Тема 3. Поняття, особливості індивідуальних і колективних трудових відносин

1. Місце та роль Конституції України у регулюванні трудових правовідносин.

2. Місце та роль міжнародних правових актів у регулюванні трудових правовідносин.

3.  Особливості договірного засобу регулювання трудових правовідносин.

Методичні рекомендації

Правовідносини є основним поняттям правової науки. За усталеним визначенням, це суспільні відносини, врегульовані нормою права. Відповідно трудові правовідносини - це врегульовані трудовим законодавством трудові й тісно пов'язані з ними відносини працівників у галузі праці.

З огляду на специфіку предмета трудового права, основою якого є трудові правовідносини у поєднанні їх із суспільними відносинами, слід вказати на такі види правовідносин у сфері трудового права:

- правовідносини із забезпечення зайнятості та працевлаштування;

- трудові правовідносини працівника з роботодавцем;

- колективні правовідносини (трудового колективу й профкому з роботодавцем і його адміністрацією);

- правовідносини із професійної підготовки працівників безпосередньо на виробництві;

- правовідносини з нагляду за дотриманням норм трудового законодавства;

- правоохоронні правовідносини (щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за заподіяну шкоду, з розгляду трудових спорів тощо).

Ядром зазначених видів правовідносин у сфері трудового права є трудові правовідносини, що визначаються як добровільний правовий зв'язок працівника з роботодавцем (підприємством чи фізичною особою), за яким працівник зобов'язується здійснювати обумовлену трудову функцію, виконуючи правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати винагороду за певний трудовий внесок і створювати умови праці відповідно до законодавства, колективного трудового договору, і угоди сторін.

Важливими ознаками трудових правовідносин є підстави їх виникнення, змінення та припинення. Цьому сприяють певні юридичні факти, передбачені чинним законодавством України. До основних підстав виникнення трудових правовідносин належать:

- укладення трудового договору;

- адміністративно-правовий акт (призначення на посаду, затвердження, розподіл молодих фахівців тощо);

- факт обрання на відповідну посаду (за конкурсом, депутатом тощо);

- факт погодження з відповідними особами.

Наприклад, лише за згодою одного з батьків чи осіб, які їх замінюють, можливі трудові правовідносини з неповнолітніми громадянами віком 15 чи 14 років, тому це складна процедура виникнення трудових правовідносин. Відповідно до ст. 24 КЗпП України фактом наявності трудових правовідносин є також допуск працівника до роботи незважаючи на те, що власник не видав наказ чи розпорядження про прийняття на роботу.

1. Чи допускається пряме (безпосереднє) застосування міжнародного акту судами та іншими суб'єктами в Україні прі вирішенні конкретних справ (спорів)? 2. До яких суб'єктів звернені міжнародно-правові акти? Які суб'єкти несуть обов'язки й відповідальність за їх виконання? Аргументуйте свою відповідь посиланнями на відповідні норми права. 3.Знайдіть статті у Міжнародному Пакті про економічні, соціальні і культурні права щодо забезпечення права людини на працю. Чи відповідає трудове законодавство України про працю цим вимогам? Наведіть докази. 4. Які з Конвенцій МОП ратифіковані Україною? Яких сфер суспільних відносин вони стосуються за змістом? Зробіть загальний аналіз. 5. Європейська соціальна хартія (переглянута) містить перелік із 31 соціального права людини. Які саме права серед них стосуються сфери найманої праці? Які з них найбільш повно забезпечені засобами трудового законодавства? 6. Організаційно-правові питання участі України у міжнародно-правовому регулюванні праці. 7. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право. 8.Міжнародна Організація праці: поняття, структура та основні напрями діяльності.

Реферати

Поняття та система джерел трудового права. Особливості системи джерел трудового права. Локальні нормативно-правові акти, як джерела трудового права. Поняття та особливості суб’єктів трудового права. Правовий статус працівника, як суб’єкта трудового права. Поняття роботодавця та його правовий статус. Правове регулювання діяльності профспілок к в Україні. Суб’єкти трудового права. Поняття трудового правовідношення, його сторони та зміст. Особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. Загальна характеристика правовідносин, які тісно пов’язані з трудовими.