- •Назначение, задачи и содержание дисциплины «Оплата труда персонала»
- •Роль дисциплины в подготовке экономистов (специалистов).
- •Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.
- •Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.
- •Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Функции заработной платы, их характеристика
- •Факторы, воздействующие на заработную плату
- •Минимальная заработная плата: понятие, содержание.
- •Прожиточный минимум: понятие, виды, содержание.
- •Организация оплаты труда: сущность, принципы
- •Элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание.
- •Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные.
- •Тарифная система оплаты труда: назначение, элементы, характеристика
- •Формы и системы оплаты труда: назначение, общая характеристика
- •Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Характеристика сдельных систем оплаты труда
- •Характеристика повременных форм оплаты труда
- •Особенности оплаты труда руководителей и служащих.
- •Бестарифная система оплаты труда, сущность, особенности.
- •Разновидности бестарифной системы оплаты труда (ктв, ркст и др.)
- •Характеристика оплаты труда на комиссионной основе, системы плавающих окладов
- •Стимулирование творческой активности работников (премирование, система бонусов и т.П.).
- •Системы участия в прибылях: сущность, достоинства, недостатки.
- •Компенсационные и гарантийные выплаты: сущность, виды, применение.
- •Районное регулирование заработной платы: сущность, виды
- •Стимулирующие доплаты и надбавки: назначение, сущность, применение
- •Социальные льготы и выплаты (социальный пакет) в оплате труда: функции и назначение социальных льгот и выплат.
- •Виды и структура социального пакета, принципы формирования
- •Механизмы регулирования оплаты труда.
- •Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
- •Сущность государственное регулирование оплаты труда.
- •Рыночный механизм регулирования оплаты труда
- •Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии: этапы, цели, принципы
- •Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест.
- •Разработка дополнительной оплаты и системы социальных льгот персоналу
- •Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда.
- •Фонд оплаты труда персонала: понятие, формирование, структура
- •Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •Поэлементное планирование фонда оплаты труда.
- •Формирование фондов оплаты труда работников структурных подразделений.
Факторы, воздействующие на заработную плату
Факторы, влияющие на ЗП можно разделить на 4 группы
1. Орг-производственные
-уровень развития научно-тех прогрессах
- Сложность труда и квалификация работника
-Условия труда - с одной стороны - УТ, отличные от нормальных, повышают ЗП. Косвенно - снижение потерь раб времени и заболеваемости
-Результаты труда - за больший результат большая оплата
-Результаты хоз деятельности
-кадровая политика
2. Социальные
-соц стандарт, прожиточный минимум - выше ПМ выше ЗП
-мин размер оплаты труда - выше МРОТ выше ЗП
-соц трансферы - повышают общий доход работника (больничный лист, выплаты по высвобождению и тд)
-условия мобильности труда
3. Рыночные
-спрос и предложение на раб силу на рынке труда - спрос повышает ЗП, предложение уменьшает
-издержки производства на раб силу - за счет эластичности раб силы можно снизить издержки
-взаимозаменяемость ресурсов
-изменение цен на товары и услуги
4. Институциональные факторы
-меры гос регулирования
-деят профсоюзов
-деят союза работодателей
-система соц партнерства и договорного регулирования
Минимальная заработная плата: понятие, содержание.
МРОТ
установление мин ЗП важный элемент регулирования ЗП.
Мин ЗП - обеспечивает мин приемлемую величину потребления, которая служит базой установления оплаты труда наименее квалиф работника за норму времени.
(Закон о мин ЗП )- это месячная ЗП работника полностью отработавшего за период норму раб времени и выполнявшего норму труда и с 2006 в МРОТ включили компенсационные и стимулирующие выплаты.
По ТК- МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
Субъекты РФ устанавливают свой МРОТ, который не может быть ниже, установленного фед законом.
МРОТ (по РФ с 1 янв 2015) - 5965 руб
МРОТ - НСО 2013 по н.вр. - 9030
В 1970 были приняты рекомендации МОТ.
При установлении МРОТ учитываются мнение профсоюзов.
Значение установления МРОТ:
1) улучшает соц-эк ситуацию в стране
2) увеличивает потребительский спрос и стимулирует развитие производства
3) усиливает мотивацию к труду
4) снижает соц напряженность за счет гарантии в ЗП
5) уменьшает чрезмерную дифференциацию в оплате труда
Повышение МРОТ имеет и негативные последствия:
1) повышение уровня бедности в стране
2) рост инфляции
Повышение МРОТ явл обязательным для организаций, финансируемых из фед бюджета, бюджетов субъектов федерации и муниципальных бюджетов. Коммерческие организации повышают за счет собственных средств.
До 2002 МРОТ использовался для определения размеров пособий, штрафов. Теперь МРОТ регулируется только ЗП
Методы расчета МРОТ:
1) зарплата мин должна составлять не менее 40% от средне месячной ЗП
2) в сша - ЗП мин считается в зависимости от штата, от 35-50% от средней
3) мин ЗП = прожиточный минимум* коэффициент иждивенчества
Максимальный размер ЗП - сумма денег, которая оказывает стимулирующее действие, активизирует деят работников, повышает ПТ. Превышение максимальной ЗП уже не приводит к росту ПТ, а может ухудшить фин положение предприятия. В 4 раза больше минимальной.