1. По характеру участия в производственной деятельности

а) промышленно-производственный персонал - персонал основной деятельности

б) персонал непромышленных подразделений (санаторий, дет.сады, столовые), состоящих на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности)

2. По характеру выполняемых функций

   1. Рабочие - лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а так же оказанием услуг.

      1. Основные (непосредственно участвуют в производственном процессе по созданию продукции)

      2. Вспомогательные (заняты в обслуживающих и вспомогательных подразделениях, помогают обеспечить непрерывный и бесперебойный процесс производства)

      3. Младший обслуживающий персонал (не участвует в производстве, но оказывает вспомогательные функции (курьер, уборщик, гардеробщик)

   2. Служащие

      1. Руководители - наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия

      2. Специалисты - работники с высшими и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными, и специальными знаниями, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтер)

      3. Технические исполнители - работники обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов по выработке и принятию ими управленческих решений.

В целом персонал организации различают по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Специальность – это вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний.

Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство)

Задача

Уд.вес=(часть:итого)*100%

уд.вес рабочих=(7215:8676)*100=83,16%

уд.вес руководителей=(411:8676)*100=4,74%

уд. вес специалистов=(1050:8676)*100=12,1%

Ответ:В структуре промышленно-производственного персонала организации уд.вес рабочих составил 83,16%, уд.вес рукаводителей составил 4,74%,уд вес специалистов составил 12,1%

16. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте основные показатели производительности труда – выработку и трудоёмкость. Приведите формулы для их расчёта.

Рассчитайте среднедневную и среднечасовую выработку для одного рабочего. На фабрике в течение 1 полугодия выпуск продукции составил 413 880 пар обуви, среднестатистическое число работников - 230 человек, среднее количество отработанных рабочих дней - 121, средняя продолжительность рабочего дня - 7,8 ч.

Ответ:

Производительность труда - эффективность использования персонала организации, определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполнения работы.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели:

1. выработка;

2. трудоемкость.

1) Выработка - показатель, характеризующий количество (в натуральном измерении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.

Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к величине трудовых затрат.

Среднегодовая (среднемесячная) выработка	Всг = ВП Чсс	ВП – выпуск продукции, шт. (руб.) Чсс – среднегодовая (среднемесячная) списочная численность работников, чел
Среднедневная выработка	Всд = ВП____ Чсс * Др	Др – количество рабочих дней,
Среднечасовая выработка	Всч = ВП_______ Чсс*Др*С*Псм	С – количество смен в сутках; Псм – продолжительность одной смены, час

2) Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции или работы.

Те=Т/ВП

Фактическая трудоёмкость продукции определяется фактическими затратами труда на производство единицы продукции.

Нормативная трудоёмкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда на производство единицы продукции в условиях действующего производства.

Задача

Всд = 413880 /(230*121) = 14,87(пар/чел-день)

Всч = 413880 /(230*121*7,8) = 1,91(пар/чел-час)

Ответ: Средневная выработка составила - 14,87 пар/чел-день, среднечасовая выработка - 1,91 пар/чел-час.

17. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте методы определения производительности труда: натуральный, стоимостный, трудовой.

Размер выпуска продукции в цеху в отчетном периоде составил 2350 руб. Среднесписочное число работающих в отчетном периоде – 32 человека. Размер выпуска продукции в плановом периоде увеличится на 15% при сокращении работающих на 3%.

Определить производительность труда в цехе в плановом периоде.

Ответ:

Производительность труда - эффективность использования персонала предприятия, определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполнения работы.

В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах. Для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

В связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда:

- натуральный - предполагает использование для расчета выработки натуральных показателей (тонн, штук, метров и т.д.). Достоинство: позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Недостаток: область применения ограниченна монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции.

- стоимостной - предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей (денежных единиц). Достоинство: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных предприятий, определить динамику изменения производительности труда. Недостаток: подвержен влиянию инфляции, его изменение во многом обусловлено изменением ассортимента выпускаемой продукции.

- трудовой - в качестве измерителя выработки используются затраты времени в нормо-часах, нормо-днях. Производительность труда характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Достоинство: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Недостаток: для применения требует высокий уровень нормирования труда на предприятии.

Пути повышения производительности труда:

а) снижение трудоемкости продукции, повышение выработки рабочих;

б) совершенствование техники и технологии производства;

в) повышение культурно-технического уровня и квалификации персонала;

г) улучшение организации труда, производства и управления.

Задача

В=ВП:Чср

Чсрпл=32*((100-3):100) =31(чел)

VВПпл=2350*((100+15):100) =2702,5(тыс.руб.)

