30.31. Под полит.Культурой понимается комплекс представлений той или иной нац. Или соц.-полит. Общности о мире политики.

Полит. культура в определенном смысле устанавливает некие рамки, в которых члены общества приемлют существующую форму управления как законную (легитимную) или отвергают ее, способствует формированию определенных типов поведения, придает ему напр-ть.

Полит. культура — это опред. способ мышления, комплекс представлений о том, что является приемлемым для большинства населения, а что будет отвергнуто, несмотря на усилия инициаторов полит. инноваций.

.

Структура полит. Культуры

• ценностно-нормативный — политич. чувства, ценности, идеалы, убеждения, нормы, правила;

• познавательный – политич. знания, способы политич. мышления, умения, навыки;

• оценочный - отношение к политич. режиму, к политич. явлениям, событиям, лидерам;

• установочный — устойчивые личные ориентиры поведения, ориентация на опред. действия в тех или иных условиях;

• поведенческий - готовность к тем или иным действиям в определенной ситуации, а при необходимости — участие в соответствующих действиях.

Кроме компонентов, можно выделить также уровни политической культуры:

• мировоззренческий — представления о политике и ее различных аспектах;

• гражданский - определение своего политического статуса в соответствии с существующими возможностями;

• политический - определение своего отношения к политическому режиму, к своим союзникам и оппонентам.

Содержание полит.Культуры

Содержание полит. культуры субъектов и, следовательно, соответствующих сообществ можно представить в виде трех групп элементов.

В сфере идеи полит. культуру характеризуют следующие элементы:

• осознание субъектом необходимости зашиты своих интересов посредством поли тических институтов;

• идеологические убеждения субъекта, т. е. идеи о характере политических институтов и характере отношений, которые они должны строить и защищать;

• установка субъекта на определенный тип собственного включения в политические отношения.

В сфере отношений полит. культура характеризуется следующими элементами:

• отношение к закону;

• отношение к существующей полит. системе в целом, ее отдельным институтам (сотрудничество, конфронтация), их символам и представляющим их лицам;

• отношение к другим участникам полит. процесса (терпимость, нетерпимость);

• формы активности в политической жизни общества (митинги, демонстрации, политические забастовки, пикеты, партийная активность).

34. Соц. конфликт  — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, соц. группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направ. интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия.

Конфликт − это столкновение противопол. целей, позиций, субъектов взаимодействия. Вместе с этим, конфликт является важнейшей стороной взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточкой социального бытия.

Причины соц.конфликтов

Причина соц. конфликтов кроется в самом определении — это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели.

Типы социальных конфликтов

Ральф Дарендорф предлагает следующую классификацию социальных конфликтов:

1. По количеству участников конфликтного взаимодействия:

• внутриличностные — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов, стремлений и могут вызвать аффекты;

• межличностные — разногласие между двумя или более членами одной группы или нескольких групп;

• межгрупповые — происходят между социальными группами, которые преследуют несовместимые цели и своими практическими действиями препятствуют друг другу;

2. По направленности конфликтного взаимодействия: горизонтальные — между людьми, не находящимися в подчинении между собой; вертикальные — между людьми, находящимися в подчинении между собой; смешанные — в которых представлены и те и другие. Наиболее распространены вертикальные и смешанные конфликты, составляющие в среднем 70-80% от всех конфликтов;

3. По источнику возникновения:

• объективно обусловленные — вызванные объективными причинами, устранить которые можно, только изменив объективную ситуацию;

• субъективно обусловленные — связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также с ситуациями, которые создают преграды на пути удовлетворения их желаний, стремлений, интересов;

4. По своим функциям:

5. По длительности протекания:

• кратковременные — вызванные взаимным непониманием или ошибками сторон, которые быстро осознаются;

• затяжные — связанные с глубокими нравственно-психологическими травмами или с объективными трудностями. Длительность конфликта зависит как от предмета противоречия, так и от черт характеров столкнувшихся людей;

6. По своему внутреннему содержанию:

• рациональные — охватывающие сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов;

• эмоциональные — в которых участники действуют на основе личной неприязни;

7. По способам и средствам разрешения конфликты бывают мирными и вооруженными:

8. По учету содержания проблем, вызвавших конфликтные действия, выделяют экономические, политические, семейно-бытовые, производственные, духовно-нравственные, правовые, экологические, идеологические и другие конфликты.

9. По форме: внутренние и внешние;

10. По характеру развития: преднамеренные и спонтанные;

11. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные;

12. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные;

13. По влиянию на ход развития общества: прогрессивные и регрессивные;

Предконфликтная ситуация — это период, когда конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, силы и консолидируются в противоборствующие группы. На этой же стадии каждая из сторон формирует свою стратегию поведения и выбирает способ воздействия на противника.

Непосредственно конфликт - это активная часть конфликта, характеризующаяся наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение повеления соперника.

.

Существуют различные методы разрешения конфликта:

• избегание конфликта - уход со «сцены» конфликтного взаимодействия физич. или психологич., но сам конфликт в этом случае не устраняется, так как остается причина, породившая его;

• переговоры - позволяют избежать применения насилия, добиться взаимопонимания и найти путь к сотрудничеству;

• использование посредников – примирит. процедура. Опытный посредник, в роли которого может выступать организация и частное лицо,;

• откладывание - по сути это есть сдача своей позиции, но лишь временная, поскольку по мере накопления сил сторона, скорее всего, попытается вернуть утраченное;

• третейское разбирательство, или арбитраж, — метод, при котором строго руководствуются нормами законов и права.

• дезинтеграция.

Разрешение конфликта может быть:

• полным - конфликт завершается полностью;

• частичным — конфликт изменяет внешнюю форму, но сохраняет мотивацию.

Безусловно, трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций, которые создает нам жизнь. Поэтому и в разрешении конфликтов многое должно решаться на месте исходя из конкретной ситуации.

35.

Госполитика – это целенаправ. дея-ть органов гос. власти по решению общественных проблем, достижению и реализации общезначимых целей развития общества или его отдельных сфер. Она является средством, позволяющим гос-ву достичь опред. целей в конкретной области, используя правовые, экономич., админис. методы воздействия, опираясь на ресурсы, которые имеются в его распоряжении.

План действий гос. органов для решения общественных проблем включает следующие элементы: разработка политич. стратегии и целей; оценка затрат по альтернативным программам; их обсуждение, консультирование; выбор и принятие решения; мониторинг выполнения и т. д.