3.2.2. Организация труда на предприятии

В данном разделе проводится анализ численного состава работников, изучаются уровень организации рабочих мест, условия труда на рабочих местах, обслуживание рабочих мест, нормирование труда, квалификация работников, использование рабочего времени работников и оборудования.

Основной целью анализа численного состава работников является установление эффективности использования численного состава работников предприятия.

Основными задачами анализа численности и состава работников являются:

• исследование численности и состава по полу, возрасту, специальности, должности и уровню квалификации;

• установление степени обоснованности предприятия кадрами;

• проверка данных об использовании рабочего времени;

• изучение форм, динамики и причин движения работников, состояния дисциплины труда;

• определение численности и динамики занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом;

• разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования (материал другого раздела).

Для решения поставленных задач рекомендуется использование ряда таблиц.

Таблица 2

Отчетные данные о численности работающих

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год		Абсолютное отклонение от плана	Степень выполнения плана, %	Отчетный год к предыдущему году, %
		план	факт
Численность промышленно-производственного персонала, чел. В том числе: рабочих учеников специалистов служащих работников охраны …

Анализ динамики производительности труда проводится в отношении рабочих и работников.

Таблица 3

Расчет основных трудовых показателей деятельности предприятия

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Объем произведенной продукции, тыс. руб. Численность работающих, чел. Численность рабочих, чел. Удельный вес рабочих в численности ППП Средняя выработка 1 работника, руб. Средняя выработка 1 рабочего, руб.

Раздел заканчивается оценкой, выводами и предложениями по совершенствованию уровню организации труда на предприятии.

3.2.3. Организация заработной платы на предприятии

В этом разделе изучаются применяемые формы и системы оплаты труда по подразделениям предприятия или категориям работающих.

Таблица 4

Анализ форм и систем заработной платы, применяемых

на предприятии

Категория работающих	Форма заработной платы	Система заработной платы	Диапазон заработной платы (минимальный размер – максимальный размер)	Условия премирования

Применяемые системы премирования анализируются по целевому назначению, кругу премируемых лиц, параметрам и условиям премирования.

Дается оценка динамики фонда оплаты труда работников, рабочих, их средней заработной платы.

Таблица 5

Динамика средней заработной платы на предприятии

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Фонд заработной платы работников, тыс. руб. Численность работников, чел. Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб. Средняя заработная плата 1 работника, тыс. руб. Численность рабочих, чел. Средняя заработная плата 1 рабочего, тыс. руб.

Анализ динамики средней заработной платы также дополняется сравнительной оценкой темпов роста производительности труда.

Таблица 6

Сравнительный анализ темпов роста заработной платы и

производительности труда на предприятии

Показатели	2004 г.	2005 г.	Темп роста (снижения) (2005 г./2004 г.), %	2006 г.	Темп роста (снижения) (2006 г./2005 г.), %	Темп роста (снижения) (2006 г./2004 г.), %
Объем произведенной продукции, тыс. руб. Средняя заработная плата 1 работника, тыс. руб. Средняя выработка 1 работника, руб. Средняя заработная плата 1 рабочего, тыс. руб. Средняя выработка 1 рабочего, руб.

По этому разделу даются выводы и предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.