- •1. Понятие и виды хозяйственного учета. Виды учетных измерителей.
- •2. Сущность, задачи и принципы организации бухгалтерского учета.
- •3. Предмет бухгалтерского учета.
- •4. Метод бухгалтерского учета.
- •5. Классификация средств организации по составу и размещению.
- •6. Классификация средств организации по источникам образования.
- •7. Характеристика баланса, его содержание и строение.
- •8. Типы хозяйственных операций по влиянию на бухгалтерский баланс.
- •9. Назначение и строение счетов бухгалтерского учета.
- •10. Двойная запись.
- •11. Синтетический и аналитический учет.
- •12. Оборотная ведомость.
- •13. Бухгалтерские документы.
- •14. Бухгалтерская обработка документов.
- •15. Документооборот и его организация в бухгалтерском учете.
- •16. Способы исправления ошибок в бухгалтерском учете.
- •17. Учетные регистры.
- •18. Виды учетных записей.
- •19. Инвентаризация и ее виды.
- •20. Этапы проведения и документирования результатов инвентаризации.
- •2. Установление фактического наличия ценностей, т.Е. Снятие остатков и их оценка.
- •21. Отражение в бухгалтерском учете результатов инвентаризации: излишки.
- •22. Отражение в бухгалтерском учете результатов инвентаризации: недостачи.
- •4) Собственные источники организации.
- •23. Формы бухгалтерского учета.
- •2) Мемориально-ордерная форма учета;
- •3) Журнально-ордерная форма (полная и сокращенная);
- •4) Автоматизированная (или машинно-ориентированная) форма учета.
- •24. Учетная политика организации и принципы ее формирования.
- •25. Организация работы бухгалтерии (структура аппарата бухгалтерии).
- •26. Права и обязанности главного бухгалтера и руководителя организации.
- •27. Оценка и калькуляция как элемент метода бухгалтерского учета.
- •28. Виды калькуляций.
- •29. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •30. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: сущность и состав.
- •31. Порядок составления и сроки представления бухгалтерской отчетности.
- •32. Классификация и оценка основных средств.
- •33. Учет поступления основных средств.
- •34. Учет амортизации основных средств.
- •35. Учет ремонта основных средств.
- •36. Учет выбытия основных средств.
- •37. Инвентаризация основных средств и отражение ее результатов в бухучете.
- •38. Учет переоценки основных средств.
- •39. Понятие и состав нематериальных активов.
- •40. Учет поступления нематериальных активов.
- •41. Учет амортизации нематериальных активов.
- •42. Учет выбытия нематериальных активов.
- •43. Учет поступления материальных ресурсов.
- •44. Классификация материальных ресурсов.
- •45. Учет расчетов с поставщиками.
- •46. Учет расхода материалов по средней себестоимости и методу фифо.
- •47. Учет инвентаря и хоз. Принадлежностей (малоценных и быстроизнашивающихся предметов [мбп]).
- •48. Учет специальной оснастки, специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты.
- •49. Учет расчетов по претензиям.
- •50. Формы, системы и виды оплаты труда.
- •51. Порядок начисления в бухучете сдельной и повременной заработной платы.
- •52. Порядок расчета и отражения в бухучете дополнительной заработной платы (за время отпуска).
- •53. Учет отчислений по государственному социальному страхованию.
- •54. Учет пособий по временной нетрудоспособности.
- •55. Учет обязательных удержаний из зарплаты: подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, алименты.
- •56. Учет не обязательных удержаний из зарплаты: перерасход подотчетных сумм, возмещение мат. Ущерба.
- •57. Учет вычетов из зарплаты: по предоставленным займам, договорам добровольного страхования.
- •58. Порядок оформления расчетов по заработной плате.
- •59. Классификация затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •60. Учет затрат основного производства.
- •61. Учет затрат вспомогательных производств.
- •62. Учет затрат по исправлению брака.
- •63. Учет общепроизводственных затрат.
- •64. Номенклатура и учет общехозяйственных затрат.
- •65. Учет расходов будущих периодов.
- •66. Понятие и учет готовой продукции.
- •67. Понятие и учет товаров.
- •68. Учет расходов на реализацию (коммерческих).
- •69. Учет реализации готовой продукции, работ, услуг.
- •70. Учёт кассовых операций.
- •71. Учет операций по расчётному счету.
- •72. Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов.
- •73. Учет расчетов по налогам и сборам: налоги, относимые на затраты; из выручки; из прибыли.
- •74. Учет подотчетных сумм на командировочные и хозяйственные расходы.
- •1) Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы транспортом общего пользования всех видов (кроме такси).
- •2) Расходы по найму жилого помещения.
- •3) Суточные.
- •75. Учет расчётов с учредителями.
- •76. Учет финансовых результатов от текущей деятельности.
- •77. Виды доходов и расходов по инвестиционной и финансовой деятельности. Учет финансовых результатов инвестиционной и финансовой деятельности.
- •78. Учет формирования валовой прибыли и прибыли до налогообложения.
- •79. Учет конечного финансового результата (чистой прибыли).
- •80. Реформация баланса.
- •81. Понятие и цели аудита.
- •82. Виды аудита и аудиторских услуг.
- •83. Стандарты аудита.
- •84. Правовое регулирование аудиторской деятельности в Республике Беларусь.
- •85. Квалификационные требования, предъявляемые к аудитору и аудиторской организации.
- •86. Этические нормы аудиторской деятельности.
- •87. Принципы аудита.
- •88. Планирование аудиторской проверки.
- •89. Виды аудиторских доказательств.
- •90. Подготовка аудиторского заключения.
50. Формы, системы и виды оплаты труда.
Систему оплаты труда - устойчивая форма расчета в сделках по купле-продаже труда.
В законодательстве РБ обозначено две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше двух.
Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем. Там же предусмотрена возможность дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работы и других условий труда.
Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен и т.п.
Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.
Повременная оплата не обеспечивает достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах его действий. Для устранения этого недостатка применяется система премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества проделанной работы. На практике премиальные и другие выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между членами коллектива пропорционально основному заработку и уровню квалификации.
Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда конкретного человека. С другой стороны, описываемая система, в чистом виде, не дает гарантий стабильного заработка.
Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение следующих условий:
Возможность вести точный количественный учет результатов труда работников;
Необходимость в росте производительности;
Прямая связь между величиной усилий раб-ков и кол-ом подлежащих учету результатов труда.
Еще одним обязательным условием нужно признать возможность увеличения производительности без ущерба качеству и безопасности.
По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют такие формы как:
Прямая – все учетные единицы проделанной работы равны по стоимости. Расчет зарплаты производится простым умножением количества таких единиц на их цену;
Сдельно-премиальная – предполагает наличие плана производства, выполнение которого оплачивается по установленным расценкам. За каждую единицу сверх плана выплачивается дополнительная премия;
Сдельно-прогрессивная – схожа с приведенной выше системой, но имеет более выраженную тенденцию роста индивидуальных расценок по мере роста производительности труда конкретного работника;
Косвенно-сдельная – отличается от описанных выше тем, что за основу расчета зарплаты берется количества труда других работников.
Вариантом сдельной формы оплаты можно считать аккордную систему - расчет исходя из общего объема работы.
Также существует тарифная и бестарифной систем оплаты. Они могут сочетаться со сдельной формой начисления зарплат, но на повременную влияют значительно больше.
Бестарифная система предполагает определение для каждого члена коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с разным КТУ.
При тарифной системе дифференциация зарплаты производится пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями.