Решение

Общее плановое число отработанных рабочими человеко-дней определяем как произведение среднесписочного числа рабочих на среднее число дней работы на 1 рабочего по плану:

ЧД_план = 1613 · 218 = 351634 (чел.-дн.).

Общее плановое число отработанных рабочими человеко-часов определяем как произведение общего планового числа отработанных рабочими человеко-дней на среднюю полную продолжительность рабочего дня по плану:

ЧЧ_план = 351634 · 8,1 = 2848235,4 (чел.-ч).

Общее фактическое число отработанных рабочими за отчетный год человеко-часов определяем как произведение соответствующего планового показателя на коэффициент использования по числу часов работы на 1 рабочего:

ЧЧ_факт = 2848235,4 · 0,95 = 2791270,7 (чел.-ч).

Общее фактическое число отработанных рабочими за отчетный год человеко-дней определяем как произведение соответствующего планового показателя на коэффициент использования рабочего времени по числу дней на 1 рабочего:

ЧД_факт = 351634 · 0,98 = 334052,3 (чел.-дн.).

Вариант 22

1. В консервной промышленности емкость банки, равная 353,4 см³ принята за условную. Определите объем производства в пересчете на условную банку, если завод выпустил 200000 банок емкостью 858 см³.

Решение

Находим коэффициент пересчета как отношение емкости выпускаемых банок к емкости условной банки:

К_пер = 858 / 353,4 = 2,427844.

Используя полученный коэффициент, находим объем производства в пересчете на условную банку:

ОП_усл = 200000 · 2,427844 = 485569 (усл. банок).

2. За отчетный год на предприятии имеются следующие данные о численности рабочих (чел):

	Количество человек
Состояло рабочих по списку на начало отчетного года	3300
Принято за год по организованному набору	32
Принято окончивших техникум	–
Переведены из других предприятий	1
Переведено в рабочие из других категорий	1
Переведено на другие предприятия	2
Убыло в связи с призывом в вооруженные силы	6
Убыло в связи с ходом на пенсию	14
Убыло по собственному желанию	159
Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	18
Состояло рабочих по списку наконец отчетного года	3135
Число рабочих состоящих в списке весь год	2915
Средне списочное число рабочих	3202

Определите абсолютные величины и коэффициенты движения рабочих по приему выбытию текучести и коэффициент стабильности (постоянства) кадров.

Решение

Определяем абсолютные величины.

Общее количество принятых:

Т_П = 32 + 1 + 1 = 34 (чел.).

Общее количество выбывших:

Т_В = 2 + 6 + 14 + 159 + 18 = 199 (чел.).

В том числе количество выбывших по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины):

Т_тек = 159 + 18 = 177 (чел.).

Коэффициент движения рабочих по прие­му определяется как отношение общего количества принятых к среднесписочной численности рабочих:

К_П = Т_П / · 100 = 34 / 3202 · 100 = 1,06 (%).

Коэффициент движения рабочих по выбытию определяется как отношение общего количества выбывших к среднесписочной численности рабочих:

К_В = Т_В / · 100 = 199 / 3202 · 100 = 6,21 (%).

Коэффициент текучести определяется как отношение общего количества выбывших по причинам текучести к среднесписочной численности рабочих:

К_тек = Т_тек / · 100 = 177 / 3202 · 100 = 5,53 (%).

Коэффициент замещения определяется как отношение числа принятых рабочих к числу выбывших:

К_зам = Т_П / Т_В = 34 / 199 = 0,17.

Коэффициент стабильности (постоянства) кадров определяется как отношение числа рабочих, состоявших в списках весь календарный год, к списочной численности на конец года:

К_п.с. = Т_с.в.г. / Т_к.г. = 2915 / 3135 = 0,93.