Впл=2702,5:31=87,177(тыс.руб/чел)

Ответ: Производительность труда в цехе в плановом периоде составила 87,177 тыс.руб./чел.

18. Дайте определение понятию «персонал организации». Охарактеризуйте относительные показатели, характеризующие интенсивность движения работников: коэффициент общего оборота кадров, коэффициент оборота по приёму, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести кадров, приведите формулы для их расчёта.

Рассчитайте коэффициенты оборота по приему и по выбытию работников, если в 2015 году среднесписочная численность работников организации составляла 8680 чел.; в течение года принято на работу 815 чел.; выбыло из организации на пенсию 87 чел., по собственному желанию 625 чел.

Ответ:

Персонал организации - это штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

1) оборот по приему определяется общим числом принятых работников;

2) оборот по увольнению определяется общим числом уволенных работников;

3) общий оборот кадров определяется общим количеством принятых и уволенных работников.

К относительным показателям, которые характеризуют интенсивность движения работников, относят:

1. Коэффициент общего оборота кадров (Ко) – это отношение общего числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период. Формула для расчёта:

К_о ,

где Ч_пр – численность принятых работников за данный период, чел.;

Ч_в - численность выбывших работников за данный период, чел.;

Ч_сс- среднесписочная численность работников, чел.;

2. Коэффициент оборота по приему (Кп) – это отношение общего числа принятых за отчетный период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

К_п

3. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) – это отношение общего числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период.

К_в

4. Коэффициент текучести кадров (Кт) – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

К_т ,

где Ч_нв- численность работников, выбывших по собственному желанию, в связи с окончанием срока контракта, за нарушения трудовой дисциплины за данный период, чел.

5. Коэффициент восполнения кадров (Квос) – это отношение численности принятых в отчетном периоде работников к численности работников, выбывших за этот период.

К_вос

6. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кст) – это отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за этот период.

К_ст ,

где Ч_к- число работников, состоявших в списочном составе весь календарный год, чел.

Данный показатель рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производствам как на предприятии в целом, так и отдельных подразделениях

Задача

;

= 0,0939=9,39%

Ответ: Коэффициент по приему составил 9,39%, а по выбытию 8, 20%

19. Раскройте сущность повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте системы повременной оплаты труда, используемые при её расчёте: простая повременная, повременно-премиальная система оплаты труда.

При действующей в организации месячной тарифной ставке первого разряда 35 руб. слесарю 6-го разряда устанавливается месячная тарифная ставка из расчета тарифного коэффициента 1,9. Рассчитайте величину его заработка.

Ответ:

Повременная форма оплаты труда (ОТ) – уровень ОТ зависит от разряда работника и количества отработанного времени.

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая - повременная система ОТ предусматривает оплату труда работнику соответствующего разряда за фактически отработанное время.

;

гд

ЧТС - часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб./ч

-фактически отработанное время работником, ч.

2. Повременно – премиальная система ОТ предусматривает кроме основного оклада выплату премии за качественные и количественные результаты труда.

;

;

;

ЗАДАЧА 24

Решение:

350*1,9=665(тыс.руб)

Ответ: величина заработка составила 665 тыс.руб

20. Дайте определение понятию «сдельная форма оплаты труда». Охарактеризуйте системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная система оплаты труда. 

Рассчитайте сдельную расценку на деталь, которую изготовил рабочий шестого разряда на основании данных: норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 нормо-часов, часовая тарифная ставка рабочего шестого разряда 3,3 руб./ч.

Ответ:

Сдельная форма ОТ - предусматривает ОТ в зависимости от разряда работника и результативность его работы:

1. Прямая–сдельная - ЗП начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗПсд=VВП*Рсд

где VВП- количество произведенной продукции, шт.;

Рсд – расценка сдельная, руб./шт.

Рсд =ЧТС*Нвр

гдеНвр – норма времени на единицу продукции, ч/шт.

где ТС1р – тарифная ставка за месяц 1-го разряда, руб.;

Ктариф – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Тпл – месячный фонд рабочего времени по плану, ч.

2. Сдельно-премиальная – к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество).

ЗПсд-прем=ЗПсд + Премия

3. Сдельно-прогрессивная – расценки на количество сверхустановленных норм прогрессивно возрастают. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

где ЗПсд – з/п по обычным расценкам, руб.;

Нвыр.ф ; Нвыр.исход. – величина нормы выработки фактической и исходной, шт.;

Рсд – обычная сдельная расценка, руб.;

Псд – процент увеличения сдельной расценки, %.

