- •1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, предмет, субъект, объект, содержание и юридические факты)
- •3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Виды и характеристика.
- •4. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
- •5. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
- •6. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации.
- •7. Субъект трудового права (понятие и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
- •8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
- •9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание и особенности правосубъектности работодателя.
- •10. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
- •12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •13. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
- •14. Виды трудовых договоров.
- •15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
- •16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •17. Документы, необходимые при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •18. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
- •20. Временный перевод по инициативе работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности.
- •21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
- •22. Общие основания прекращения трудового договора.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие, сроки подачи заявления, момент прекращения трудового договора, ограничения.
- •24. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
- •25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
- •26. Прекращение трудового договора по, не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
- •27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •28. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
- •29. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
- •30. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
- •31. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
- •32. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
- •33. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, оплата, в каких случаях применяется, ограничения.
- •35. Время отдыха: понятие и виды.
- •36. Выходные и праздничные дни (понятие и виды). Работа в выходные и праздничные дни: когда применяется, ограничения, оплата.
- •37. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
- •38. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды и основания предоставления.
- •40. Понятие заработной платы. Система и форма оплаты труда.
- •41. Правовое регулирование заработной платы: понятие и методы правового регулирования.
- •42. Понятие, правовые признаки, структура заработной платы.
- •43. Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
- •45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и условия материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •46. Полная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная), случаи наступления.
- •47. Ограниченная индивидуальная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
- •48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: случаи наступления, их содержание.
- •49. Охрана труда женщин. Льготы в связи с материнством. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении.
- •50. Охрана труда несовершеннолетних. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой.
- •51. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
- •52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя.
- •53.Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения.
- •54.Виды дисциплинарной ответственности. Основания и меры дисциплинарного взыскания.
- •56. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- •57. Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.
- •58. Право работника на охрану труда, его содержание.
- •59. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
- •60. Понятие, виды и порядок рассмотрения, разрешения трудовых споров.
21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.
Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:
соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);
истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80), работодателя (ст.71 и 81);
перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем(ч.1ст.72.1);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.