- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются: на республиканском (генеральное соглашение);отраслевом (тарифное соглашение);
профессиональное тарифное;местное (региональное).
Генеральное соглашение – особый правовой акт, который определяет приоритетные направления социальной политики государства, заключается на республиканском уровне.
Сторонами коллективного соглашения на республиканском уровне могут быть:республиканское объединение профсоюзов;
республиканское объединение нанимателей;Правительство Республики Беларусь (ч.1 ст.359 ТК). Ст.15 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями.
Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает условия труда, важнейшими из которых являются нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
Сторонами тарифного (отраслевого) соглашения являются:отраслевые профсоюзы (их объединения);объединения нанимателей;органы государственного управления (ч.1 ст.359 ТК).
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии. Оно схоже с отраслевым.
Местные соглашения распространяются на нанимателей и группу (группы) профессионально однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности (региона) (ч.2 ст.358, ч.1 ст.359, ч.3 ст.360 ТК).
Сторонами местных соглашений выступают:соответствующие объединения нанимателей (союзы, ассоциации), Советы руководителей организаций области, города, района;соответствующие объединения профсоюзов (областной, городской, районный координационный Совет председателей комитетов (Советов) профсоюза);местные исполнительные и распорядительные органы (областные, городские, районные исполнительные комитеты, местные администрации).
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч.1 ст.361 ТК).
Сторонами коллективного договора являются:наниматель;работающие у него работники в лице представительного органа.
Коллективный договор, заключенный в рамках организации, - это первичное звено системы коллективных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам.Заключать коллективные договора – это право сторон, а не их обязанность.
Если звенья системы коллективных соглашений присутствуют, то есть на базе соглашений (генерального, отраслевого и местного) принят коллективный договор, то выигрывают обе стороны:работники получают реальную возможность улучшить свое материальное положение;наниматели – повлиять на работников с целью улучшения экономических показателей.
Различия между соглашениями и коллективным договором:Первое. Каждое соглашение готовится на базе соглашения более высокого уровня. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Второе. Для нанимателей и представительных органов работников соглашения выполняют функцию социально-правовых стабилизаторов и, вместе с тем, указывают на возможную линию их поведения при заключении коллективного договора.