4. Косвенно–сдельная предполагает установление прямой зависимости з/п обслуживающих работников от количества произведенной продукции основными рабочими сдельщиками. Эта форма ОТ применяется для накладчиков, ремонтников, механиков.

ЗП=Рк*VВП

Рк- косвенная расценка за единицу продукции изготовленную основным рабочим, руб/шт.;

VВП- количество продукции выпущенной основным рабочим, шт.

5. Аккордная – заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. При этой системе ОТ рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания.

Задача

=3370,24 (руб/ч)

(руб/шт)

Ответ: Сдельная расценка за деталь составила 2359, 17 руб/шт.

21. Дайте определение понятию «тарифная система». Охарактеризуйте основные элементы тарифной системы: единая тарифная сетка; районные коэффициенты; тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки.

Рассчитайте фонд заработной платы. В организации имеется следующие данные (тыс.руб.): выплаты по всем видам повременной и сдельной оплаты труда - 600, оплата основных и дополнительных отпусков - 70, сумма премий из фонда заработной платы - 80, оплата льготных часов подростков - 10, доплата за обучение учеников - 8.

Ответ:

Тарифная система - совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Основные элементы тарифной системы:

• тарифные сетки;

• тарифные ставки (должностные оклады);

• тарифно-квалификационные справочники;

• районные коэффициенты;

• списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

1. Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления. В РБ действует единая тарифная сетка (ЕТС) в которой содержатся 27 тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду коэффициенты.

2. Тарифные ставки и должностные оклады – выраженный в денежной форме размер з/п различных групп и категорий работников е единицу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. На сегодняшний день тарифная ставка 1-го разряда 292 тыс. руб. в месяц.

3. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих – перечень работ и профессий, имеющихся в организациях РБ. В них описаны необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков профессиональных знаний, приемов работы, умения организовать рабочее место. В РБ используется Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и услуг (ЕТКС).

4. Районные коэффициенты – применяются для обеспечения выравнивая з/п по районам.Районные коэффициенты представляют собой величину корректировки заработной платы в сторону ее увеличения в целях компенсации более высокого, чем в других районах, прожиточного минимума.

5. Списки профессий и работ с тяжелыми условиями труда – используется в том случае если, работа выполняется в тяжелых условиях и необходимо установить надбавки за неблагоприятные условия труда или необходимо сократить рабочее время, предоставить дополнительные отпуска за вредность условий труда.По этим спискам конкретным работникам устанавливаются надбавки за неблагоприятные условия труда или предусматривают сокращение рабочего времени и дополнительные отпуска за вредность условий труда.

Задача

ФЗП=ФОТ + выплаты и прибыль

ФОТ =

(млн.руб)

(млн.руб)

ФЗП= 688+ 80= 768(млн.руб)

Ответ: Фонд заработной платы составил 768 млн.руб

22. Раскройте сущность понятия «планирование». Назовите виды планирования. Охарактеризуйте виды планирования в зависимости от срока составления плана и по содержанию плановых решений.

Рассчитайте среднегодовую мощность цеха. Производственная мощность цеха на начало года - 16000 изделий. С марта мощность увеличивается на 2000 изделий, в октябре - еще на 500 изделий, а в ноябре - уменьшится на 300 изделий.

Ответ:

Планирование – это процесс научной разработки и определения направлений и темпов развития хозяйственной деятельности предприятия.

Виды планирования:

1. В зависимости от сроков:

1. Долгосрочное (составляется на срок свыше 5 лет)

2. Среднесрочное (охватывает срок от 1 года до 5 лет)

3. Краткосрочные (составляются на срок менее года)

2. По содержанию плановых решений

1) Стратегическое (основная цель – создание потенциала для предприятия в условиях развивающейся внутренней и внешней среды)

2) Тактическое (разрабатывается в соответствии со стратегическим планированием, по сути является его этапом и может его корректировать)

3) Оперативно-календарное (является завершающим этапом в планировании хоз.деятельности. Его основная цель – конкретизировать показатели тактического планирования)

4) Бизнес-планирование (составляется с целью оценки целесообразности внедрения того или иного мероприятия)

3. По форме планов

1) Программа (определяет развитие одного из важных аспектов жизни экономической организации)

2) Проекты (это весь процесс налаживания какой-либо деятельности, начиная с организационных вопросов и заканчивая графиком проведения конкретных мероприятий)

ЗАДАЧА 27

Решение:

= 17558,33(млн.изд)

Ответ: Среднегодовая мощность цеха составила 17558,33 млн.изд

23. Дайте определение понятию «планирование». Охарактеризуйте следующие принципы планирования: принцип необходимости, принцип непрерывности, принцип гибкости, принцип точности, принцип участия, принцип эффективности.

