1. да;

2. да, при согласии работника;

3. нет;

4. на усмотрение работодателя;

5. Нет правильного ответа.

237. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее

одного дня либо смерть пострадавшего, составляется:

1. акт о несчастном случае на производстве на государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации;

2. акт о несчастном случае на производстве на русском языке;

3. акт о несчастном случае на производстве на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

238. Обязан ли работодатель на работах, связанных с загрязнением, выдавать работникам бесплатно сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя.

239. К методам отбора персонала не относятся:

1. анкетирование;

2. собеседование;

3. интервьюирование;

4. отборочный тест;

5. Нет правильного ответа.

240. Продолжительность отпуска женщины по беременности и родам (при рождении одного ребенка, без осложнений) составляет:

1. 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

2. 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней поел родов;

3. 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов;

4. Нет правильного ответа.

241. Причинами конфликтов являются:

1. ограниченность ресурсов, подлежащих распределению;

2. различие в целях, ценностях, методах поведения, уровне квалификации, образования;

3. взаимосвязь заданий, неправильное распределение ответственности;

4. плохие коммуникации;

5. Все ответы правильные.

242. Можно ли согласиться с утверждением, что высокой результативности труда работников можно добиться двумя способами стимулирования: подбором персонала с соответствующей внутренней мотивацией, для которого важное значение имеет свое внутреннее удовлетворение достигаемыми результатами, либо путем внешней мотивации, при которой происходит удовлетворение желаний и потребностей человека через систему его стимулирования, как материального, так и морального?

1. да;

2. нет.

243. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки:

1. могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины;

2. не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

244. Имеют ли право государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ?

1. да;

2. нет.

245. Номинальная зарплата или доход: