- •Предмет и метод трудового права.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •3.Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера.
- •1.Виды источников трудового права рк, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •2. Социальная выплата по беременности и родам
- •1.Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •3. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •1. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2. Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •3. Понятие и виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок, сроки и оформление результатов их расследования.
- •1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
- •3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.
- •2.Тарифная система и ее элементы.
- •3. Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности.
- •2. Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •3. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика
- •1. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •2. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •3. Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •3. Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора.
1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
Коллективный договор это –
Содержит взаимные обязательства работника и работодателя, позволяет согласовать интересы работодателя и коллектива работников, предовращать трудовые споры и конфликты
Коллективнык договор правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Основные понятия и принципы:
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Представители работников – огрганы профессиональных союзов, их объедиений и иные физические июридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательным актами РК.
Принципы ведения коллективных переговоров:
Равноправие и уважение интересов сторон;
Свобода выбора в обсуждении вопросов, состоящих содержание коллективного договора или соглашения;
Добровольность принятия сторонами обязательств;
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязонностей на время их проведения с сохранением зароботной платы.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением оначале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10 дневной срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном 156 ст. ТК РК.
При достижении соглашения сторон коллективного договора составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
Содержание и структура коллективного договора
Коллективный договор может включать:
О нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
О порядке индексации зароботной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;
О продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
О создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об улучшении охраны здоровья.
Согласно ТК РК, колдоговор может содержать и многие другие пункты, определенные сторонами, в которых подробно прописаны взаимные обязательства сторонами по улучшению положения работника на предприятии. В случае несогласия с отдельными требованиями работников работодатель может отказаться от их включения, аргументировано обосновав свое решение.
Колдоговор не должен ухудшать положение работников по сравнению с ТК. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Условия колдоговора не могут быть изменены в одностороннем порядке в течение срока договора.
Действие колдоговора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен колдоговор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.
За неисполнение обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами РК.