Б. Примеры решения задач

Задача 7.1. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде представлена уравнением Q = 200L^0,5, где L – количество работников. Цена готовой продукции – 3 ден. ед. за штуку, а уровень заработной платы W = 30 ден. ед. Определите, сколько работников наймёт фирма, максимизирующая свою прибыль.

Решение. Конкурентная фирма будет нанимать работников, пока предельный доход от ресурса будет превышать предельные издержки его использования MRP_L = MRC_L. Так как рынок труда, где фирма нанимает работников, конкурентный, следовательно, каждый работник получает одинаковую оплату труда W = 30 ден. ед., и значит, MRC_L = W = 30. Предельный доход от использования ресурса

MRP_L= Р × МР_L,

где Р – цена готовой продукции;

МР_L – предельный продукт фирмы.

Так как , то

Следовательно,

Решая уравнение, получаем L = 100, то есть фирма, максимизирующая свою прибыль, наймет на конкурентном рынке труда 100 работников.

Ответ: Фирма примет на работу 100 человек.

В. Тесты

1 Спрос на ресурсы является производным:

а) от предложения на труд;

б) спроса на товары и услуги;

в) величины налогов;

г) предложения ресурсов.

2 Предельная доходность ресурса – это:

а) цена продажи каждой единицы продукции;

б) величина производительности ресурса;

в) изменение дохода, в результате реализации дополнительной единицы продукции, произведённой с помощью дополнительной единицы, вовлечённого в процесс производства фактора;

г) увеличение дохода в результате изменения величины предельных издержек, вследствие увеличения использования объёма переменного фактора производства.

3 Правило минимизации издержек:

а) MRP_L = MRC_L; б) ; в) ; г) .

4 В условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов для каждого отдельного продавца и покупателя цена на ресурс:

а) неопределена;

б) является заданной величиной;

в) равна предельной доходности ресурса;

г) равна цене готовой продукции.

5 Специфической особенностью функционирования рынка труда является:

а) недвижимость труда, как фактора производства;

б) реализация в полном объёме принципа приоритета потребителя;

в) социализированность услуг труда;

г) абсолютная мобильность труда.

6 Реальная заработная плата – это:

а) заработная плата в денежном выражении;

б) номинальная заработная плата после уплаты налогов и отчислений;

в) количество товаров и услуг, которое можно пробрести;

г) фактически получаемая заработная плата.

7 Если повременно-премиальная заработная плата рабочего составила за 8 часов 2800 ден. ед., в том числе 400 ден. ед. премиальных, то часовая ставка заработной платы будет равна:

а) 180 ден. ед.;

б) 300 ден. ед.;

в) 350 ден. ед.;

г) 499 ден. ед.

8 Если сдельно-премиальная заработная плата рабочего составила 3000 ден. ед. за 20 м² облицовочных работ, в том числе 400 ден. ед. премиальных, то расценка за 1 м² составит:

а) 170 ден. ед.;

б) 150 ден. ед.;

в) 130 ден. ед.;

г) недостаточно данных для решения задачи.

9 Монопсония на рынке труда приводит:

а) к увеличению спроса на труд;

б) сокращению предложения труда;

в) расширению численности профессиональных союзов;

г) снижению ставки заработной платы по сравнению с чистоконкурентным рынком труда.

10 Двусторонняя монополия – это:

а) противостояние двух крупных монополистов на рынке труда;

б) ситуация на рынке труда, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть профсоюза;

в) ситуация, когда крупная фирма является монополистом одновременно на рынке ресурсов и на рынке готовой продукции;

г) монопольная власть одного производителя на двух или более рынках ресурсов.