5. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

Потенциал означает наличие у какого-либо отдельно взятого человека первичного трудового кол-ва ,общества в целом, скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Потенциал включает в себя 3 уровня связи и отношений:

1-й ур-нь отражает прошлое

2-й ур-нь характеризует настоящее

3-й ур-нь ориентирован на развитие

Трудовой потенциал работников включает:

• Психо-физиолог. потенциал (спос-ти и склонности человека, состояние его здоровья,работоспособность,выносливость)

• Квалификац. потенциал (V, глубина общих и спец-х знаний, труд-х навыков, обуславливает способность работника к труду опред. содержания и сложности)

• Личностный потенциал (ур-нь соц-й зрелости, интересы и потребности в сфере труда)

Структура трудового потенциала предприятия состоит из:

1)Кадровые составляющие

2)Професс-я стр-ра

3)Квалифик-я стр-ра

4)Организ-я стр-ра

В колич-м отношении общ-ый труд-й потенциал характеризует возм-ти общества по привлечению к общ. труду населения разного пола и возраста.

В качественном отношении это реальные возможности общества по реализации через проявление в общественном труде многообразия личных способностей и качеств.

-совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия

-календ. фонд -резервообор. неявки и перерывы

ч-численность работающих человек

-число дней работы в периоде

-продолжительность рабочего дня,смены

-потенциальный фонд рабочего времени общества

-численность по группам населения, способного участвовать в общественном производстве

n-число групп населения

-законодательно установленная величина врем. Работников

6. Население и трудовые ресурсы.

Население- совок-ть людей, прожив. на опред.территории.

Воспроизв-во нас-я- процесс пост.возобн-я поколений людей в следствии взаимодействия рождаем-ти и смертности.

Сущ. 3 типа воспроизв-ва: расширенное, простое, суженое.

Для хар-ки воспр-ва прим.показатели: рождаемость, смертность, естеств. прирост.

*1000

Среднегод.числ-ть опред-ся среднеарифметически.

Эк-ки активное нас-е по классиф-и МОТ-нас-е старше опред.миним.возраста и подразд. на 3 категории: занятые, безраб-е, внерабоч.сила.

Эк-ки неактивн.нас-е: 1)учащиеся, студенты, слушатели-курсанты,посещ.дневн.учрежд. 2)лица, получ.пенсии по старости и на льгот.усл-х. 3)лица,получ.пенсии по инвалидности. 4)лица, заним.ведением дом.хоз-ва, уходом за детьми и обеспечив.больных родств-в. 5)лица,прекращ.поиск работы, но кот.м.работать. 6)лица, у кот.нет необх-ти работать. 7)лица младше труд.возраста.

Труд.рес-сы- трудоспос.часть нас-я, кот.облад.физ.и интеллект.возм-ми, способна производить матер.блага, услуги. К труд.рес-м РБ отн: 1)нас-е моложе или старше трудоспос.возраста,занятое в хоз-ве. 2) нас-е в трудосп.возрасте, за искл.инвалидов труда и войны 1,2 гр и нетрудоспос.лиц трудоспос.возраста, получ.пенсии на льгот.усл-х.

Трудоспос.нас-е- совок-ть лиц, способных по своим психико-физиолог. данным к участию в труд.деят-ти. Различают общую трудосп-ть(наличие физ.,психико-физиолог.возрастных данных) и профессиональную трудосп-ть(в конкр.виде труда, приоб. в ходе спец.обучения).

Источники пополнения труд.рес-в: молодежь трудоспос.возраста, военнослужащие освобожд.из военно-оборонит.сил, переселенцы и мигранты.