Рассчитайте объем валовой продукции.

Изделие	Годовой объем в натуральном выражении, шт.	Действующая отпускная цена изделия, руб.	Остатки незавершенного производства на конец года по изделиям, руб.
А	10000	23500	20890
Б	43000	15600	13360

Ответ:

Планирование – это процесс научной разработки и определения направлений и темпов развития хозяйственной деятельности предприятия.

Принципы планирования:

1. Принцип необходимости (план является необходимой отправной точкой начала любой хозяйственной деятельности)

2. Принцип эффективности (планирование направлено на достижение положительного эффекта в деятельности предприятия, повышение её эффективности)

3. Принцип непрерывности (планы на предприятии должны составляется постоянно, заменяя друг друга и учитывая недочеты предыдущих планов)

4. Принцип гибкости (планы могу корректироваться в ходе деятельности предприятия)

5. Принцип точности (планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в которой это позволяет деятельности организации)

6. Принцип оптимальности (подразумевает необходимость выбора наилучшего варианта из нескольких возможных варрантов планирования)

7. Принцип участия (каждый сотрудник организации может участвовать в разработке планов)

ЗАДАЧА

ТП=10000*23500+ 43000*15600=905800000(руб.)

ВП= 905800000+20890+13360=905834250(руб.)

Ответ: Объем валовой продукции составил 905834250 руб.

24. Дайте определение понятию «производственная мощность». Охарактеризуйте виды производственной мощности, приведите формулы для их расчёта: входная, вводимая, выбывающая, выходная, среднегодовая. Опишите показатель эффективности ее использования: коэффициент использования производственной мощности.

Рассчитайте фактический коэффициент использования производственной мощности на основании данных: в цехе установлено 64 единицы оборудования производительностью 56 изделий в час, плановый фонд работы оборудования составляет 2860 часов в год, фактически выпущено продукции 10160000 изделий.

Ответ:

Производственная мощность (ПМ) – это максимально возможный годовой выпуск продукции при полном использовании производственного оборудования с учетом намеченных мероприятий по внедрению передовой технологии производства.

Виды ПМ:

1. Входная – это производственная мощность на начало года (ПМ_вх.)

2. Вводимая – это производственная мощность, введенная в течении года (ПМ_вв)

3. Выбывшая – это производственная мощность, выбывшая в течении года (ПМ_выб)

4. Выходная – это производственная мощность на конец года (ПМ_вых.)

ПМ_вых.= ПМ_вх.+ ПМ_вв - ПМ_выб

5. Среднегодовая ПМ – ПМ в среднем за год с учетом введенной и выбывшей.

ПМ_ср= ПМ_вх.+ – ,

где Т₁ и Т₂ – количество полных месяцев использования ПМ

Показатели эффективности использования ПМ:

1. Коэффициент использования ПМ – характеризует степень использовании ПМ

К_{и ПМ}= ,

где ВПпл(факт) – плановый(фактический) выпуск продукции, шт

2. Коэффициент загрузки оборудования – характеризует степень загрузки оборудования по времени.

К_з.о.= ,

где VВП – объем выпуска продукции, шт

Нвр – норма времени на единицу продукции, ч/шт

Фп – плановый фонд времени работы единицы оборудования, ч

К – количество установленного оборудования

3. Коэффициент пропорциональности ПМ – характеризует степень пропорциональности мощностей агрегатов, участков, цехов.

Задача

К_{и ПМ}= ,

ПМц =ПМа * К,

ПМа = Фп * W * Квыр

ПМа = 2860*56*1=160160 (изд)

ПМц = 160160*64=10250240 (изд)

К_{и ПМ}=

Ответ: использование ПМ составило

25. Раскройте сущность понятия «производственная программа». Назовите содержание плана производства. Охарактеризуйте следующие основные показатели производственной программы: товарная, валовая, чистая продукция, реализованная.

Определить объем товарной и реализованной продукции, если:

• сдано готовых изделий на склад для реализации на сумму 50 тыс.руб.;

• прочая продукция для реализации другим организациям – 2,5 тыс.руб.;

• стоимость оказанных услуг другим организациям – 0,84 тыс.руб.;

• стоимость полуфабрикатов для реализации другим организациям – 0,68 тыс.руб.;

• остатки готовой продукции на складе: на начало года – 0,48 тыс. руб.; на конец года – 0,54 тыс.руб.

Ответ:

Производственная программа (план производства) – это обоснованный план выпуска продукции на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

Основные разделы производственной программы:

1. План производства в натуральном выражении

2. План производства в стоимостном выражении

3. План продаж

Во втором разделе плана производства определяются стоимостные показатели: