- •1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, предмет, субъект, объект, содержание и юридические факты)
- •3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Виды и характеристика.
- •4. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
- •5. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
- •6. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации.
- •7. Субъект трудового права (понятие и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
- •8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
- •9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание и особенности правосубъектности работодателя.
- •10. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
- •12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •13. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
- •14. Виды трудовых договоров.
- •15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
- •16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •17. Документы, необходимые при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •18. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
- •20. Временный перевод по инициативе работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности.
- •21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
- •22. Общие основания прекращения трудового договора.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие, сроки подачи заявления, момент прекращения трудового договора, ограничения.
- •24. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
- •25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
- •26. Прекращение трудового договора по, не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
- •27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •28. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
- •29. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
- •30. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
- •31. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
- •32. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
- •33. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, оплата, в каких случаях применяется, ограничения.
- •35. Время отдыха: понятие и виды.
- •36. Выходные и праздничные дни (понятие и виды). Работа в выходные и праздничные дни: когда применяется, ограничения, оплата.
- •37. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
- •38. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды и основания предоставления.
- •40. Понятие заработной платы. Система и форма оплаты труда.
- •41. Правовое регулирование заработной платы: понятие и методы правового регулирования.
- •42. Понятие, правовые признаки, структура заработной платы.
- •43. Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
- •45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и условия материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •46. Полная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная), случаи наступления.
- •47. Ограниченная индивидуальная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
- •48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: случаи наступления, их содержание.
- •49. Охрана труда женщин. Льготы в связи с материнством. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении.
- •50. Охрана труда несовершеннолетних. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой.
- •51. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
- •52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя.
- •53.Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения.
- •54.Виды дисциплинарной ответственности. Основания и меры дисциплинарного взыскания.
- •56. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- •57. Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.
- •58. Право работника на охрану труда, его содержание.
- •59. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
- •60. Понятие, виды и порядок рассмотрения, разрешения трудовых споров.
15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
Ст. 59. Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.