- •1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, предмет, субъект, объект, содержание и юридические факты)
- •3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Виды и характеристика.
- •4. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
- •5. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
- •6. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации.
- •7. Субъект трудового права (понятие и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
- •8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
- •9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание и особенности правосубъектности работодателя.
- •10. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
- •12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •13. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
- •14. Виды трудовых договоров.
- •15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
- •16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •17. Документы, необходимые при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •18. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
- •20. Временный перевод по инициативе работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности.
- •21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
- •22. Общие основания прекращения трудового договора.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие, сроки подачи заявления, момент прекращения трудового договора, ограничения.
- •24. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
- •25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
- •26. Прекращение трудового договора по, не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
- •27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •28. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
- •29. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
- •30. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
- •31. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
- •32. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
- •33. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, оплата, в каких случаях применяется, ограничения.
- •35. Время отдыха: понятие и виды.
- •36. Выходные и праздничные дни (понятие и виды). Работа в выходные и праздничные дни: когда применяется, ограничения, оплата.
- •37. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
- •38. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды и основания предоставления.
- •40. Понятие заработной платы. Система и форма оплаты труда.
- •41. Правовое регулирование заработной платы: понятие и методы правового регулирования.
- •42. Понятие, правовые признаки, структура заработной платы.
- •43. Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
- •45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и условия материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •46. Полная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная), случаи наступления.
- •47. Ограниченная индивидуальная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
- •48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: случаи наступления, их содержание.
- •49. Охрана труда женщин. Льготы в связи с материнством. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении.
- •50. Охрана труда несовершеннолетних. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой.
- •51. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
- •52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя.
- •53.Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения.
- •54.Виды дисциплинарной ответственности. Основания и меры дисциплинарного взыскания.
- •56. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- •57. Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.
- •58. Право работника на охрану труда, его содержание.
- •59. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
- •60. Понятие, виды и порядок рассмотрения, разрешения трудовых споров.
19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
Ст. 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ст. 76. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.