Сетевые электронные ресурсы
Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации в Иркутской области [Электронный ресурс] : закон Иркут. обл. от 23.07.2008 № 57-оз (в ред. от 05.04.2010). – Документ опубликован не был. – Доступ из справ. правовой системы КонсультантПлюс в локальной сети Науч. б-ки Иркут. гос. ун-та.
Удаленные электронные ресурсы
Кармадонов О. А. Трансформация и адаптация: стратегии выживания в кризисном социуме [Электронный ресурс] / О. А. Кармадонов, В. В. Кобжицкий. – Иркутск : Изд-во Иркут. гос. ун-та, 2009. – 175 с. – Электрон. версия печат. публ. – Режим доступа: http://ellib.library.isu.ru/docs/social/p1422_D19_7525.pdf (дата обращения: 10.08.2014).
См. Положение о подготовке и защите курсовой работы бакалавра
7. Примерная тематика курсовых работ
№ |
Темы |
|
|
Ценностно-ориентированное управление сервисной организацией |
|
|
Клиентоориентированность как идеологема сервисной организации |
|
|
Формирование клиентоориентированной идеологии |
|
|
Корпоративное нормотворчество. Корпоративные кодексы. |
|
|
Обучение, тренинги, мониторинг как элементы системы корпоративного нормотворчества. |
|
|
Система оценки персонала (аттестация) как элемент корпоративной культуры. |
|
|
Система адаптации персонала как элемент корпоративной культуры. |
|
|
Мифологизация и героизация современных организаций. |
|
|
Эффективность объективной корпоративной культуры в деятельности организации. |
|
|
Нематериальное стимулирование как элемент корпоративной культуры. Значение социально-психологического климата как нематериального стимулирования. |
|
|
Значение современных свойств корпоративной культуры (коллективность, умение работать в команде, солидаристический дух, патриотизм) для эффективной деятельности организации. |
|
|
Диагностика корпоративной культуры сервисных предприятий ( на основе теоретических и метафорических моделей). |
|
|
Нематериальное стимулирование сотрудников |
|
|
Адаптация новых сотрудников на предприятии |
|
|
Анализ доверия сотрудников предприятия |
|
|
Результативность командной работы на предприятии сервиса |
|
|
Удовлетворенность сотрудников |
|
|
Корпоративная культура и лидерство |
|
|
Оценка ценности клиента. Экономика удержания клиента (барьеры удержания клиента) |
|
|
Потребительские инсайты |
|
|
Образ (стиль)жизни клиента как фактор спроса на отдельные услуги |
|
|
Технологии формирования клиентских потоков на отдельные услуги |
|
|
Маркетинг впечатлений в сервисной сфере |
|
|
Проблема создания потребительской ценности продукта |
|
|
Анализ удовлетворенности клиентов услугами предприятия |
|
|
Формирование/измерение лояльности |
|
|
Модное поведение как фактор спроса на отдельные услуги |
|
|
Мода как регулятор социального поведения |
|
|
Клиентская база как источник прибыли |
|
|
Создание чеклистов тайного посетителя предприятия сервиса |
|
|
Методическое сопровождение активных продаж на предприятии сервиса |
|
|
Тренд-прогнозирование |
|
|
Создание портрета потенциального потребителя |
|
|
Разработка маркетинговых акций на предприятии сервиса (сезонные акции, праздничные акции, подарочные сертификаты, кросс-маркетинг, реферальные системы – на выбор) |
|
|
Разработка стандарта обслуживания на предприятии |
|
|
Создание концепции предприятия бьюти-индустрии |
|
|
Объективная культура предприятия (мерчендайзинг) |
|
|
Система показателей KPI – ключевые показатели эффективности предприятия сферы услуг |
|
|
Современная мода: индивидуальность и мейнстрим |
|
|
Эмоции как инструмент культуры на бьюти-предприятии |
|
|
Классификация рисков в салонной индустрии |
|
|
Дифференциация услуг (детские услуги, услуги для людей с ограниченными возможностями и др – на выбор) |
|
Дополнительные темы |
|
|
Фирменный стиль предприятия |
|
|
Имиджевая стратегия предприятия |
|
|
Профессиональный имидж Ценностные функции имиджа |
|
|
Основные формы бизнес-коммуникаций |
|
|
Конструирование имиджа людей публично-коммуникативной профессии |
|
|
Обоснование механизма открытия салона красоты по заданному алгоритму. |
|
|
Специфика фитнес услуг в современных условиях развития отрасли. |
|
|
Совершенствование деятельности сервисного предприятия. |
|
|
Совершенстовавние качества предоставляемых услуг на предприятиях индустрии красоты. |
|
|
Анализ конкурентоспособности предприятия на рынке сервисных услуг. |
|
|
Мода на здоровый образ жизни как фактор формирования спроса на услуги спортивно-оздоровительного сервиса. |
|
|
Особенности государственного регулирования деятельности предприятий, оказывающих услуги в системе российского франчайзинга. |
|
|
Анализ реализации норм Закона «О защите прав потребителей» в салоне красоты (спортивно-оздоровительном центре). |
|
|
Разработка процесса оказания спа (других) услуг в салоне красоты (спортивно-оздоровительный центр). |
|
|
Разработка стандарта обслуживания клиентов для салона красоты (спортивно-оздоровительного центра). |
|
|
Особенности оказания спа услуг |
|
|
Договор поставки как эффективное средство организации предпринимательских отношений в сфере салонного сервиса. |
|
|
Анализ развития предприятий на основе договора коммерческой концессии в г. Иркутске |
|
|
Анализ правонарушений, совершаемых предприятиями салонного сервиса. |
|
|
Разработка стандартов обслуживания на примере ПИК. |
|
|
Анализ качества предоставления услуг на предприятиях красоты и здоровья. |
|
|
Защита прав исполнителей услуг от недобросовестных клиентов в сфере сервиса. |
|
|
Мотивы профессионального выбора специалиста сферы сервиса. |
|
|
Психологические подарки клиентам. |
|
|
Стиль руководства на предприятии. |
|
|
Социально-психологический климат организации. |
|
|
Ожидания клиентов. |
|
|
Невербальная коммуникация в сервисной деятельности. |
|
|
Отношение клиентов к услуге. |
|
|
Типы клиентов |
|
|
Профессионально-важные качества специалиста сферы сервиса. |
|
|
Коммуникативная компетентность специалиста сферы сервиса. |
|
|
Конфликты в сервисной деятельности. |
|
|
Эмоциональное выгорание специалистов коммуникативных профессий.
|
