временной нетрудоспособности, расчеты отпускных сумм, платежные ведомости и расходные кассовые ордера);

  • данные по счетам 68, 69, 70, 76;

  • бухгалтерская и статистическая отчетность.

55. Аудит начисления заработной платы.

Проверка начинается с проверки соблюдения трудового законодательства по учету движения работников (прием, увольнение, перевод на другую работу, предоставление отпуска). Проверяется ведение учета рабочего времени.

Далее в ходе проверки устанавливается:

  • правильности применения тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов в соответствии с Единой тарифной сеткой работников РБ. Проверке подвергаются приказы и распоряжения по кадрам, табеля учета рабочего времени, наряды, маршрутные листы, расчеты по начислению заработной платы.

  • соблюдение коммерческими организациями минимальных гарантий оплаты труда;

  • правильность начисления премий, надбавок, доплат, обоснованность их отнесения на затраты. При проверке расчетов с персоналом по оплате труда необходимо установить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, имеются ли положения об оплате труда, премировании, оговорены ли вопросы оплаты труда, материального и морального стимулирования в коллективном договоре.

  • правильность расчетов с работниками по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда, аренды имущества и др.). Часто такие договоры оформляются задним числом, носят фиктивный характер. Поэтому необходимо установить, за что, за какую работу начислена заработная плата, какими документами подтверждается объем выполненных работ.

  • правильность начисления работникам отпускных выплат, по листкам временной нетрудоспособности, которая осуществляется, как правило, выборочно;

  • правильность ведения учетных регистров - данных аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует установить их причины.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]